如何看待996工作制？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-30
当代工作制度中的“996作息制”便是被人性贪欲催生出的“怪胎”。
这其中又包括三部分其实也是破除996的难点：
1、资本
资本，是人类生产劳动过剩后用于流通物质的计量工具。原本物质就是供给一切自然生命生存的资本，直至有一天人类生产劳动出现了可用于交换的劳动生产物质，于是人类就创造了用于计量流通消费物质消费财富的工具——资本。资本是人类创造的，它也必将为人类社会发展服务。但是，资本的最终支配者却是人类社会中的极少数人【有统计显示全世界80%的财富被20%的人所支配】，于是这些人就像“滚雪球”一样推着资本越滚越大。因此，资本一定会期望其他人为壮大自己服务。
2、劳动者
社会告诉每个人“多劳动的”每个人都信了，大伙儿都希望能够通过多劳动换取更多收获，于是你觉着累的活儿有他干、他觉着累的活儿还有他干，就这样害怕失去工作的劳动者们就自觉一步一步迈上了不辞辛劳的工作之路。
3、社会
社会需要什么？需要供给更多低价、优质的可消费财富，于是社会就希望每个劳动者在有生之年工作更长时间、单位工作时间劳动效率更高。
所以，社会劳动关系管理方时常充耳不闻窗外事，加班加点也就成了社会习俗，甚至有地方行政管理方在招商引资的时候就敢向企业保证不追究企业无限制加班行为。
价格是供给关系的最终提现，工资福利也是一样。现在政策主要针对大型企业，大型企业不遵守就会被劳动法惩罚慢慢让大企业做出改变。大企业慢慢改变了会提高对人才的吸引力，很多福利待遇差的小企业就招聘不到人，就被迫提高福利待遇。这个传导过程没那么快。
坚决取消996工作制，年轻人还有时间谈恋爱吗？没时间恋爱还怎么结婚，不结婚还怎么提高出生率，人口还怎么提高
答：1.企业文化和管理理念：一些企业的管理者和员工对于996工作制存在认同，认为996是一种工作效率高、事业心强的表现，需要通过引导和教育来改变他们的观念和理念，推广健康的工作文化和理念。效率 2.劳动法规和制度：要加强对劳动法规的宣传和执行，加强对违法行为的监管和惩处力度，对于不遵守劳动法规的企业...
答：1. 法律角度：根据《中华人民共和国劳动法》，正常工作时间应每日不超过8小时，每周不超过44小时。因此，996工作制违反了法律规定。人力资源和社会保障部以及最高人民法院也明确指出，996工作制是违法的。2. 劳动者权益：长时间的劳动可能会对员工的身心健康造成损害，增加患职业病的风险，并可能导致工作...
答：1. 法律角度：从法律的角度来看，996工作制违反了《中国人民劳动法》的规定。根据中国现行的劳动法律法规，正常的工作时间不得超过每日8小时，每周40小时的标准。而且，人力资源社会保障部和最高人民法院也明确表示，996工作制是严重违法的。2. 劳动者权益：长时间工作会对员工的身心健康造成影响，增加患...
答：1. 企业文化与利益的转变：某些企业认为“996”工作制有助于提升员工效率和生产力，从而增加企业利润。要改变这一制度，首先需转变企业文化和价值观，重视员工健康和生活质量。2. 监管和法律支持：政府须加强对企业的监管，完善劳动法规，保护员工权益。同时，加大执法力度，确保企业遵守法律，维护员工生命和...
答："996"工作制，即每周工作6天，每天9小时，这一工作模式可能对员工的身心健康造成不利影响，因此，摒弃这一工作制度至关重要。以下是摒弃"996"工作制度所面临的挑战：1. 文化观念：在一些企业中，存在着只有全力以赴才能成功的观念，这种思想导致了"996"工作制度的普及。要摒弃"996"，需要改变这种文化...
答：1. 劳动是人们依靠身体进行的活动，分为脑力劳动和体力劳动。大家对“996”工作制应该不陌生。毛泽东主席曾说过“劳动最光荣”，劳动的尊严在于它是奋斗、创造和收获的过程。劳动者通过自食其力并奉献社会来实现“利己”和“利他”的统一，这是伟大而崇高的身份。2. 在肯定劳动的光荣和劳动者的伟大之外...
答：因此，正确打开996话题的方式，不是要不要加班熬夜，奋斗拼搏，而是想办法思考怎么才能更高效的完成工作任务。企业政府员工三合一共同努力运营996，才能让公司利益不受损的情况下，员工也能劳逸结合，且有充足的时间陪伴家人。也只有做到平衡的兼顾企业，才能顺应时代发展潮流，获得可持续竞争力。
答：6. 对于一些不会使用智能手机的老年人来说，这让他们出门变得十分困难。对于企业强制的“996”等工作制，一经查明，应立即处理。7. 员工应当具备正常的维权意识和正确的方法。过去，许多员工权益受损，由于维权成本高，往往选择忍气吞声。这会助长不良企业的侥幸心理，敢于违法，敢于无视员工的正当权益。8...
答：缺乏有效的监管机制，许多公司可以自由地制定工作时间和工作强度，从而滥用员工的劳动力。总的来说，破除“996”制度不仅需要企业高层的意识和文化变革，也需要政府和社会各界的监督和合作。应该建立更加严格的法律法规和监管机制，防止劳动者权益的被侵害，提高员工的工作积极性和生产效率。
答：1. "996"工作制是指员工每天从早上9点工作到晚上9点，并且每周工作6天。这种工作模式在一些企业和行业中较为普遍，但也引发了广泛的争议和批评。批评主要集中在可能对员工的身心健康和家庭生活造成不利影响。2. 要改变"996"工作制，可以从以下几个方面着手：- 政府引导：政府可以出台相关政策，规范企业...
