在面试的时候，HR的哪些表现意味着你面试失败了？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-21
我知道大家面试的时候或多或少都会有些许紧张，毕竟这关系到自己的就业生涯。通常面试结束后会等待一段时间，才会知道面试结果。所以在等待的这一段时间内，大家的心情都是紧张而忐忑，生怕不被录取到。其实在面试过程中，只要我们稍微细心些，是能够感觉到是否面试失败的。如果hr有这些表现，我们很可能面试失败。
1 面试时间不长
如果面试官对你感兴趣，他认为你很优秀，想要把你招募下来。那么势必会和你有许多聊不完的话题，他们迫切地想要更了解你。去面试肯定不只有你一个人，所以你可以去观察前面面试的朋友，他们时间的长短。与之对比后，如果他们面试时长是40分钟，而你却只有20分钟就叫你出来了。那么很显然，他们对你不感兴趣，你面试失败。
2 丝毫不过问你的期待薪资
薪水这个问题多多少少是有些敏感的，但在面试过程中也老是被提及。只要是求职者，当然会对工资感兴趣。平时你只需要深入思考下，你就会明白这其中的道理。如果你是他想要招募的员工，那么他肯定是想要留下你的。所以他就会与你探讨你的期望薪资，然后双方再进行更进一步的交谈。如果他对你的面试表现不满意，那么他绝不会过问你的期望薪资。毕竟人家根本就不会录取你，问也是浪费时间。
3 观察面试官的语气和表现情人的语气和表情
有时候是可以传达一种讯号的，不过这需要你仔细观察。如果面试官全程语气都都比较轻快，而且脸上时常带些微笑。这说明他心情比较好，遇到了自己比较满意的职员了。当然有些面试官可能整个面试过程中都表现得比较严肃，但是他跟你说话的语气如果是耐心的，那么面试成功的概率还是比较大的，如果面试官出现了低头玩手机的情况，也不怎么主动找你聊天。那么很明显，你面试是失败。等面试结束后，赶紧去找下家吧。
面试失败
刚聊了两三句，HR就说你回去等通知吧！
HR不想和你谈论工作内容，随便聊你的比较私人的问题。
我们需要的是某某专业、而不是你所学的某某专业。
HR只听你做了自我介绍，简单问了一两个问题之后，就没有继续介绍企业相关信息。
对自己不是很满意，从脸色就可以看出来，而且说让自己回家等消息说明对自己不是很满意，已经把自己给out了。从脸上的表情以及说话的态度一些一些词语，就可以证明自己面试失败了。
在面试的时候，HR的一些表现可以看出他对你是否满意，如问题很多很细，问到上班以后的问题，证明他有意向。还和你说一些公司的工作方面，也是想让你做好心理准备。如果他问题很少，也不和你聊薪水，那多半可能是凉凉了。
不耐烦的表现，不礼貌的表现等。他看不上你，所以对你不耐烦，他觉得你不怎么样，所以对你不礼貌。
答：先说hr主动邀约候选人，面试不合适时的表现。1.直接拒绝：小王，不好意思，你的条件不符合公司岗位要求，下次有机会再约你。这样的面试官，是新手居多，不太懂人情世故，挺直接，挺伤人心。作为求职者，不要因为HR的拒绝就丧气，换个角度思考，这公司不适合我，不是我不适合公司，心情会好点，舒服点...
答：如何通过观察HR的言行判断面试结果？如何通过观察HR的言行判断面试结果？，求职的时候hr最看重的是个人能力，在面试的时候留下一个好印象是成功的开始，职场是复杂的，求职的过程中要注意一些小细节，学会如何通过观察HR的言行判断面试结果？，职场达人非你莫属！如何通过观察HR的言行判断面试结果？1 ...
答：对于大部分职场人来说，排除那些自主创业的，面试是几乎每个人都要经历的过程，现在的面试官也是越来越让人猜不准，自己面试时候的表现到底能不能让HR满意，自己到底会不会被录用？这是很多人面试之后担心的问题，有的时候可能自我感觉良好，但是最终可能会落选，但是有的时候感觉自己面试一塌糊涂，但是...
答：HR提问很少，而且并不深入如果面试过程中HR的提问非常少，而且多集中在表面性的问题上，这可能意味着他们没有兴趣进一步了解你的能力和经验。这种情况下，你可以主动发挥自己的表现和能力，以挽回一些情况。没有向你介绍公司如果HR没有花时间向你介绍公司的文化、价值观、发展方向等信息，那么他们可能并不...
答：4. 关注你的兴趣和目标 面试官可能会询问你的兴趣爱好、职业目标和发展意愿，以更好地了解你的个人动机和潜力。他们可能会在这些方面给予积极的关注和回应。5. 给予肯定和鼓励 面试官可能会在你回答问题或谈论经历时给予肯定和鼓励的反馈。他们可能会认可你的努力和成就，并表达对你的兴趣和期待。6. ...
答：在面试过程中，作为应聘者的我们往往会对公司进行了解和评估，同样地，公司也会在面试中对应聘者进行评估。以下是我认为公司在面试中的一些不靠谱表现：1. 没有准备好面试环节。公司如果在面试时没有做好充分的准备，比如没有提前了解应聘者的简历，没有明确的岗位职责，或没有确定好面试时间和地点，这...
答：比如，我们原本面试的是一个经理岗，但面试官说公司对于外部招聘的经理以上管理岗位比较慎重，入职时先以高级专家的级别入职，实际承担管理工作，等到6个月试用期结束后，再视试用期表现来决定是不是立即给到经理职级。如何判断这是不是HR和面试官画的大饼呢？通常情况下只是听HR和面试官的解释，大概率不...
答：这个问题有可能是希望你提出你自己的优势来博弈，但中途如果提出的话，基本代表你的表现很不如意，这句话在提醒你，你的经验很不足，这个薪资不可能给到你。三、HR/面试官全程表情严肃皱眉头不耐烦，甚至可能看看手机等（虽然这样很不专业）虽然很多人认为是面试官的性格问题，但我的经验告诉我，这是你...
答：4.说着说着突然生气或皱眉头：约你肯定是感觉简历不错，还是要面谈一下靠谱点，对你期望值高。其实，简历是虚假，学历假的，工作经历假的。把hr当傻子？不生气才怪。直接发火，结束面试，甚至纳入企业黑名单。5.面试的时候，让下属或同事去应付对接一下，很肯定不想和你谈，在约你后，有背景调查过...
