有能力工作很努力也有业绩，但为什么得不到领导的信任和认可？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-28
如果一直得不到领导的信任和认可，那就要进行需求匹配。不同的领导在做事情的时候风格都不一样，甚至和员工的价值观都无法匹配。如果能够在工作上跟领导产生共鸣的话，可能就会得到领导的信任和认可。一定要学会仔细观察尽快的适应，每天一定要早到办公室。不要让老板觉得你是一个自由人，否则老板心目当中就没有了好形象。只有让他觉得你是一个认认真真的工作员工，才会把所有的奖励都给你。老板有的时候也会跟员工进行反馈，在这个时候一定要跟老板多沟通。
在工作当中一定要谨记进行自查，要看一看每项工作流程是不是有问题。不要等出现问题之后，再让领导气势汹汹的前来找你，这样就是不够匹配的。工作当中不要总是出现丢三落四的现象，给领导找麻烦的领导也不会愿意。他不需要一个不负责任的员工，所以自我检查好可能就会慢慢的得到领导的信任和认可。有一个好的态度，不管怎么样上级也会护着下级的。
一个员工如果不知道感恩领导的话，他们也是不会选择提拔你的。领导是职场当中的主要资源，如果员工不服务组领导管理，即便工作能力再强也是不会被信任的。要对领导有私下的社交，没事的时候要多带他们去吃饭。给人一种好掌控的现象，就可能会获得官职和信任。
总的来说在工作当中一定要足够的去尊重上司，遇到事情要多请示多汇报。一定要让他们认为你是一个虚心请教的人，才会把一些重要的官职交给你。不要等到老板去催工作进展的时候再去说，要主动积极的去把这些事情告诉领导。他们非常喜欢什么事情都做到最好的员工，所以想要被重视就要多努力。
可能领导觉得这样的员工没有任何的发展前途，而且在公司中的地位也比较低，不能给公司带来更多的效益，所以才得不到领导的信任。
可能是你其他方面不行。虽然工作业绩都很不错，但有可能你嘴巴不牢喜欢到处乱说，也可能是其他人能力比你强，所以领导对你不认可不信任。
虽然这些人非常努力的，但是在人际关系方面不是特别好，所以就得不到信任。
答：只有让他觉得你是一个认认真真的工作员工，才会把所有的奖励都给你。老板有的时候也会跟员工进行反馈，在这个时候一定要跟老板多沟通。在工作当中一定要谨记进行自查，要看一看每项工作流程是不是有问题。不要等出现问题之后，再让领导气势汹汹的前来找你，这样就是不够匹配的。工作当中不要总是出现...
答：因为你的工作结果领导已经知晓无需啰嗦，因为你的工作流程对听者而言没有借鉴意义，所以你说的重点只能是在工作中的个人感受。面对高标准时你是如何自我激励的，面对困难时你是如何迎难而上的，工作过程中你的成长与思考等等，这才是当时大家想听的内容。每个人都想工作能力显著又想得到领导信任，那就赶...
答：这需要一种在任务完成前不放弃的心态，即追求卓越，以最佳标准要求自己。领导喜欢持续不断的学习能力的人。所有商业领袖和趋势大师都会同意，优秀人才的必要条件之一是不断学习的能力。特别是，总体环境在不断变化，现有知识很快将不足以应对明天工作的挑战。因此，持续的再学习是绝对必要的。
答：这种情况在职场很普遍，即使你努力、业绩出色、忠诚靠谱，但很长时间一直不得重用。这个可能与你的性格有关，有些人什么都好，就是不太会说话，不讨领导喜欢，因此混的还不如那些会奉承的人。有些可能与你和领导是否投缘有关，即使你情商也高，但是领导就是对你不投缘，也许是因为一件很久以前不重要...
答：所以有些人混的好，有些人混得不好。常识上，工作能力强，业绩突出的职员受到领导的喜爱。因为他们的个人价值更高，他们可以为球队创造更多的价值但凡事都有例外在某些情况下，能力强的员工被领导者重用的可能性越小 在公司工作时，除了老板本人以外，其他人都是打工者，大家都在为老板工作，包括自己的...
答：1、你的态度过于端正了。大部分人的工作，并不是搞科研，搞外交，并不需要工作能力多么突出，这个时候看的就是态度，你的态度越好，你的领导越喜欢用你啊！这个时候就有两方面的影响了，一是，你有可能会得到领导赏识，从而走上晋升快车道；二是，你会有越来越多的工作，是你不是你的事都让你来做...
答：第二个点就是公司的平台，如果你的公司是一家大公司或者是上市公司，你肯定比一般公司更好，但可能你的晋升空间就没有那么大了。因为在公司里面，无论是你个人能力的发挥，都能决定你在公司里面能不能长久的生存下去……同样的道理，如果你现在很努力地工作，但是结果却没有任何变化，那么你就很有可能...
答：另外培育人才，使下属的能力得到不断提高，是一种更深层更广泛的关心，可充分激发下属的工作积极性，而且有利于增进感情，使下属朝气蓬勃，奋发向上。六是尊重自主权，一面是加强监控。大凡有才之士，都有极强的自尊心、自信心、成就感和荣誉感，有独立处理问题的能力和解决问题的方式。管理者应充分信任...
答：有付出应该是有回报的。如果你付出了却没看到回报的话，一有可能是时间问题，有的业绩是需要时间积累的。现在做出的努力可能在以后的某个环节派上用场。否则的话就是出现问题了：一、审视一下自己的努力方式、方案是否有偏差。没有问题的话可以继续努力了 二、自己埋头苦干的时候别忘了借鉴成功人士的...
