员工提出离职但是没办理离职手续算不算离职
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-16
员工提出离职但是没办理离职手续不算离职。
用人单位在员工提出离职后，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位未在规定时间内完成这些手续，法律上并不认定为完成了离职流程。未经过正规离职手续的员工，仍然属于该单位的在职员工。如果单位拖延或拒绝办理离职手续，员工可以向劳动部门投诉。
员工离职流程：
1、员工提出离职意向：员工向公司提出书面或口头离职申请；
2、与直属领导沟通：员工需与直属领导进行沟通，说明离职原因；
3、提交离职申请：员工根据公司规定提交书面离职申请；
4、公司审批流程：离职申请需经过相关部门和领导的审批；
5、办理交接手续：员工与接替人员或部门进行工作交接，并完成交接报告；
6、结算工资和福利：人力资源部门计算员工应得的工资、福利及其他补偿；
7、签署离职证明：员工在所有手续办理完毕后，签署离职证明文件；
8、归还公司财产：员工需归还公司提供的物品，如工牌、电脑等；
9、离职档案管理：人力资源部门更新员工档案，标注离职状态。
综上所述，员工单方面提出离职而未完成正规离职手续，包括用人单位出具解除或终止劳动合同证明及办理档案社保转移，不构成法律意义上的离职，该员工仍视为在职，且可因单位的拖延或拒绝办理相关手续向劳动部门投诉。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
申请离职了但是没有去办理离职手续算不算离职了?
答：法律分析：未办离职手续不算真正的解除劳动关系，办理离职手续，开具离职证明后，真正的解除劳动合同关系。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出...
没办离职手续算离职么
答：法律分析：这种情况下离开属于自动离职。 自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇，企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金。法律依据：《中华...
未办理离职手续算不算单方面解除劳动合同
答：法律分析：未办离职手续不算真正的解除劳动关系，办理离职手续，开具离职证明后，真正的解除劳动合同关系。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出...
员工离职没有办理离职手续算离职吗
答：离职手续没办好不算离职，这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。
离职不办理离职手续会怎样
答：【法律分析】员工未提前通知单位就直接上班，因此造成损失的，单位可向员工追偿。单位不能以未办理离职手续就不发放员工的工资，但单位可以跟员工协商，让其办理离职手续结清工资。工资发放与离职方式没有必要的联系，如果员工迟迟不来办理离职手续，时间比较长的，单位最好能给员工邮寄解除劳动关系的通知书。...
只写了离职申请未办理手续算离职吗,离职申请怎么写
答：一、只写了离职申请未办理手续算离职吗只写了离职申请未办理手续的不算离职。 劳动者已经提交了书面辞职申请的，在没有完成离职手续的情况下还不算离职，应该办理工作交接才能正式解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会...
申请离职了但是没有去办理离职手续算不算离职了?
答：当然不算。国有国法，单位有单位的规章制度，当你提交了离职申请，那只是离职的第一步，接下来要经过领导审批-同意或者不同意，最后批下来了才可以办理离职手续并清算工资等等。希望采纳
员工交了辞职申请,但没办理离职手续,工作交接,可以作自动离职处理...
答：员工交了辞职申请，但没有办理辞职手续和工作交接，如果他不来上班，当然可以当做自动离职处理。
自离不办离职手续有什么影响
答：自离不办离职手续有的影响如下：1、劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；2、劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续；3、如果下次面试同行业的其他公司，对方公司会...
我跟领导说了要离职,领导也同意了,但是我没有交离职信,资料已经生成离 ...
答：根据以上分析，你既然没有递交辞职信，那就应该不算离职。但是从实际情况来说，公司在具体处理员工离职这件事上，其实并没有那么严格……员工虽然没有递交辞职信，但是已经明确表达了辞职的意愿，如此状态下，公司有关部门以及老板也会认定员工辞职这个事实，并且给员工办理离职手续的。……你所在的这家...
用人单位在员工提出离职后，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位未在规定时间内完成这些手续，法律上并不认定为完成了离职流程。未经过正规离职手续的员工，仍然属于该单位的在职员工。如果单位拖延或拒绝办理离职手续，员工可以向劳动部门投诉。
员工离职流程：
1、员工提出离职意向：员工向公司提出书面或口头离职申请；
2、与直属领导沟通：员工需与直属领导进行沟通，说明离职原因；
3、提交离职申请：员工根据公司规定提交书面离职申请；
4、公司审批流程：离职申请需经过相关部门和领导的审批；
5、办理交接手续：员工与接替人员或部门进行工作交接，并完成交接报告；
6、结算工资和福利：人力资源部门计算员工应得的工资、福利及其他补偿；
7、签署离职证明：员工在所有手续办理完毕后，签署离职证明文件；
8、归还公司财产：员工需归还公司提供的物品，如工牌、电脑等；
9、离职档案管理：人力资源部门更新员工档案，标注离职状态。
综上所述，员工单方面提出离职而未完成正规离职手续，包括用人单位出具解除或终止劳动合同证明及办理档案社保转移，不构成法律意义上的离职，该员工仍视为在职，且可因单位的拖延或拒绝办理相关手续向劳动部门投诉。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
答：法律分析：未办离职手续不算真正的解除劳动关系，办理离职手续，开具离职证明后，真正的解除劳动合同关系。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出...
答：法律分析：这种情况下离开属于自动离职。 自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇，企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金。法律依据：《中华...
答：法律分析：未办离职手续不算真正的解除劳动关系，办理离职手续，开具离职证明后，真正的解除劳动合同关系。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出...
答：离职手续没办好不算离职，这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。
答：【法律分析】员工未提前通知单位就直接上班，因此造成损失的，单位可向员工追偿。单位不能以未办理离职手续就不发放员工的工资，但单位可以跟员工协商，让其办理离职手续结清工资。工资发放与离职方式没有必要的联系，如果员工迟迟不来办理离职手续，时间比较长的，单位最好能给员工邮寄解除劳动关系的通知书。...
答：一、只写了离职申请未办理手续算离职吗只写了离职申请未办理手续的不算离职。 劳动者已经提交了书面辞职申请的，在没有完成离职手续的情况下还不算离职，应该办理工作交接才能正式解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会...
答：当然不算。国有国法，单位有单位的规章制度，当你提交了离职申请，那只是离职的第一步，接下来要经过领导审批-同意或者不同意，最后批下来了才可以办理离职手续并清算工资等等。希望采纳
答：员工交了辞职申请，但没有办理辞职手续和工作交接，如果他不来上班，当然可以当做自动离职处理。
答：自离不办离职手续有的影响如下：1、劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；2、劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续；3、如果下次面试同行业的其他公司，对方公司会...
答：根据以上分析，你既然没有递交辞职信，那就应该不算离职。但是从实际情况来说，公司在具体处理员工离职这件事上，其实并没有那么严格……员工虽然没有递交辞职信，但是已经明确表达了辞职的意愿，如此状态下，公司有关部门以及老板也会认定员工辞职这个事实，并且给员工办理离职手续的。……你所在的这家...
