实习协议需要交五险一金么
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-05
实习协议不需要交五险一金。
实习生是否需要缴纳五险一金取决于实习生的身份和与用人单位签订的合同类型。在校学生作为实习生时，用人单位通常无需为其缴纳五险一金；而对于已经毕业的人员，如果签订的是劳动合同，并且合同中约定了实习期，则该实习期被视为试用期，用人单位应从第二个月起为其缴纳五险一金。此外，职业学校和实习单位应为实习学生投保实习责任保险，保障实习期间的安全。
实习协议的法律效力：
1、实习协议的定义：实习协议是指用人单位与实习生之间就实习事宜所达成的书面协议；
2、合同性质：实习协议不同于正式的劳动合同，通常不涉及全面的劳动关系；
3、法律保护：实习协议受到《劳动合同法》等相关法律法规的保护，但适用的条款有所区别；
4、权利义务：协议中应明确双方的权利和义务，包括实习内容、时间、地点、指导老师、实习补贴等；
5、解除与终止：实习协议中应当规定解除和终止协议的条件和程序。
综上所述，实习协议不需要交五险一金，实习生是否需要缴纳五险一金取决于实习生的身份和与用人单位签订的合同类型。对于在校学生作为实习生，用人单位通常无需为其缴纳五险一金；而对于已经毕业的人员，如果签订的是劳动合同，并且合同中约定了实习期，则该实习期被视为试用期，用人单位应从第二个月起为其缴纳五险一金。此外，职业学校和实习单位应为实习学生投保实习责任保险，保障实习期间的安全。
【法律依据】：
《职业学校学生实习管理规定》
第三十五条
推动建立学生实习强制保险制度。职业学校和实习单位应根据国家有关规定，为实习学生投保实习责任保险。责任保险范围应覆盖实习活动的全过程，包括学生实习期间遭受意外事故及由于被保险人疏忽或过失导致的学生人身伤亡，被保险人依法应承担的责任，以及相关法律费用等。学生实习责任保险的经费可从职业学校学费中列支；免除学费的可从免学费补助资金中列支，不得向学生另行收取或从学生实习报酬中抵扣。职业学校与实习单位达成协议由实习单位支付投保经费的，实习单位支付的学生实习责任保险费可从实习单位成本（费用）中列支。
实习生要交五险一金吗
答：实习生是否需要交纳五险一金，这主要取决于实习生与用人单位之间的法律关系。在大多数情况下，实习生作为用人单位的非正式员工，通常不需要交纳五险一金。但具体情况还需结合相关法律规定和用人单位的政策来判断。首先，我们需要明确实习生的法律地位。实习生与用人单位之间通常签订的是实习协议，而非正式的劳...
实习协议需要交五险一金么
答：实习协议不需要交五险一金。实习生是否需要缴纳五险一金取决于实习生的身份和与用人单位签订的合同类型。在校学生作为实习生时，用人单位通常无需为其缴纳五险一金；而对于已经毕业的人员，如果签订的是劳动合同，并且合同中约定了实习期，则该实习期被视为试用期，用人单位应从第二个月起为其缴纳五险一...
实习生有五险一金吗
答：该问题需要分情况进行讨论实习生的身份：对于在校大学生实习，还未毕业，与实习单位之间不构成劳动关系，实习协议关系，通常企业无需为这部分实习生缴纳五险一金。实习生是已经毕业并且与企业签订劳动合同的人员，合同标注为“实习”，实质上已形成了劳动关系，按照中国的《社会保险法》等相关法律法规，企业应...
实习需要交五险一金吗
答：实习生是否需要交五险一金，主要取决于实习生与实习单位之间是否建立了正式的劳动关系。如果实习生与实习单位签订了正式的劳动合同，那么他们就应该享受到五险一金的待遇。这是因为正式的劳动合同关系属于劳动关系，受劳动法规的制约。然而，如果实习生的实习属于劳务用工、就业协议等形式，那么他们可能无法享受...
实习有五险一金吗
答：只要你还是在校生，没有正式毕业，那么实习确实是没有五险一金。因为在校生属于“学生”的身份，不能够签劳动合同，也不具备法律法规规定的主体资格，在校生与企业属于实习关系，不属于劳动关系。另外，实习属于教学大纲规定的学习内容之一，可以不签订劳动合同，不缴纳社会保险，但实习期间不记录考勤、不承担...
实习期要交社保吗
答：为了维持正常的就业及社保环境，是不允许在校学生缴纳社保的，因为如此一来，有很多有钱人，就可以在上学的时候就缴纳保险，扰乱原有的秩序。如果是已经毕业了，在实习试用期，那公司就要买社保的。实习期间属于劳务范畴，不受劳动法规制约，无需缴纳五险一金；但可以签订实习协议或劳务合同，受《民法典》...
请问一下,我今年大三,是实习生,跟公司签订了劳动合同和五险一金吗?
答：实习生也要跟公司签订劳动合同和五险一金。劳动者跟公司建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经...
实习生交社保吗
答：单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准；4、缴费。如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票...
大学生实习期间,用人单位是否应该依法给予缴纳五险?
答：大学生在实习期间，如果已经和用人单位签订劳动协议了，所以这个时候按照正常的法律规范来说，是应该主动依法给对方缴纳五险的。但是我们会发现在实际操控过程中，用人单位大多数时候以实习期考核为标准，所以说员工往往是实习转正之后，才会给予缴纳五险一金，本身来说这也是因为单位的自由操控权，所以要并不...
实习生是否需要缴纳五险一金取决于实习生的身份和与用人单位签订的合同类型。在校学生作为实习生时，用人单位通常无需为其缴纳五险一金；而对于已经毕业的人员，如果签订的是劳动合同，并且合同中约定了实习期，则该实习期被视为试用期，用人单位应从第二个月起为其缴纳五险一金。此外，职业学校和实习单位应为实习学生投保实习责任保险，保障实习期间的安全。
实习协议的法律效力：
1、实习协议的定义：实习协议是指用人单位与实习生之间就实习事宜所达成的书面协议；
2、合同性质：实习协议不同于正式的劳动合同，通常不涉及全面的劳动关系；
3、法律保护：实习协议受到《劳动合同法》等相关法律法规的保护，但适用的条款有所区别；
4、权利义务：协议中应明确双方的权利和义务，包括实习内容、时间、地点、指导老师、实习补贴等；
5、解除与终止：实习协议中应当规定解除和终止协议的条件和程序。
综上所述，实习协议不需要交五险一金，实习生是否需要缴纳五险一金取决于实习生的身份和与用人单位签订的合同类型。对于在校学生作为实习生，用人单位通常无需为其缴纳五险一金；而对于已经毕业的人员，如果签订的是劳动合同，并且合同中约定了实习期，则该实习期被视为试用期，用人单位应从第二个月起为其缴纳五险一金。此外，职业学校和实习单位应为实习学生投保实习责任保险，保障实习期间的安全。
【法律依据】：
《职业学校学生实习管理规定》
第三十五条
推动建立学生实习强制保险制度。职业学校和实习单位应根据国家有关规定，为实习学生投保实习责任保险。责任保险范围应覆盖实习活动的全过程，包括学生实习期间遭受意外事故及由于被保险人疏忽或过失导致的学生人身伤亡，被保险人依法应承担的责任，以及相关法律费用等。学生实习责任保险的经费可从职业学校学费中列支；免除学费的可从免学费补助资金中列支，不得向学生另行收取或从学生实习报酬中抵扣。职业学校与实习单位达成协议由实习单位支付投保经费的，实习单位支付的学生实习责任保险费可从实习单位成本（费用）中列支。
答：实习生是否需要交纳五险一金，这主要取决于实习生与用人单位之间的法律关系。在大多数情况下，实习生作为用人单位的非正式员工，通常不需要交纳五险一金。但具体情况还需结合相关法律规定和用人单位的政策来判断。首先，我们需要明确实习生的法律地位。实习生与用人单位之间通常签订的是实习协议，而非正式的劳...
答：实习协议不需要交五险一金。实习生是否需要缴纳五险一金取决于实习生的身份和与用人单位签订的合同类型。在校学生作为实习生时，用人单位通常无需为其缴纳五险一金；而对于已经毕业的人员，如果签订的是劳动合同，并且合同中约定了实习期，则该实习期被视为试用期，用人单位应从第二个月起为其缴纳五险一...
答：该问题需要分情况进行讨论实习生的身份：对于在校大学生实习，还未毕业，与实习单位之间不构成劳动关系，实习协议关系，通常企业无需为这部分实习生缴纳五险一金。实习生是已经毕业并且与企业签订劳动合同的人员，合同标注为“实习”，实质上已形成了劳动关系，按照中国的《社会保险法》等相关法律法规，企业应...
答：实习生是否需要交五险一金，主要取决于实习生与实习单位之间是否建立了正式的劳动关系。如果实习生与实习单位签订了正式的劳动合同，那么他们就应该享受到五险一金的待遇。这是因为正式的劳动合同关系属于劳动关系，受劳动法规的制约。然而，如果实习生的实习属于劳务用工、就业协议等形式，那么他们可能无法享受...
答：只要你还是在校生，没有正式毕业，那么实习确实是没有五险一金。因为在校生属于“学生”的身份，不能够签劳动合同，也不具备法律法规规定的主体资格，在校生与企业属于实习关系，不属于劳动关系。另外，实习属于教学大纲规定的学习内容之一，可以不签订劳动合同，不缴纳社会保险，但实习期间不记录考勤、不承担...
答：为了维持正常的就业及社保环境，是不允许在校学生缴纳社保的，因为如此一来，有很多有钱人，就可以在上学的时候就缴纳保险，扰乱原有的秩序。如果是已经毕业了，在实习试用期，那公司就要买社保的。实习期间属于劳务范畴，不受劳动法规制约，无需缴纳五险一金；但可以签订实习协议或劳务合同，受《民法典》...
答：实习生也要跟公司签订劳动合同和五险一金。劳动者跟公司建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经...
答：单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准；4、缴费。如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票...
答：大学生在实习期间，如果已经和用人单位签订劳动协议了，所以这个时候按照正常的法律规范来说，是应该主动依法给对方缴纳五险的。但是我们会发现在实际操控过程中，用人单位大多数时候以实习期考核为标准，所以说员工往往是实习转正之后，才会给予缴纳五险一金，本身来说这也是因为单位的自由操控权，所以要并不...
