公益性岗位三年后必须辞退吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-04
公益性岗位三年后不是必须辞退，只是不能转正。
被安排在公益性岗位工作的，按照国家规定给予岗位补贴，为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的。
公益性岗位怎么辞职
1、劳动者写辞职信上交。说明辞职原因，若劳动者以非自己意愿辞职，可以享受经济补偿和失业金；
2、劳动者要提前申请辞职，递交辞职信，找公司签字同意；
3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，找各部门签字同意；
4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。
答：不是。因为公益性岗位员工并没有要求规定必须在三年内辞职，而且在公益性岗位任职三年后可与单位签订合同，也可以重新通过程序安置，所以公益性岗位三年后不是必须要辞职。公益性岗位职责是负责促进各个省市自治区艺术团及村镇民间艺术团之间的联络，积极做好合作发展的牵线搭桥工作等。
答：公益性岗位三年后辞退吗不是 但是不能转正。1、《劳动合同法实施条例》第十二条：地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。2、公益性岗位不能升职...
答：严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 公益性岗位和是否低保户没有任何关系，和非低保户同等待遇。按规定55周岁参加公益岗位的可以签定五年合同，女40岁和男50岁签定三年合同，到期后解除合同，所以低保户和非低保户一样到期解除合同。所以会解除合同辞退。
答：公益性岗位三年后不是必须辞退，只是不能转正。 被安排在公益性岗位工作的，按照国家规定给予岗位补贴，为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的。公益性岗位怎么辞职 1、劳动者写辞职信上交...
答：工作1年支付2个月工资等规定。二、公益性岗位辞退条件违反规章制度的;给单位造成重大损害的;不符合录用条件的。一般来说只要符合劳动法中用人解除劳动合同的情形，就可以进行辞退，因为我国是没有对公益性岗位的辞退条件作出特别规定的。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位...
答：必须清退的，如果是公益性的岗位，是对就业困难人员开发的就业渠道之一。按照规定公益性岗位人员在岗时间最多就是三年。满三年必须清退的。但是他到时候是可以兼职的。
答：公益性岗位三年后怎么办 - ：公益性岗位补贴为街道(社区)或其他经批准的劳务派遣组织安排就业困难和零就业家庭的高校毕业生从事公益性岗位工作,并对聘用人员实行统一管理、统一发放工资、统一缴纳社会保险、签订半年以上劳动合同,由当地财...公益性岗位三年后必须辞退吗 - ： 付费内容限时免费查看 回答 ...
答：工作1年支付2个月工资等规定。二、公益性岗位辞退条件 违反规章制度的;给单位造成重大损害的;不符合录用条件的。一般来说只要符合劳动法中用人解除劳动合同的情形,就可以进行辞退,因为我国是没有对公益性岗位的辞退条件作出特别规定的。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单...
答：聘用期限一般为三到五年。但是正常的，如果经营去了，以后就一直长久干了，不管合同签几年都不会随便辞退你的。
答：公岗到期原则上用人单位是有权辞退你，因按照规定，公岗最长聘用三年，到期后便没有相关的优惠政策了，其实这岗位是政府作为就业困难对象给予帮扶。但基层公益性岗位人员可转为特定岗位，转岗后按基层特定岗位待遇执行。如果你本人愿意转岗，可提出申请，经所在单位推荐、当地人力资源社会保障部门考核后，重新...
