如何看待「996」工作制？

996即每周工作6天，每天工作9小时。虽然这种工作制已经被许多人批评为过度劳累和违反劳动法的行为，但仍然存在许多公司在实行这种工作制。要破除「996」难点，可能需要多方面的努力和改革。以下是一些可能的解决方案：

强制执行劳动法。劳动法规定了每周工作时间和加班补偿等问题，但这些规定往往被一些公司忽视或绕过。政府可以加强对公司的监管，严格执行劳动法，让公司不敢轻易违反劳动法。

公司自觉改变。公司应该树立正确的用人理念，认识到员工的身心健康是企业发展的重要基础。企业应该尊重员工的劳动时间和权益，通过改善管理和提高效率，减少员工加班时间。

建立良好的工作氛围。企业可以通过培养良好的企业文化、鼓励员工自我提升和发展，提高员工的工作满意度，减少员工的离职率。

倡导多元化的工作方式。工作并不一定要按照固定的时间和地点进行，许多工作可以通过远程办公、弹性工作时间等方式完成。企业可以通过多元化的工作方式来提高员工的工作效率，减少员工加班时间。

总之，破除「996」工作制需要政府、企业和员工共同努力，通过多方面的改革和创新来建立一个健康、高效、多元化的工作环境。