员工离职没有办理离职手续怎么办
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-25
法律分析：保留好相关证据，按公司旷工辞退，并给他发函，告之按照公司规定，解除劳动合同，要求在规定时间之前来办理离职，过期不来，由劳动者本人承认相关责任，社保等也会按照正常离职流程停缴。去邮局寄双挂号，再按正常手续办理离职就可以了。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
答：员工自离没有办离职手续，工资不可以不发。员工离职没有履行提前告知义务的，公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任，但是不能以此为由不支付劳动者工资。如果用人单位不支付工资的，劳动者可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式解决。员工自离没有办理离职手续，工资是否可以不发，这是一个常见的...
答：这样可以有效预防一些不必要的法律风险。但同时，建议公司实现完善好规章制度制定的民主程序、处罚条款明确、公示程序（或者在劳动合同附则中将相关处罚制度作为合同条款，入职时要求员工签字确认知悉了相关的处罚制度）。如此，便属于合理合法的辞退、开除不遵守制度的员工，也可以避免一些有理说不清反而败诉的...
答：法律分析：员工交了辞职申请，但没办理离职手续，可以作自动离职处理。自动离职是指员工擅自离职而强行与用人单位解除劳动关系的一种行为。员工可能要承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十一...
答：以下就让为大家带来员工辞职后不办理离职怎么办的相关内容，一起来看看吧。一、员工辞职后不办理离职怎么办单位不给员工办理辞职手续的，劳动者可以向劳动行政部门进行举报投诉。为离职的员工出具解除劳动关系证明是用人单位依法必须履行的义务，用人单位不得拒绝。二、辞职后保险怎么办辞职后如没有新的工作，...
答：一、直接离职，不办离职手续会怎么样1、直接离职，不办离职手续会出现如下后果：（1）劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；（2）劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。2、法律依据：《中华人民...
答：公司员工辞职不来公司办理离职手续怎么办? 法律问题：我公司有个员工没有签订合同，在我公司工作2年期间一直给他上著保险。最近他请了一个月的病假，之后又辞职了，可是又不来公司办理退职手续，公司应该怎么办?(律师呼叫中心邀请佛山律师为您解答本问题) 张律师：未签合同,需要支付双倍工资,对方辞职后...
答：法律分析：离职申请批下来了才可以办理离职手续并清算工资。正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...
答：员工提出离职但是没办理离职手续不算离职。用人单位在员工提出离职后，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位未在规定时间内完成这些手续，法律上并不认定为完成了离职流程。未经过正规离职手续的员工，仍然属于该单位的在职员工。如果单位拖延或拒绝...
答：员工交了辞职申请，但没有办理辞职手续和工作交接，如果他不来上班，当然可以当做自动离职处理。
