公司把员工转给第三方公司签用工合同员工可以拒绝吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-09-11
劳动合同中途转三方的可要求2倍的经济补偿。如果公司没有注销，公司无权将员工转签第三方，如公司强行转签，员工可以拒绝。如果公司因员工拒绝转签第三方而解除或者终止劳动合同，员工可以主张公司违法解除劳动合同，要求赔偿，赔偿是2倍的经济补偿，二者不能同时享受。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照二倍向劳动者支付赔偿金。可以拒绝，要求继续履行原合同，只要不同意，单位强制转移劳动关系，那就属于违法，可以要求赔偿。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
劳动合同转第三方劳务合同合法吗?
劳动合同转第三方劳务合同不合法。
用人单位未经当事人委托或授权，无权擅自将用工关系转移，并且员工可以要求公司进行赔偿。按工作年限支付经济补偿金，工作满一年支付一个月工资，不满半年按半年算，满半年不满一年按一年算。
劳动者本人对单位的工作关系和劳动义务，既不属于物权也不属于债权。单位和当事人从法律地位上平等的，如果，只是劳动合同到期，或正常合法的裁员，员工离职则无可非议。但是，单位在违背员工真实意思表示的前提下转移劳动关系则是非法的。
劳动合同转到第三方你可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁部门提请仲裁，诉求撤销原合同，以及相关赔偿。
公司把员工转给第三方公司签用工合同员工可以拒绝吗
答：1. 员工在公司与第三方公司之间转移劳动合同的过程中，如果遇到不当行为，例如未得到员工的同意或违反相关法律规定，员工有权拒绝该转移。2. 如果公司未经过合法程序，擅自将员工的劳动合同转签至第三方，员工不仅可以拒绝，还有权要求公司承担相应的法律责任。3. 如果公司因员工拒绝转签第三方而选择解除或...
公司让解除劳动合同跟第三方签合同合法吗
答：合法，签订后属于劳务派遣人员。法律分析公司把员工转给第三方公司签用工合同员工可以拒绝，用工合同，如果不是劳务派遣，也是劳动合同。公司签订劳动合同的要求：1、签订劳动合同一定要坚持平等自愿、协商一致、依法办事的原则，任何一方都不得强迫另一方签订不平等或不公正的合同。2、劳动合同约定条款一定要...
公司把员工转给第三方公司签用工合同员工可以拒绝吗
答：劳动合同中途转三方的可要求2倍的经济补偿。如果公司没有注销，公司无权将员工转签第三方，如公司强行转签，员工可以拒绝。如果公司因员工拒绝转签第三方而解除或者终止劳动合同，员工可以主张公司违法解除劳动合同，要求赔偿，赔偿是2倍的经济补偿，二者不能同时享受。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合...
与第三方签订劳动合同什么意思
答：第三方合同是指企业将，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。1、概念直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司)签订合同，然后以派遣的性质派遣...
公司把员工转给第三方公司签用工合同,员工可以拒绝吗
答：可以拒绝，用工合同，如果不是劳务派遣，也是劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条 第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给...
公司员工签在第三方
答：合法，签署后员工成为劳务派遣人员。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是劳动合同法所称的用人单位，应履行对劳动者的义务。2. 公司把员工转给第三方公司签用工合同，员工可以拒绝吗？员工可以拒绝。用工合同，如果不是劳务派遣，也是劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，用人...
用人单位用第三方公司签劳务合同
答：第三方签订劳动合同是指当员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上...
公司把员工转到第三方派遣公司名下对员工有什么影?
答：员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位。 员工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能会低于正式员工。员工不能享受正式员工的福利待遇，如果企业有新的安排，员工只能享受当地最低工资标准，如果没有新安排，则可能被迫返回原来的用工单位。员工在签订劳动合同时，可能...
单位把员工转给第三方合理吗
答：法律分析：不合法，用人单位未经当事人委托或授权，无权擅自将用工关系转移，如果用人单位将劳动合同转移给第三方的话是不合法的，并且员工可以要求公司进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性...
公司为什么把员工转到第三方
答：用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的，可以要求解除劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿。转到第三方，就是为了方便推卸好多的责任和义务。如果员工为公司长期合同工，劳动法规定，就必须交五险一金，如果不幸发生工伤，有的会要求企业照顾...
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照二倍向劳动者支付赔偿金。可以拒绝，要求继续履行原合同，只要不同意，单位强制转移劳动关系，那就属于违法，可以要求赔偿。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
劳动合同转第三方劳务合同合法吗?
劳动合同转第三方劳务合同不合法。
用人单位未经当事人委托或授权，无权擅自将用工关系转移，并且员工可以要求公司进行赔偿。按工作年限支付经济补偿金，工作满一年支付一个月工资，不满半年按半年算，满半年不满一年按一年算。
劳动者本人对单位的工作关系和劳动义务，既不属于物权也不属于债权。单位和当事人从法律地位上平等的，如果，只是劳动合同到期，或正常合法的裁员，员工离职则无可非议。但是，单位在违背员工真实意思表示的前提下转移劳动关系则是非法的。
劳动合同转到第三方你可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁部门提请仲裁，诉求撤销原合同，以及相关赔偿。
答：1. 员工在公司与第三方公司之间转移劳动合同的过程中，如果遇到不当行为，例如未得到员工的同意或违反相关法律规定，员工有权拒绝该转移。2. 如果公司未经过合法程序，擅自将员工的劳动合同转签至第三方，员工不仅可以拒绝，还有权要求公司承担相应的法律责任。3. 如果公司因员工拒绝转签第三方而选择解除或...
答：合法，签订后属于劳务派遣人员。法律分析公司把员工转给第三方公司签用工合同员工可以拒绝，用工合同，如果不是劳务派遣，也是劳动合同。公司签订劳动合同的要求：1、签订劳动合同一定要坚持平等自愿、协商一致、依法办事的原则，任何一方都不得强迫另一方签订不平等或不公正的合同。2、劳动合同约定条款一定要...
答：劳动合同中途转三方的可要求2倍的经济补偿。如果公司没有注销，公司无权将员工转签第三方，如公司强行转签，员工可以拒绝。如果公司因员工拒绝转签第三方而解除或者终止劳动合同，员工可以主张公司违法解除劳动合同，要求赔偿，赔偿是2倍的经济补偿，二者不能同时享受。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合...
答：第三方合同是指企业将，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。1、概念直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司)签订合同，然后以派遣的性质派遣...
答：可以拒绝，用工合同，如果不是劳务派遣，也是劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条 第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给...
答：合法，签署后员工成为劳务派遣人员。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是劳动合同法所称的用人单位，应履行对劳动者的义务。2. 公司把员工转给第三方公司签用工合同，员工可以拒绝吗？员工可以拒绝。用工合同，如果不是劳务派遣，也是劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，用人...
答：第三方签订劳动合同是指当员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上...
答：员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位。 员工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能会低于正式员工。员工不能享受正式员工的福利待遇，如果企业有新的安排，员工只能享受当地最低工资标准，如果没有新安排，则可能被迫返回原来的用工单位。员工在签订劳动合同时，可能...
答：法律分析：不合法，用人单位未经当事人委托或授权，无权擅自将用工关系转移，如果用人单位将劳动合同转移给第三方的话是不合法的，并且员工可以要求公司进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性...
答：用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的，可以要求解除劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿。转到第三方，就是为了方便推卸好多的责任和义务。如果员工为公司长期合同工，劳动法规定，就必须交五险一金，如果不幸发生工伤，有的会要求企业照顾...
