暑假工入职四天被炒,该不该跟单位拿工资
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-10
暑期工做了4天 结果被经理炒了 他们说要做够7天才有工资 请问我能拿到工资吗
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
该拿、做过事情就该去跟他们要工资。
暑假工入职四天被炒,该不该跟单位拿工资
答：劳动者入职四天被炒的，用人单位是应当支付其工资 的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动...
暑假工没签合同干了7天被辞退了怎么赔偿?
答：4、用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
你们有哪些打暑假工被坑的经历?
答：他说对呀，很简单的，我们这里暑假工做的都很好，没有说完不成的情况。了解到暑假工待遇是底薪2000，工作时间早上9点到中午11点半，下午一点到6点中间有半个小时休息时间，我相当的满意于是就入职了。第一天很顺利，我只需要打电话问客户对股票感兴趣的话可以加微信拉到股票交流群即可，很轻松的拉了...
暑假工上了半个月有工资吗?
答：这要看具体情况，工作第一天就应该有工资了，但有些单位会有几天的无薪见习（一般不超过三天），在此期间如不被辞退就会进入试用期，就有工资了。没有签订劳动合同，但是已经形成事实上的劳动关系，所以要搜集一些证据能够证明你们与存在劳动关系，证据包括考勤表、工作证、公司文件上签名、假条、报销单据...
暑假工如何辞职?
答：你是暑假打工的学生在暑期时候打工，现在离开距离你离开只有4天的时间，但是你觉得老板人很好，所以一直没有办法说离职的事情，因为老板没有找到人，即使老板没有找到人，你也应该告诉他，到了4天你必须得走，因为你不能耽误了学业，所以现在你要做的不是不好意思，而是让老板知道你必须得走，他才能...
暑假工上班未满一个月未签合同被辞退有赔偿吗?该怎么办?
答：1、首先可以双方协商。劳动专争议发生后属，劳动者可以与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。2、如果协商不成，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。3、如果这两种方式还没有解决，劳动...
大学生打暑期工谨防三种陷阱
答：学生在入职之前，切记要对中介或单位进行全面了解，考察其是否正规合法。可以通过现场查看该单位有没有营业执照、是否有固定的办公场所，也可以查一查，了解是否有类似投诉、纠纷等负面信息。另外，对于以“高薪”招聘暑假工的用人单位，学生务必多留心，以防上当受骗。2、兼职收入靠提成赚取 高中生小夏曾在...
暑假工单位利用实习协议坑人怎么办? 中介公司说的是底薪三千,到最后工 ...
答：底薪3000？ 作为暑假实习工 是不可能有这个价位的，除非你是某某校 知名人物 单位特殊对待 或者 应聘特殊岗位 非中介进入 合同底薪1400 ？ 这算是一个很正常的底薪标准，一般工厂操作工来说，哪怕不是暑假工，刚进厂，可能也就这个样子 ···45天1400？ 一般是不可能的 ...
我是暑假工,在公厂签了合同,合同说,干不满三天辞职者不给发放工资!我干...
答：工资是劳动付出的对价，付出了劳动就应该得到相应的报酬。但是你这个严格上不属于劳动合同关系约束。民事关系遵从双方诚实守信。你当时签订协议时承诺了干满三天，没有干满或许会对单位造成一些不良影响。
打暑假工公司规定干七天才给钱,现在是第五天不想干了能拿到钱吗?_百度...
答：既然入职前有约定，那么五天不想干了，是拿不到钱的，可以再坚持两天，就能拿到了。
有工资的。看你们有没有签合同？如果没有，他就必须给你。因为你是被开除的，如果自离就没有。
若是劳动关系，按照工伤处理；若是劳务关系，根据过错承担；建议先固定好证据，根据证据确定法律关系
劳动者入职四天被炒的，用人单位是应当支付其工资 的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
该拿、做过事情就该去跟他们要工资。
答：劳动者入职四天被炒的，用人单位是应当支付其工资 的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动...
答：4、用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
答：他说对呀，很简单的，我们这里暑假工做的都很好，没有说完不成的情况。了解到暑假工待遇是底薪2000，工作时间早上9点到中午11点半，下午一点到6点中间有半个小时休息时间，我相当的满意于是就入职了。第一天很顺利，我只需要打电话问客户对股票感兴趣的话可以加微信拉到股票交流群即可，很轻松的拉了...
答：这要看具体情况，工作第一天就应该有工资了，但有些单位会有几天的无薪见习（一般不超过三天），在此期间如不被辞退就会进入试用期，就有工资了。没有签订劳动合同，但是已经形成事实上的劳动关系，所以要搜集一些证据能够证明你们与存在劳动关系，证据包括考勤表、工作证、公司文件上签名、假条、报销单据...
答：你是暑假打工的学生在暑期时候打工，现在离开距离你离开只有4天的时间，但是你觉得老板人很好，所以一直没有办法说离职的事情，因为老板没有找到人，即使老板没有找到人，你也应该告诉他，到了4天你必须得走，因为你不能耽误了学业，所以现在你要做的不是不好意思，而是让老板知道你必须得走，他才能...
答：1、首先可以双方协商。劳动专争议发生后属，劳动者可以与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。2、如果协商不成，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。3、如果这两种方式还没有解决，劳动...
答：学生在入职之前，切记要对中介或单位进行全面了解，考察其是否正规合法。可以通过现场查看该单位有没有营业执照、是否有固定的办公场所，也可以查一查，了解是否有类似投诉、纠纷等负面信息。另外，对于以“高薪”招聘暑假工的用人单位，学生务必多留心，以防上当受骗。2、兼职收入靠提成赚取 高中生小夏曾在...
答：底薪3000？ 作为暑假实习工 是不可能有这个价位的，除非你是某某校 知名人物 单位特殊对待 或者 应聘特殊岗位 非中介进入 合同底薪1400 ？ 这算是一个很正常的底薪标准，一般工厂操作工来说，哪怕不是暑假工，刚进厂，可能也就这个样子 ···45天1400？ 一般是不可能的 ...
答：工资是劳动付出的对价，付出了劳动就应该得到相应的报酬。但是你这个严格上不属于劳动合同关系约束。民事关系遵从双方诚实守信。你当时签订协议时承诺了干满三天，没有干满或许会对单位造成一些不良影响。
答：既然入职前有约定，那么五天不想干了，是拿不到钱的，可以再坚持两天，就能拿到了。
