我是2013届应届生，最近收到苏宁电器南京总部人事专员的offer，下周一就要签三方了，有几个问题请大侠帮忙
苏宁不是一个好企业，我有两点要说的，第一，企业麻痹的黑，整天加班，天天加班，节假日加班更厉害，最晚能到晚上十一点，而且都是无偿加班，一毛钱没有！！！！！只能变成补休！！！补休只能累加着，你别想把它休完，不可能领导不会批的，累加到离职我算了下补休一天才五六十块！！！！！比我平时工资还少得多呢，没办法，人家是大企业，你到哪伸冤啊？？？？所以那个工作环境真是得三思。。。。。第二点，进苏宁谁不是想混点工作经验，度度金啊，不去不知道啊，去了学不到东西，简单重复的大量表格，哪个管理岗都一样，简单的电脑操作，SAP系统更简单，傻子都会，易购更是这样，很难找人，都从各个大区调人过去，所以很多大学生看苏宁不好离职以后找工作都困难，真是浪费时间消耗生命的垃圾工作。
至于你是人事专员，我跟你说苏宁的人事专员就是一驴的工作，你知道苏宁待遇差吧，黑啊，所以离职的人多，基本都是自己要离职，你可想而知人事专员的活有多重，进进出出的人多的让你抓狂，1.工资差不多就是以上讲的很靠谱，对于你的工作量来说很不划算，要知道你基本只有单休或不休，很惨的，天天加班，算起来一小时只有几块钱，这是实话。2.苏宁主动裁人很少，那么苦的工作找人也难，何况苏宁自己都知道要不了多长时间就有不少自己要走的。3.基本都是自己走的，我要走的时候领导硬留（找不到人干活），当然招聘的时候苏宁搞得好像很严的样子，呵呵。4.每天加班到十点不是很多，一般八点多能走，周末肯定要加班的，苏宁没有能双休的人。5扣钱是真的，加班没钱，迟到一秒钟就20。6.你在南京应该不是派遣合同。以上回答，都是我手打的，希望给分哦！！
我是2010年七月进的苏宁北京大区总部生活电器采购部，一个个来回答你的问题：
1、你应该是1200体系招进去的吧？基本工资和房补却是是这个数字，我是1200八期，当时的基本工资是2850，房补500，北京的稍微高一点，采购部会有些绩效奖惩，但是不多，每个月就几百，但是你刚去的话肯定是学习为主不会让你负责品牌，人事也是有KPI考核的，各个部门不一样的指标，但是人事的奖惩会少一些或者没有，你应该是南京的总部人事吧？
2、所有1200体系的毕业生都要在南京进行为期半个月的集训，全国所有没有例外，集训的时候很严格，有的人坚持不下去了就会自动离开，裁人的概率很小，除非你却是犯了什么原则性错误，所谓的裁人基本上都是自己坚持不下去的，每一批都会有五到十个人左右，所以只要你坚持下来了就没什么问题，集训有个固定的科目就是30公里拉练，我们当时是晚上11点出发，一直走到第二天六点回到基地，有的会带你们去怕紫金山，其实挺有意思的。
3、流动性比较大也几乎都是主动离职，没有公司辞员工的，但是如果你犯了很大的错误那就不一样了，比如采购灰色收入比较多，如果你被公司发现了，当然会辞退你，这个没得商量，但是人事基本没有被辞退的。
4、总部是统管全国所有大区，必须会比较累，总部人员基本上每天都在九点左右下班，一个月会有几天比较晚，具体几点说不定，十一二点也是他，凌晨也是他。
5、苏宁的规章制度很多，也很明确，这是一个系统的东西，你想想公司规模这么大，无规矩不成方圆，上下班要打卡，迟到五分钟以内不扣钱，迟到一个小时之内扣20每次，迟到一个小时以上算半天旷工，这个就比较惨了，我又一次被扣了两百多，你所谓的不能上其他网站，根本不存在，因为苏宁根本上不了外网。
6、和苏宁签订的是正规的公司合同，不是派遣合同，如果你是1200体系，第一次签订五年管理岗合同。
说的这么多，希望对你有帮助，我毕业之后就去的苏宁，期间经历了很多变故，苏宁却是很累很累，做实体通路的都差不多，但是苏宁的整体风气还是同行业中比较好的，1200如果能够坚持下来发展会很不错，刚毕业，去苏宁锻炼一下其实是一个很好的选择，从苏宁出来了，你再去别的公司，你就会发现，其他公司和苏宁一比真的就是些渣渣，他们的工作效率和苏宁是没办法比的，祝你在苏宁能有个很好的发展。
1：这种底薪，已经很不错了，基本到了苏宁的主管级别，有房补的，可能你是1200储备干部入职的。
2.苏宁集训只要你表现正常，基本上不会裁人，除非你发生很大的过错，不过集训早上会有体能训练，和公司理念的培训。基本上是9:00-21:00.
3.一般苏宁不裁人，只会让你调岗位到其他大区，逼你自己辞职，除非你发生很大的过错
4.苏宁上班很累，虽然嘴巴说每天上班8小时，不过你要是每天8小时准时下班，估计不用一个星期，就有人事和部门负责人找你谈话了。（你懂得原因）。苏宁总部很变态，大家都在比拼加班时间的长短，及时没事也要在那边待到很晚才回去。周末加班正常，文员主管级别说是双休，自由加班，不过，至少都必须潜规则加班一天，内部叫做 值班。副部长级别以上的，每周必须上六天。
5.苏宁人事考勤很严格，不过忘记刷卡这些规定，你进去久了就知道怎么钻空子的，就不明说了。一般苏宁不允许上外网的，除非你有业务上的需求，可以找部门负责人拿权限去上外网。不过苏宁的信息部很牛X，你上网再怎么隐藏，消除记录，都可以逮到你。
6.苏宁一般不和派遣公司合作，自己的员工全部跟自己的公司签约。除非门店的一些厂家营业员。
7，不过能在苏宁总部上班不错，苏宁总部掌管全国几十个大区，你在总部是个小小的主管，到了大区出差，基本上没人敢说你什么，及时是大区的经理级别人物，也基本上管不到你。
苏宁是不错，值得你去学习，不过很辛苦很累的，管理严格。祝你平步青云。
1.靠谱，在苏宁员工里，主管级才拿到3300的工资，你刚毕业进来就这个价，可以的。南京这边，3000多大基层管理人员遍地都是；
2.集训会裁，但是也会选优秀，就看你集训期间的表现了，想留下，低调点；
3.主动被动都有，但是正式入职后主动走的人多，因为觉得工作累；
4.总部人事的事情是多，但是不至于你说的那样；
5.忘刷卡这类的东西，是公司的考勤制度，你习惯了就不会忘了，哪个公司都有制度的，都一样。至于上招聘网站，你不明摆着告诉公司“我现在在你这上班，但是我要找其他工作”嘛，苏宁一般是不能上外网的尤其是与工作无关的网站，你不能想着在苏宁上着班还挂着QQ聊着天之类的；
6.正式合同。作业岗才签派遣合同。
总结，鉴于你以上的问题，建议你不要去苏宁。我觉得你是个比较追求生活质量的人，苏宁工作制度明确，作风严谨，你可能不适应。
1.这个工资在苏宁来说蛮高的，在南京来说不高
2基本不会
3主要是自己辞职，或者逼着你辞职，除非是那种干了快十年的人，苏宁会辞掉，因为满十年工龄的话以后就是永久合同了，苏宁不想养这种人就是辞掉，辞退是要赔钱的，苏宁不是傻子。
4加班很正常，一般没有加班工资，好像作业岗是6块钱一小时的加班费，必须扣除一个半小时的吃饭时间
5扣钱是真的，你上述的基本就是那样
6现在是合同。逐渐走向派遣
垃圾公司
面试主要问什么，我是接到苏宁银河物业的人事专员面试机会
答：如果你是工科专业，我不建议你过去。文科专业不知道，所以不做解答。工科专业讲究的是实践和经验，在苏宁置业，他是甲方单位，也就是说无论是设计、施工、还是预算，这些都是花钱请其他单位做，他只负责最后结果的审核修改、监工或是查看，这对于刚毕业大学生的专业知识实践和提高来说完全没有用。如果你...
答：身体素质不好干不了在苏宁的工作，加班，投诉，电话，都是些生气和没有技术含量的枯燥的劳动，只是浪费时间，去磨练下可以，但没发展，浪费时间。
答：苏宁1200计划的具体实施过程非常严谨和全面。首先，苏宁电器会通过各种渠道广泛招募优秀的应届毕业生，包括校园招聘会、在线招聘平台等。在招募过程中，苏宁电器会对应聘者进行严格的筛选和面试，确保招募到的人才具备扎实的专业基础、良好的综合素质和较高的发展潜力。一旦入选苏宁1200计划，这些应届毕业生将...
答：苏宁易购超垃圾,都不想解释了,服务极差,安排极其混乱 没货也要挂出来卖,,等到货..够你难受的 送货慢得要死,如果不幸买到坏的 要退换的话,那就几乎希望渺茫,,,客服更是无耻,,每次都说1-2小时答复你,然后就不管你,忽悠你没商量
答：从中国100强企业出来进了苏宁，答应的工资还行，结果到手，呵呵。每天上班上的很晚很晚，一个月能休四天就不错了，天天开会，屁事多的要死,各种带单，各种转发朋友圈，各种绩效考核。别说我能力不行，我跳槽进入外企比那好一百倍，转社保磨磨叽叽的，服了苏宁的人事了。别听那种说锻炼的人，你去...
答：跟你说下过来人的经验就是“千万别进苏宁工作！！！”相信过来人的经验，苏宁招聘很严格，看起来很牛逼（确实大学生太多），但是苏宁不是一个好企业，我有两点要说的，第一，企业麻痹的黑，整天加班，如果要是1200进去后先到店面，在店面其实还好些，一年左右进事业部管理岗，正真的噩梦开始，管理岗...
答：待遇一般，加班常事，发展要有关系，或进入1200工程。应届生可以去锻炼下
答：苏宁置业加班很严重，工资也低，但如果想学东西，锻炼自己还是值得去的。
答：都是属于苏宁集团的，苏宁置业是搞房地产的，苏宁电器就是卖电器的。房地产好像最近几年才开始弄的，基本上就是建苏宁广场和苏宁电器广场，都是特别大的项目。也建住宅和别墅啥的，还会帮苏宁电器建物流基地，应届生进去发展应该不错。
答：据我所知,苏宁很注重中高领导层的年轻化,这说明不少应届生在经过数年锻炼后,都有机会挑战更高的职位,晋升通道也很透明。对于95后来说,算是一个值得考虑...收到面试通知后,师兄又找了很多资料,自己和室友模拟面试等等,果然功夫不负有心人,没多久他就收到了苏宁的offer,今天就是他们1200十七期员工入职仪式,看了...
