请教上海市员工录用、退工、档案管理等政策与手续以及劳动关系调解、劳动仲裁流程
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-04
因为补偿金的劳动仲裁，公司要去办理退工吗？
用人单位办理用工登记备案手续时，应填写一式三联的“上海市单位招用从业人员名册”，并盖章。
第一联：受理招工登记备案手续的职业介绍所留存；
第二联：用人单位凭此联调集劳动者的人事档案；
第三联：用人单位留存。
2、退工登记备案：用人单位与劳动者终止或解除劳动关系后，应在7日内向职业介绍所办妥退工登记备案手续。并填写一式四联的“上海市单位退工证明”，并盖章。
第一联：受理退工登记备案手续的职介所留存；
第二联：为退档凭证并存入劳动者个人档案；
第三联：交被退劳动者本人；
第四联：用人单位留存。
3、《劳动手册》和《劳动力登记表》的记载
根据《关于改进本市单位办理招退工登记备案手续的意见》的规定，自2003
年7月1日起，用人单位使用持有《劳动手册》的劳动者，除办妥招工和退工登记备案手续外，还应在其持有的《劳动手册》内做好相应的招工和退工日期记载，并盖章。
《劳动力登记表》内的招工和退工日期也由用人单位记载，并盖章。农村富
余劳动力的《劳动力登记表》仍由乡镇劳动保障事务所记载。
4、档案管理
用人单位使用劳动者为全日制职工（指标准劳动关系，协保人员、退休人员
不在此列），在办理招工或退工登记备案手续后，必须按国家和本市档案管理的有关规定，负责做好劳动者人事档案的调集、保管、转移等工作。用人单位不具备保管档案资格或不愿意调集、保管、转移等事宜，则应委托职业介绍代办服务机构办理劳动者人事档案的调集、保管、转移等事务。
外资企业和民营企业无资格保管档案，须委托职介所保调集和保管。
5、有关对象办理招退工的说明
用人单位使用劳务型公司输出的劳动者，由劳务型公司负责办理劳动者的招、退工登记备案手续，输入单位不必重复办理。
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》另有规定的除外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
要详细的你就要把分多加点，要不谁有积极性啊，100分一个，回答你一个流程，并提供法律法规依据！
上海员工退工程序
答：1、用人单位与劳动者终止或解除劳动(工作)关系后，应在15日内向用人单位注册或经营所在地的区人力资源和社会保障部门所属公共就业服务机构办妥退工备案手续 2、用人单位取得“法人一证通”数字证书后，可登陆“上海市人力资源和社会保障网上自助经办平台”办理本市户籍人员退工登记备案业务 3、用人单位因未...
请教上海市员工录用、退工、档案管理等政策与手续以及劳动关系调解...
答：第二联：用人单位凭此联调集劳动者的人事档案；第三联：用人单位留存。2、退工登记备案：用人单位与劳动者终止或解除劳动关系后，应在7日内向职业介绍所办妥退工登记备案手续。并填写一式四联的“上海市单位退工证明”，并盖章。第一联：受理退工登记备案手续的职介所留存；第二联：为退档凭证并存入劳动...
上海流动人员人事档案管理服务指南
答：(2)个人委托管理人事档案。由本人携带身份证、解除工作关系证明或退工单办理调档手续，手续齐全当场办理。待档案转入后与人才服务机构签订档案委托管理合同，人才服务机构提供相关人事服务。3、注意事项 非本市户籍人员的人事档案应委托户籍所在地的政府人力资源和社会保障部门所属人才服务机构管理(申办《上海市...
上海单位退工网上办理流程
答：上海单位退工网上办理流程如下1、用人单位应填写一式四联的“上海市单位退工证明”并盖章（第一联受理退工登记备案手续的职业介绍所留存；第二联为退档凭证并存入劳动者个人档案；第三联交被退劳动者本人；第四联用人单位留存）。第一联证明由用人单位直接送达或快递、挂号邮寄至职业介绍所。2、用人单位应...
上海市办理职工退工
答：单位如已委托劳动和社会保障部门职业介绍机构代管档案的，可委托其代办录用手续。单位与职工终止或解除劳动关系后，必须办理退工手续。办理手续时，应填写一式三联的〈上海市职工退工通知单〉，从终止或解除劳动关系之日起两周内到单位所在地的劳动和社会保障部门下属的职业介绍机构办理退工手续。办理退工手续...
请问上海市员工从公司离职时,要办理退工手续,要带好哪些证件?
答：上海市员工从公司离职时，要办理退工手续，带好自己的身份证、离职报告或辞退书。办好手续后，把退工单、自己的劳动手册（辞退单位需盖章）拿好。以后招工录用时要用的。
上海市办员工退工退保,除了带上敲好公章的退工单和公司社保卡,还要带...
答：企业在办理劳动退工的时候，应该是准备4张退工单，有一张是劳动局收上去了，另外三张的分配是：一张入员工的劳动档案，一张公司留底，还有一张是交给员工本人手里，如果你们单位现在拿不出来他本人的那一份，就把公司留存的那一份复印一下给他就好了，退工单的作用就是，证明已经解除劳动关系，查看...
上海市用人单位与职工终止劳动关系要办理哪些手续
答：与劳动者终止劳动关系后，用人单位应当在规定的时间内结清劳动者所有的工资以及为其办理离职手续和社保 转移手续。向员工出具"解除劳动合同证明书"。安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要...
上海市员工辞工后什么时间单位可到劳动部门办理退社保手续
答：根据沪劳发[95]19号《上海市单位招工退工管理办法》用人单位招用劳动者应当依法建立劳动关系单位应其办理录用手续用人单位须录用劳动者之日起月内本市劳动和社会保障部门所属职业介绍机构办理用工登记手续办理用工登记手续时应持下列证明：录用人员《劳动手册》、单位与劳动者签定劳动合同、营业执照副本外商...
上海退工单怎么开
答：《上海市单位招工、退工管理办法》规定:“用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后,应在7日内办妥退工登记备案手续。” 退工手续 用人单位须填写一式三联退工通知单。第一联单位留存,第二联单位与职工终止或解除劳动关系之日起的7日内,将此联和被退职工的人事档案连同《劳动力登记表》,机要邮寄或直接送达被...
第一，公司开除，没有书面通知？有书面通知，可以做为解除劳动关系证明，去找工作，如果没有书面通知，也就是说离职不成立，劳动者还与用人单位存在劳动关系，用人单位应当支付工资，工资标准不能低于地区最低工资规定，并缴纳社会保险。
第二，如是公司也承认劳动关系解除，则理应办理解除劳动关系的手续，如果拒不办理，劳动者可以申请由劳动行政部门强制办理。
第三，公司开除员工，要有书面通知，而且要写明开除理由，公司以旷工为由开除员工，要看公司有没有相关规章制度说明旷工可以做为开除员工的理由，如果没有相关规章制度，则不能以此为理由解除劳动关系。
第四，还是那句话，既然公司承认解除劳动关系，理应办理解除劳动关系手续，至于经济补偿，这与办理解除劳动关系手续并不矛盾。
第五，公司编出的证据，没有公示或你的个人签字，不足以作为证据采纳。
第六，你可以增加公司未给你及时办理解除劳动关系的手续，造成损失，要求公司赔偿作为你的主张项或反诉项。
协商不成 立即到 公司所在地 人力资源和社会保障局 投诉。相关法规：中华人民共和国劳动合同法 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
希望能解决您的问题。
用人单位办理用工登记备案手续时，应填写一式三联的“上海市单位招用从业人员名册”，并盖章。
第一联：受理招工登记备案手续的职业介绍所留存；
第二联：用人单位凭此联调集劳动者的人事档案；
第三联：用人单位留存。
2、退工登记备案：用人单位与劳动者终止或解除劳动关系后，应在7日内向职业介绍所办妥退工登记备案手续。并填写一式四联的“上海市单位退工证明”，并盖章。
第一联：受理退工登记备案手续的职介所留存；
第二联：为退档凭证并存入劳动者个人档案；
第三联：交被退劳动者本人；
第四联：用人单位留存。
3、《劳动手册》和《劳动力登记表》的记载
根据《关于改进本市单位办理招退工登记备案手续的意见》的规定，自2003
年7月1日起，用人单位使用持有《劳动手册》的劳动者，除办妥招工和退工登记备案手续外，还应在其持有的《劳动手册》内做好相应的招工和退工日期记载，并盖章。
《劳动力登记表》内的招工和退工日期也由用人单位记载，并盖章。农村富
余劳动力的《劳动力登记表》仍由乡镇劳动保障事务所记载。
4、档案管理
用人单位使用劳动者为全日制职工（指标准劳动关系，协保人员、退休人员
不在此列），在办理招工或退工登记备案手续后，必须按国家和本市档案管理的有关规定，负责做好劳动者人事档案的调集、保管、转移等工作。用人单位不具备保管档案资格或不愿意调集、保管、转移等事宜，则应委托职业介绍代办服务机构办理劳动者人事档案的调集、保管、转移等事务。
外资企业和民营企业无资格保管档案，须委托职介所保调集和保管。
5、有关对象办理招退工的说明
用人单位使用劳务型公司输出的劳动者，由劳务型公司负责办理劳动者的招、退工登记备案手续，输入单位不必重复办理。
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》另有规定的除外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
要详细的你就要把分多加点，要不谁有积极性啊，100分一个，回答你一个流程，并提供法律法规依据！
答：1、用人单位与劳动者终止或解除劳动(工作)关系后，应在15日内向用人单位注册或经营所在地的区人力资源和社会保障部门所属公共就业服务机构办妥退工备案手续 2、用人单位取得“法人一证通”数字证书后，可登陆“上海市人力资源和社会保障网上自助经办平台”办理本市户籍人员退工登记备案业务 3、用人单位因未...
答：第二联：用人单位凭此联调集劳动者的人事档案；第三联：用人单位留存。2、退工登记备案：用人单位与劳动者终止或解除劳动关系后，应在7日内向职业介绍所办妥退工登记备案手续。并填写一式四联的“上海市单位退工证明”，并盖章。第一联：受理退工登记备案手续的职介所留存；第二联：为退档凭证并存入劳动...
答：(2)个人委托管理人事档案。由本人携带身份证、解除工作关系证明或退工单办理调档手续，手续齐全当场办理。待档案转入后与人才服务机构签订档案委托管理合同，人才服务机构提供相关人事服务。3、注意事项 非本市户籍人员的人事档案应委托户籍所在地的政府人力资源和社会保障部门所属人才服务机构管理(申办《上海市...
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答：单位如已委托劳动和社会保障部门职业介绍机构代管档案的，可委托其代办录用手续。单位与职工终止或解除劳动关系后，必须办理退工手续。办理手续时，应填写一式三联的〈上海市职工退工通知单〉，从终止或解除劳动关系之日起两周内到单位所在地的劳动和社会保障部门下属的职业介绍机构办理退工手续。办理退工手续...
答：上海市员工从公司离职时，要办理退工手续，带好自己的身份证、离职报告或辞退书。办好手续后，把退工单、自己的劳动手册（辞退单位需盖章）拿好。以后招工录用时要用的。
答：企业在办理劳动退工的时候，应该是准备4张退工单，有一张是劳动局收上去了，另外三张的分配是：一张入员工的劳动档案，一张公司留底，还有一张是交给员工本人手里，如果你们单位现在拿不出来他本人的那一份，就把公司留存的那一份复印一下给他就好了，退工单的作用就是，证明已经解除劳动关系，查看...
答：与劳动者终止劳动关系后，用人单位应当在规定的时间内结清劳动者所有的工资以及为其办理离职手续和社保 转移手续。向员工出具"解除劳动合同证明书"。安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要...
答：根据沪劳发[95]19号《上海市单位招工退工管理办法》用人单位招用劳动者应当依法建立劳动关系单位应其办理录用手续用人单位须录用劳动者之日起月内本市劳动和社会保障部门所属职业介绍机构办理用工登记手续办理用工登记手续时应持下列证明：录用人员《劳动手册》、单位与劳动者签定劳动合同、营业执照副本外商...
答：《上海市单位招工、退工管理办法》规定:“用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后,应在7日内办妥退工登记备案手续。” 退工手续 用人单位须填写一式三联退工通知单。第一联单位留存,第二联单位与职工终止或解除劳动关系之日起的7日内,将此联和被退职工的人事档案连同《劳动力登记表》,机要邮寄或直接送达被...
