面试时，HR的哪些表现会让你觉得这个公司不靠谱或画大饼？
HR和面试官有没有在跟求职者画大饼，其实有很多方法都可以判断和验证，我们分别来说一说。遇到自己特别在意的问题，比如在一定时间内得到晋升的概率有多大，还可以将这些方法结合来看。
一、追问细节，真正在做或准备做的事情能经得起追问，画大饼不行
面试时判断HR和面试官在跟我们说的事情和承诺里，是不是画大饼，最简单直接的一个办法，就是进一步追问细节：
比如，面试官和HR跟你说，公司的销售岗位是非常赚钱的，在职员工里，年薪几十万上百万的都有不少。那我们作为求职者，就可以进一步追问，能不能具体说一下比例呢，比如年薪能拿到100万以上的占销售人员的比例有多少，80万到100万的比例有多少，50万到80万的又有多少？
我们还可以从另一个角度追问：以年薪百万的销售为例，他具体的收入构成是什么，多少是底薪，多少是提成，多少是奖金，这些提成的比例是多少，奖金又具体是怎么拿到的？
如果HR和面试官是在画饼，这些问题他一个都回答不上来，也没有办法通过其它的数据和事实来证明自己说的是真实存在的。
二、结合常识，不符合常识和常理的“好事”，很可能是画大饼
面试中，创业公司老板和HR们最喜欢画的大饼，就是公司计划在几年内上市，上市了会给前期入职的员工、或者是核心员工分股份、股票之类的。
这种情况下，通常就需要结合一定的常识来看。
比如，明明是一家十几人的小公司，做的业务还是小商品贸易类的，把商品转手卖个差价，所做的事情没有任何技术壁垒，更谈不上好的商业模式和护城河，这样的公司，即便再发展10年、20年，也不会有上市机会。
这种情境下，我们就是利用自己的常识，知道能够上市的公司需要具备一定的规模、盈利能力，以及比较好的商业模式和发展前景，来判断面试官和HR是不是在画大饼。
三、收集相关信息进行对照，验证或者证伪HR和面试官所画的“大饼”
虽然作为求职者，处于信息劣势的一方，但对于所应聘公司的内部情况，也不是只能通过HR和面试官了解，还有其它许多渠道的信息能够进行交叉验证。
比如，我们原本面试的是一个经理岗，但面试官说公司对于外部招聘的经理以上管理岗位比较慎重，入职时先以高级专家的级别入职，实际承担管理工作，等到6个月试用期结束后，再视试用期表现来决定是不是立即给到经理职级。
如何判断这是不是HR和面试官画的大饼呢？通常情况下只是听HR和面试官的解释，大概率不会安心，这时候就可以收集更多信息进行验证：
看看公司是不是真的有相关的明文规定？找内部人员或者前员工打听之前有没有类似操作，最终是否兑现？还可以了解一下公司的晋升管理制度等资料，看看经理职级的任职资格要求等。
若收集来的信息，能验证HR和面试官的话，那大概率是真实存在的，若没有得到有力支持，大概率是HR和面试官在画饼。
面试的时候会问一些商业的秘密，他们对公司的夸赞是缺乏现实性的，刚开始面试就问了薪水，面试的人会直接问简历，自己等待的面试时间是比较长的，有了这些行为的话，公司可能不是特别的靠谱。
表示会让自己当负责人，在说话的时候支支吾吾，没有对薪资做出一个集中的规划，无条件让自己加班，不让自己到公司当中参观，都会觉得公司特别不靠谱。
先是给你开一堆空头支票，表示期待你的加入，能让你更加进步，工作多元化，薪资说得高，这些都是HR在给画大饼，不可信的。
问的问题不够专业，这个人说话的语气，不会说关于公司和方面的事情，岗位轮廓概述，工资也在打迷糊。
答：三、收集相关信息进行对照，验证或者证伪HR和面试官所画的“大饼”虽然作为求职者，处于信息劣势的一方，但对于所应聘公司的内部情况，也不是只能通过HR和面试官了解，还有其它许多渠道的信息能够进行交叉验证。比如，我们原本面试的是一个经理岗，但面试官说公司对于外部招聘的经理以上管理岗位比较慎重，入职...
答：在面试的过程中，HR表现出来的状态会给求职者留下深刻的印象。如果HR在面试期间表现得彬彬有礼、规范专业，求职者就会对HR所在的公司留下良好印象，愿意来此工作。而如果HR在面试期间表现得很不专业的话，求职者就会认为他所代表的公司不靠谱，就不会再愿意来这家公司工作了。第三方面是面试流程不规范...
答：第二，我们在应聘的时候，面试官还会问你喜欢的东西有一些什么？很多人都会说他们喜欢运动，或者拿一下运动，比较擅长这些。其实这这些在求职简历上面都有，因此也没有必要的再去介绍这样子的话会对你的求职带来风险。第三，每一次去应聘的时候，人家也面试人员都要问你跳槽是因为什么？很多人会因为说...
答：最后，如果面试官表现出对你的感兴趣并且对你提问个人问题，这也是一个积极的迹象。他们可能会询问你的兴趣爱好、家庭背景或职业目标，这表明他们希望了解你更多，看看你是否适合公司文化和团队。这也是一个机会，你可以展示你的个性和与公司价值观的契合度。虽然这些迹象可以暗示你大概率通过面试，但请记住...
答：面试时，公司的以下表现可能让人觉得不靠谱：1. 过分追求快速发展和扩张，而忽略了公司的基本盈利模式和商业模型。2. 没有提供足够的面试准备或没有向面试者提供足够的关于公司的信息，这表明公司可能缺乏专业性和组织能力。3. 面试官没有仔细听取面试者的回答，或者在面试期间不尊重面试者，这表明公司...
答：1、当面试的时候，你发现公司员工个个都很忙，神情自信、面带微笑、朝气蓬勃。这样的公司虽然加班多，但公司收入一定很不错。你得知道，只有挣钱多的人，脸上才会有自信的笑容。否则，不干活的员工，只会捣蛋和摸鱼，脸上不会自带微笑。2、如果面试的时候，看到公司员工没有人说话。每个人都坐在电脑...
答：①劳动报酬；②试用期；③五险一金；④违约责任 特别是违约责任，一定要看清楚，不然等你发现这家公司不靠谱想走的时候，可能会被扒下一层皮。阅读合同的时候不要觉得不好意思，仿佛自己在怀疑对方似的，认真仔细阅读合同，才是负责任的表现，双方交付足够的真诚，接下来的合作才能更加顺利。
答：接待他的HR说了一句，我们总监在开会，就让他坐在会客区等待了起来。时间过了一个多小时，其间就只有一个实习的小姑娘给他倒了一杯水后，就再没有人理过他，实在等的太着急了，他就去找接待他的HR问。那人又说，在等等，我们总监很忙的，面试没有这点耐心，怎么找工作。于是初入职场的小侄子就...
答：1、面试时，遇到HR不专业，且表现有点做作或者HR和领导一起面试你，HR不敢说话，或说明问题时不停打量自己的领导。这样的公司千万不能去，因为这样的公司基本上没有管理，虽然有HR，也是领导说什么，HR就做什么，没有一点主见。真正优秀的HR在面试的面试很专业，也不咄咄逼人，更不会一边提问，一边看...
答：2. 操作不规范。如果面试过程中，公司的负责人没有按照公平、公正的原则进行询问和评估，或者听上去让人感觉不专业、没条理，这也会让我产生不靠谱的感觉。3. 不尊重应聘者的感受。在面试过程中，公司如果表现得很傲慢、轻视我这个应聘者，或者没有给我足够的面试时间，那就让我感到了公司的不尊重。...
