职业生涯规划中四大典型的职能取向是指什么
职业生涯规划 的一部分，多功能领域向高阶层发展。
这里有详细解释。
http://www.chinahrd.net/zhi_sk/jt_page.asp?articleid=31768&CurPage=1
一、自我分析：1、职业兴趣。 2、职业能力。3、个人物质。4、职业价值观。
二、专业就业方向及前景分析。
一、自我分析：
客观认识自我，准确定位，是进行职业生涯规划的基础。通过结合职业规划测评分析报告以及自我评测等分析方法，我对自己进行了全方位、多角度的分析。
1、职业兴趣
我喜欢从事银行、证券、保险之类金融性质的工作。
2、职业能力
职业能力是人们从事某种职业的多种能力的综合。从事银行以及证券之类的工作，除了善于沟通，交际能力强之外，还必须熟练掌握业务的流程、股市的涨跌、证券的一些基本特征等知识。因此，在职业能力方面，我会努力集中精力在这些点上，在工作中尽心、尽职、尽责。
3、个人特质
我的个性十分随和，性格比较外向，喜欢和别人打交道、和睦相处。我能够不厌其烦的做一些枯燥且麻烦的事情。有同情心，善良，喜欢关心帮助他人，工作时严谨而有条理，愿意随担责任。
4、职业价值观
职业价值观是个人对不同职业进行的心理倾向体系，它探讨人们在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值。由于个人的身心条件、年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同，每种职业也有各自的特性。不同的人对职业特性的评价和取向是不同的。
5、职业价值观
在银行、证券工作的工作人员应具备的职业价值观也就是我的职业价值观，应该富有热情，将顾客的需要作为工作的重点，不仅要帮助他们解决问题，还要耐心热情并微笑着面对每一位顾客。
二、专业就业方向及前景分析
我的就业方向主要是：
（一） 商业银行，包括四大行和股份制商行、城市商业银行、外资银行国内分支机构。
（二） 证券公司，含基金管理公司；上交所、深交所、期交所。
（三） 保险公司，保险经纪公司。
（四） 央行、银行业监督管理委员会、证券业监督管理委员会、保险业监督管理委员会，这是金融业监督管理机构。
（五） 国家开发银行、中国农业发展银行等政性银行。
（六） 社保基金管理中心或社保局，通常为保险方向。
（七） 上市股份公司证券部、证券事务代表等。
第二，金斯伯格的职业生涯发展阶段理论。
第三，格林豪斯的职业生涯发展阶段理论。
第四，施恩的职业生涯发展阶段理论。
答：问题五:职业生涯规划中四大典型的职能取向是指什么 第一,萨柏的职业生涯发展阶段理论。 第二,金斯伯格的职业生涯发展阶段理论。 第三,格林豪斯的职业生涯发展阶段理论。 第四,施恩的职业生涯发展阶段理论。 问题六:单招面试中的职业兴趣取向指的是什么?? 单招面试侧重于综合素质测试,采用现场答问的方式进行,主要...
答：第四，施恩的职业生涯发展阶段理论。
答：威胁：在确立自己竞争原则的条件下，几乎每个人都要面临这样的问题，把自己的竞争对手锁定在确切的位置，知己知彼，百战不怠，及时调整个人的发展方向。把现实的威胁和潜在的威胁列举出来，以便更快速、更聪明的向目标迈进。从这样几个方面对自己作了清晰的定位以后，就能够对真实的自己有一个客观的认识，...
答：1、自由型(非工资工作者型)特点：不受别人指使，凭自己的能力拥有自己的小"城堡"，不愿受人干涉，想充分施展本领。2、经济型(经理型)特点：他们断然认为世界上的各种关系都建立在金钱的基础上，包括人与人之间的关系，甚至父母与子女之间的爱也带有金钱的烙印。这种类型的人确信，金钱可以买到世界上所...
答：四大职能是通过具体的管理活动来发挥作用的,任何一项企业的功能都涉及到计划/组织/控制。比如说财务管理方面,预算反映了计划,审计反映了控制等等；在人力资源管理方面,职业发展规划是计划,绩效考核是控制,组织构架是组织和指挥协调等等。管理是一种工具 管理是一种有价值和道德取向的工具，它的对象是人所...
答：1、大学职业生涯规划价值观是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。2、理想、信念、世界观对于职业的影响，集中体现在职业价值观上。3、俗话说：“人各有志。4、”这个“志”表现在职业选择上就是职业价值观，它是一种具有明确...
答：它主要体现在人们的职业动机、职业理想和择业行为取向，它是人在从业过程中的驱动力，是职业价值观的核心组成部分。职业是人类在劳动过程中的分工现象，它体现的是劳动力与劳动资料之间的结合关系，其实也体现出劳动者之间的关系，劳动产品的交换体现的是不同职业之间的劳动交换关系。这种劳动过程中结成的人...
答：因为职业生涯中的优势取向实际上就是人们选择和发展自己职业时所围绕的中心，是在职业生涯规划中充分考虑自身的才干和能力，所以职业规划中的优势取向是指根据自身的优势规划自己的职业。职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。
答：员工职业生涯规划通路图员工职业生涯规划按以下四个步骤进行:(一) 自我评价1. 目的:帮助员工确定兴趣、价值观、资质以及行为取向,指导员工思考当前所处职业生涯的位置,制定出未来的发展计划,评估个人的职业发展规划与当前所处的环境以及可获得的资源是否匹配。2. 公司推行自我评价主要采取如下两种方式:(1) 职业兴趣...
答：关于中职生职业生涯规划中的作用范文参考 一、未来取向的过程模型 受有关自我同一性观念的影响,芬兰心理学家Jari-Erik Nurmi在前人研究的基础上提出,未来取向是一个复杂的、多阶段的心理过程,是人类意识所独有的三大特征之一,并从认知—动机的角度提出未来取向的过程模型,他认为个体的未来取向包括动机、计划和评价三...
