暑假工一般什么时候发工资
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-27
法律分析：根据劳动法，劳动者工资不得迟于次月20日发放。若非如此，可以向劳动部门投诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
答：法律分析：根据劳动法，劳动者工资不得迟于次月20日发放。若非如此，可以向劳动部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬...
答：每月20号。从58同城网站的美团暑假工招聘公告可以看到，工资6千到1万5一个月，工资每个月20号准时发放。
答：法律分析：按照国家相关法律的规定，员工的工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司有拖欠工资的话，那么劳动者就可以到劳动监察大队投诉，并由由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前...
答：暑假工一般为临时用工，低于一个月的用工一般为每周结或日结，一个月以上三个月可以按月结或周结。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
答：暑假兼职工工资都是月结的形式，每月10前发工资，这些工资直接打到个人银行卡。如果要在肯德基兼职，则必须具有健康证明，然后才能开始工作，需要工作一个月才能被录用，如果少于一个月，则不允许兼职，具体工资是不同的店铺有不同的工资待遇。新人通常有一个为期3天的培训期，工资从培训期开始算起。
答：法律分析：暑假工发工资时间要看跟老板如何约定。而且暑假工不能构成劳动关系，如果权益受到侵害，可以通过诉讼解决。如果提起诉讼，必须满足下列条件：1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;2、有明确的被告;3、有具体的诉讼请求和事实、理由;4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民...
答：每个月的10号。肯德基是美国跨国连锁餐厅之一，也是世界第二大速食及最大炸鸡连锁企业，在国内和国外都有一定的知名度，所以他们公司的规章制度十分标准，在每个月的10号发放暑假工的工资，工资会打到面试时所填写的银行卡号中。肯德基的成功，源自于全球九十万员工的齐心努力。
答：第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支...
答：暑假工只是假期学生临时工作的统称，暑假工的时间一般在两个月以内，所以工资一般没有两个月的，主要以上班时间为准，还有看合同了，一般的都是规定最低要工作一月以上的，工资是到了规定的工作时间才给结，没工作到工作天数会不好要工资。
答：法律分析：不管是暑假工还是正式的长期工，工资都应当按月发放到职工手里。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。...
