拖欠工资找劳动监察大队可以解决吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-30
可以解决。
1、根据《劳动保障监察条例》第五十二条规定，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动保障监察机构应当责令限期支付，并可以责令按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
2、劳动者可以向劳动监察大队投诉拖欠工资的用人单位，劳动监察大队将依法进行调查处理，责令用人单位限期支付工资并加付赔偿金。
3、劳动监察大队在调查期间，可以要求用人单位提供相关材料，并向劳动者询问情况。调查结束后，劳动监察大队将依法作出处理决定。
4、如劳动监察大队作出责令用人单位限期支付工资并加付赔偿金的决定，用人单位应当在规定期限内履行决定。如用人单位逾期不履行，劳动监察大队可以依法采取强制执行措施。
劳动监察大队对拖欠工资有用吗
答：法律主观：用人 单位拖欠工资 的，劳动者找 劳动监察大队 投诉是有用的，劳动者也可以直接 申请劳动仲裁 ，要求用人单位支付被拖欠的工资。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的 劳动争议仲裁 委，申请劳动仲裁，立案时需携带： 仲裁申请书 2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和...
拖欠工资找劳动监察大队可以解决吗
答：可以解决。1、根据《劳动保障监察条例》第五十二条规定，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动保障监察机构应当责令限期支付，并可以责令按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。2、劳动者可以向劳动监察大队投诉拖欠工资的用人单位，劳动监察大队将依法进行调查处理，责令用人单位限期支付工资并...
拖欠工资找劳动监察大队能解决工资拖欠问题吗
答：法律分析:如果公司拖欠工资，劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金;协调不成当事人再申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
拖欠工资找劳动监察大队可以解决吗
答：法律分析：拖欠工资找劳动监察大队管用。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同...
拖欠工资劳动监察大队能解决吗
答：讨工资找劳动监察大队有用,企业拖欠工资属于劳动监察大队的受理范围。对于拖欠工资,查证属实的,劳动监察大队会依法责令用人单位支付。二、公司拖欠工资怎么办 用人单位未及时向劳动者支付工资的,包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬,劳动者可依法单方解除劳动合同并要求用人单位支付经...
公司不给发工资去劳动监察大队投诉有用吗
答：用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的...
劳动监察大队管拖欠农民工工资吗
答：综上所述，拖欠工资找劳动监察大队可以解决。用人单位拖欠工资属于劳动监察大队的受理范围。【法律依据】：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令...
老板欠工资找劳动监察大队有用吗
答：讨工资找劳动监察大队有用，企业拖欠工资属于劳动监察大队的受理范围。对于拖欠工资，查证属实的，劳动监察大队会依法责令用人单位支付。劳动监察大队的职责如下：1、贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，实践”三个代表“重要思想，为构建社会主义和谐社会服务。2、开展普法教育工作，宣传国家劳动...
拖欠工资老板最怕被劳动监察大队调解还是报警处理?
答：其次，对于是否报警，通常来说，拖欠工资并不是警察的管辖范围，劳动监察部门才是解决此类问题的更有效途径。保持证据完整是关键，如果有证据支持，将有利于维护自身权益。同时，鼓励工友一起行动，集体反映问题，可以增强说服力。针对私人老板，根据是否有营业执照，处理方式有所不同。若为劳动关系，可以依法...
拖欠工资找劳动监察大队有用吗
答：有用，属于劳动监察大队的受理范围。对于拖欠工资，查证属实的，劳动监察大队会依法责令用人单位支付。法律依据：《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况...
1、根据《劳动保障监察条例》第五十二条规定，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动保障监察机构应当责令限期支付，并可以责令按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
2、劳动者可以向劳动监察大队投诉拖欠工资的用人单位，劳动监察大队将依法进行调查处理，责令用人单位限期支付工资并加付赔偿金。
3、劳动监察大队在调查期间，可以要求用人单位提供相关材料，并向劳动者询问情况。调查结束后，劳动监察大队将依法作出处理决定。
4、如劳动监察大队作出责令用人单位限期支付工资并加付赔偿金的决定，用人单位应当在规定期限内履行决定。如用人单位逾期不履行，劳动监察大队可以依法采取强制执行措施。
答：法律主观：用人 单位拖欠工资 的，劳动者找 劳动监察大队 投诉是有用的，劳动者也可以直接 申请劳动仲裁 ，要求用人单位支付被拖欠的工资。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的 劳动争议仲裁 委，申请劳动仲裁，立案时需携带： 仲裁申请书 2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和...
答：可以解决。1、根据《劳动保障监察条例》第五十二条规定，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动保障监察机构应当责令限期支付，并可以责令按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。2、劳动者可以向劳动监察大队投诉拖欠工资的用人单位，劳动监察大队将依法进行调查处理，责令用人单位限期支付工资并...
答：法律分析:如果公司拖欠工资，劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金;协调不成当事人再申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
答：法律分析：拖欠工资找劳动监察大队管用。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同...
答：讨工资找劳动监察大队有用,企业拖欠工资属于劳动监察大队的受理范围。对于拖欠工资,查证属实的,劳动监察大队会依法责令用人单位支付。二、公司拖欠工资怎么办 用人单位未及时向劳动者支付工资的,包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬,劳动者可依法单方解除劳动合同并要求用人单位支付经...
答：用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的...
答：综上所述，拖欠工资找劳动监察大队可以解决。用人单位拖欠工资属于劳动监察大队的受理范围。【法律依据】：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令...
答：讨工资找劳动监察大队有用，企业拖欠工资属于劳动监察大队的受理范围。对于拖欠工资，查证属实的，劳动监察大队会依法责令用人单位支付。劳动监察大队的职责如下：1、贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，实践”三个代表“重要思想，为构建社会主义和谐社会服务。2、开展普法教育工作，宣传国家劳动...
答：其次，对于是否报警，通常来说，拖欠工资并不是警察的管辖范围，劳动监察部门才是解决此类问题的更有效途径。保持证据完整是关键，如果有证据支持，将有利于维护自身权益。同时，鼓励工友一起行动，集体反映问题，可以增强说服力。针对私人老板，根据是否有营业执照，处理方式有所不同。若为劳动关系，可以依法...
答：有用，属于劳动监察大队的受理范围。对于拖欠工资，查证属实的，劳动监察大队会依法责令用人单位支付。法律依据：《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况...
