员工上班期间能玩手机么
劳动法对这个没有规定，劳动合同法有规定，如果是用人单位明确的规章制度，并且个人已经知晓的情况下，那是合法的，法律依据如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
扩展资料：
个人可以主动向用人单位解除劳动合同的情况：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
参考资料：人大网-中华人民共和国劳动合同法
我们提供无线WIFI覆盖工程，看如下3种方式是否可以解决这个问题：1、在登陆认证环节,由上网用户在登陆页面输入手机号码，自动获取随即密码.然后通过密码上网，后台会记录上网用户的手机号，内部员工的手机号拉入黑名单，可以屏蔽内部员工的上网. 2、客人在前台办理入住手续的时候，入住开无线，退房停无线，通过短信发送随即密码. 内部员工没有短信密码上不了网。3、通过wifi审计功能，定期查看wifi使用报表，将在线时长，上线次数，上行下行数据流量异常的这些设备终端，（一般内部员工主要还是通过手机，用PAD的估计不多） 挑出来。拉入黑名单. 进而可以疲敝员工上网. 因为客人一般是流动的，一台手机不会上网那么频繁.
当然不能玩手机；但是一般单位都可以接听电话或者发送短信进行必要的联系。一般的单位和企业都规定不允许上班期间玩手机
答：可以，上班时玩手机属于干私活，影响工作，影响生产安全。
答：【法律分析】罚款，是一种行政处罚，只有行政主体才具有的行政处罚权力，因此，单位没有处罚权。如果用人单位无故罚款的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果公司的规章制度里边写明了上班时间玩手机属于较为严重的违规行为，这也是不合法的，同时公司要想这么做，必须满足以下...
答：酒店前台在上班期间不可以玩手机。1、工作要：前台是酒店对客服务的核心部门，要保持高度的专注和专业的服务态度。玩手机会分散前台员工的注意力，影响其工作效率和服务质量。2、客户体验：前台员工在上班期间玩手机，会给客人留下不好的印象，影响酒店的形象和客户体验。
答：不提倡上班玩手机的原因有以下几点：1. 影响工作效率：上班时间应该用来完成工作任务，而不是玩手机。上班时玩手机会分散注意力，影响工作效率，导致工作质量下降。2. 降低工作积极性：容易让人进入消极的状态，缺乏工作动力和热情，影响工作积极性和创造力。3. 影响职业形象：上班时玩手机会给同事和客户...
答：你好，在上班期间玩手机是违反公司纪律的，通常会被上司口头批评或者通报批评，同时要求受处罚者写检讨信，但是一般不会罚款。
答：工厂里玩手机正常情况下是禁止的，但是也要看你的工种，看你的工作量，看你的环境，如果要求不太严格的话，玩一下手机也是正常现象。现在的社会都是这样，谁能离开手机呢，只要你不耽误工作，玩手机也没有什么。
答：二、如发现员工在上班期间玩手机和做与工作无关的事情，每次扣罚30元，所属部门主管将负连带责任，每人次分别扣罚班组长10元、主任20元、经理30元。三、各部门要切实加强对本部门员工的管理及监督检查，加大检查力度，最大限度地减少或杜绝上班期间员工玩手机和做与工作无关事情的现象；公司也将加大检查...
答：如果你上班玩手机让你的领导看到了，会让他们对你留下坏的印象，没有谁会愿意聘请一个上班玩手机的人来工作，而且自己玩手机也会让你一天一天的沉沦在手机的网络世界里，对自己本身而言是一种消极的影响，如果你上班的时候真的有很多的空闲时间，还不如把它用来充实自己，提高自己的工作能力 ...
答：工人在上班的时候是不应该玩手机的。玩手机肯定是会耽误工作的。对于是特殊工种，如果玩手机可能还会影响安全。看到工人玩手机，肯定是应该制止并批评教育的。也可以根据单位的规章制度进行处罚。
答：您好，上班时间不允许玩手机，这样算是合理的吗？我觉得这样算是合理的。因为你玩手机时，就会分心，对工作就不能保质保量地完成。对工作多少会有所影响，所以，上班不允许玩手机，是合理的。
