跳槽到新公司，offer说给我2万股票期权分5年行使，这是啥意思？哪位达人给个通俗易懂的解释
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-02
2万期权大概是个什么概念
股票期权，是公司向其员工提供的一种（在一定期限内按照某一既定价格购买一定数量本公司股份的）权利。看清楚这句话的主干：股票期权是权利，不是股票
结合你的实际，就是：你有购买公司2万股票的权利，且有效期只有5年，每年你只能买一部分（具体多少，应该有协定），或者你把权力保留到第5年时1次买2万股；而这个价格呢，一般比市场价低，确保你能赚点钱。当然，如果股票价格一直涨幅不大，或者跌了，你可以不买，你有这个权利。
如果公司上市，股价上涨，那你肯定可以大捞一笔。为了公司上市，你能不豁出去努力吗？这就是股票期权的激励原理，华为就是这样。
eg:如果公司约定，你每年能行使4000股股票，价格是1块/股，而市场价是1.5块/股。满1年后，股票市场价没怎么涨，你觉得赚不了什么钱，决定先不买；满第2年时，公司上市，好家伙，股票上涨到10块/股，这时候你可以花8000块钱，买8000股你们公司股票，甩出去你就赚8000（10-1）=72000；当然如果你野心大，可以不买，把这8000股的权利保留到以后；等啊等，满了第5年，股市一片绿，现在每股低于1块，你也赚不到钱，就可以放弃这个权利。
这该懂了吧？
具体要看期权签署的合同，具体行权的价格、行权的周期和行权比例。
创业公司的期权是否有用，主要看如下几点。因为期权对应的价值 = 公司的价值 x 期权对应的股份比例 - 期权行权所需付出的成本。（学霸们在这里就不要扯Black Scholes）第一，公司是否靠谱。公司是否靠谱主要依赖以下几点来判断，按照重要级降序排列：团队及方向是否靠谱、投资机构是否靠谱及天使投资人是否靠谱。这点上我完全同意 @姚冬的意见，这个排列完全是依靠以上个人或者组织的背书力量，他们分别依靠个人身家性命、个人部分职业生涯+整个机构的名誉以及个人的一点零花钱来背书。公司的靠谱程度最终决定了公司的价值几何，这里没有太多强调公司的方向以及所对应的市场，因为这些都是事在人为，靠谱的方向都是依赖于靠谱的团队摸索出来的以及最终实践出来的。QQ一开始是做网络寻呼机的、奇虎360最早还在摸索社区
恩，是这个样子的股票期权是给你一个权力以某个约定价格购买公司股份。分五年行驶可能有两种：1）五年以内，每过一年可以行权一部分2）只有五年全过去之后，才能行权。
注意以下风险1）公司给予你的股权要看约定价格是否合适，如果约定价格和市场价差不多，那么这个OFFER就不值很多钱2）要看公司是否上市，这个涉及到你股权流动性的问题，即便是给你一个很便宜的购买价格，但是如果公司不能上市，可能大家都不知道这个公司股票值多少钱，他的流动性就会有问题，或者说你不能很快变现3）注意新税法下对股权的个人所得税征税问题
这也是一种方式,也就是说你在公司五年以上才可以拥有这些股票.
每年400？
领导邀请我一起跳槽去新公司,我应该答应吗?
答：另外，整个公司的内部层级结构也十分值得考量，如果在原公司是管理层，跳槽后自己却成为基层人员，这个变化带来的成长和提升可能并没有意义。再就是明确老板需要你的原因，做好风险评估。新公司给的offer大部分原因是因为你的原领导，一旦跳槽到新公司，基本上被公认为领导团队的“同伙”。在这样的情况下，...
现在能力还不够,跳槽到了一个大公司会怎么样?
答：其次，小公司跳槽到大公司本就差异很大，会有个适应过程，2个月并不久，也不必太心急。下面，就这个话题，我个人说说三点看法，仅供大家参考。一、刚跳槽到一个新单位，不要一点点不适应，就动不动说“离职”！我给不少年轻朋友做过职业规划的咨询，其中有部分人就是跳槽非常频繁，从这家刚跳到一...
时隔3个月,以前面试的公司给了Offer,该去吗?
答：另外一种情况，求职者已经入职别家公司了，如果目前的工作性质、薪资待遇、同事氛围等都比较满意，那就不要跳槽，毕竟，新的offer充满不确定性，免得最后得不偿失。当然，如果你觉得新offer更有挑战性，有更多的发展空间，也更符合自己的职业规划，我是鼓励你去尝试的。毕竟人生充满了各种可能，就像巧克力...
30岁跳槽,收到HR的口头offer,却被放鸽子,该怎么办?
答：不如直接放弃这份工作，再去其他的公司里看看有没有自己喜欢或者适合自己的工作。既然你能够接到一个offer，就一定可以收到第2个offer，但是吃一堑长一智，下一次HR在允诺你offer的时候，一定要让他用纸质版的。现在有许多HR是不负责任的，他们自己说过的话甚至都会忘掉。HR的态度也代表着公司的形象，如果...
刚入职收到另外的新offer,怎么办?
答：主要是看你这个新的offer怎么样了，如果真的是一个特别好的机会那么你可以把这个工作辞了，和领导好好说一下，毕竟人往高处走，我觉得一来你肯定也是试用期没什么感情，不用讲义气，另一方面前途很重要机会很难得。如果新的offer的前景不是那么好的话，那你就不用考虑什么了，直接推掉。第二种没...
面试后三个月,公司才给出了offer,我该不该去呢?
答：不应该去，经过这么长时间才联系你，说明你来只是临时顶替，你也不会干多长时间。
30岁跳槽,收到HR的口头offer,却被放鸽子,这时候该怎么办?
答：一些新的公司都很青睐这样懂业务、懂管理、会技术的人才，往往会利用优厚的薪资待遇吸引这一部分人。因此想跳槽的人，在这个年龄阶段，出来还是比较合适的。如果到了50岁以后跳槽，可能就有点晚了，当然这是针对大多数行业来说的，有些行业或者岗位即使到了50岁也同样能跳槽。在你能够保持自己的不可替代...
猎头推荐的工作,面试的通过,经理给予口头Offer,HR让我提供之前公司的工...
答：这是HR压价的一种手段，跳槽是希望实现薪资增长的，和HR进行沟通如果以此理由不下OFFER，这种公司格局也就那样。现在打工都是为钱好好的为什么要跳，折腾自己吗？五险一金转来转去好玩吗？又要适应新环境没事干吗？你问HR平薪跳槽他会干吗？
求教各位职场高手。我接到新公司的offer,跳槽进新公司入职,但离职证 ...
答：不会影响你签合同的，但会影响你办理正式入职手续，最主要的就是你的新公司没办法给你上社保。
跳槽时先收到新offer好吗?
答：1. 避免收到offer后出现意外。如果在提离职前先告知公司打算跳槽，但新公司在之后又因各种原因撤回了offer，这时你的现有公司可能已经为你找到了替身，导致你失去了现有职位和新职位的两个选择。如果你在收到新职位offer后再提离职，你就不必担心出现这种临时意外的情况了。2. 让自己的交接更为顺利。
看看你的标的是什么啊，现价多少啊？？是股票期权？？？行权价多少啊？？？你说的不清楚，没人能回答你！通常是：期权份数 X 行权价 = 期权价值
股票期权，是公司向其员工提供的一种（在一定期限内按照某一既定价格购买一定数量本公司股份的）权利。看清楚这句话的主干：股票期权是权利，不是股票
结合你的实际，就是：你有购买公司2万股票的权利，且有效期只有5年，每年你只能买一部分（具体多少，应该有协定），或者你把权力保留到第5年时1次买2万股；而这个价格呢，一般比市场价低，确保你能赚点钱。当然，如果股票价格一直涨幅不大，或者跌了，你可以不买，你有这个权利。
如果公司上市，股价上涨，那你肯定可以大捞一笔。为了公司上市，你能不豁出去努力吗？这就是股票期权的激励原理，华为就是这样。
eg:如果公司约定，你每年能行使4000股股票，价格是1块/股，而市场价是1.5块/股。满1年后，股票市场价没怎么涨，你觉得赚不了什么钱，决定先不买；满第2年时，公司上市，好家伙，股票上涨到10块/股，这时候你可以花8000块钱，买8000股你们公司股票，甩出去你就赚8000（10-1）=72000；当然如果你野心大，可以不买，把这8000股的权利保留到以后；等啊等，满了第5年，股市一片绿，现在每股低于1块，你也赚不到钱，就可以放弃这个权利。
这该懂了吧？
具体要看期权签署的合同，具体行权的价格、行权的周期和行权比例。
创业公司的期权是否有用，主要看如下几点。因为期权对应的价值 = 公司的价值 x 期权对应的股份比例 - 期权行权所需付出的成本。（学霸们在这里就不要扯Black Scholes）第一，公司是否靠谱。公司是否靠谱主要依赖以下几点来判断，按照重要级降序排列：团队及方向是否靠谱、投资机构是否靠谱及天使投资人是否靠谱。这点上我完全同意 @姚冬的意见，这个排列完全是依靠以上个人或者组织的背书力量，他们分别依靠个人身家性命、个人部分职业生涯+整个机构的名誉以及个人的一点零花钱来背书。公司的靠谱程度最终决定了公司的价值几何，这里没有太多强调公司的方向以及所对应的市场，因为这些都是事在人为，靠谱的方向都是依赖于靠谱的团队摸索出来的以及最终实践出来的。QQ一开始是做网络寻呼机的、奇虎360最早还在摸索社区
恩，是这个样子的股票期权是给你一个权力以某个约定价格购买公司股份。分五年行驶可能有两种：1）五年以内，每过一年可以行权一部分2）只有五年全过去之后，才能行权。
注意以下风险1）公司给予你的股权要看约定价格是否合适，如果约定价格和市场价差不多，那么这个OFFER就不值很多钱2）要看公司是否上市，这个涉及到你股权流动性的问题，即便是给你一个很便宜的购买价格，但是如果公司不能上市，可能大家都不知道这个公司股票值多少钱，他的流动性就会有问题，或者说你不能很快变现3）注意新税法下对股权的个人所得税征税问题
这也是一种方式,也就是说你在公司五年以上才可以拥有这些股票.
每年400？
答：另外，整个公司的内部层级结构也十分值得考量，如果在原公司是管理层，跳槽后自己却成为基层人员，这个变化带来的成长和提升可能并没有意义。再就是明确老板需要你的原因，做好风险评估。新公司给的offer大部分原因是因为你的原领导，一旦跳槽到新公司，基本上被公认为领导团队的“同伙”。在这样的情况下，...
答：其次，小公司跳槽到大公司本就差异很大，会有个适应过程，2个月并不久，也不必太心急。下面，就这个话题，我个人说说三点看法，仅供大家参考。一、刚跳槽到一个新单位，不要一点点不适应，就动不动说“离职”！我给不少年轻朋友做过职业规划的咨询，其中有部分人就是跳槽非常频繁，从这家刚跳到一...
答：另外一种情况，求职者已经入职别家公司了，如果目前的工作性质、薪资待遇、同事氛围等都比较满意，那就不要跳槽，毕竟，新的offer充满不确定性，免得最后得不偿失。当然，如果你觉得新offer更有挑战性，有更多的发展空间，也更符合自己的职业规划，我是鼓励你去尝试的。毕竟人生充满了各种可能，就像巧克力...
答：不如直接放弃这份工作，再去其他的公司里看看有没有自己喜欢或者适合自己的工作。既然你能够接到一个offer，就一定可以收到第2个offer，但是吃一堑长一智，下一次HR在允诺你offer的时候，一定要让他用纸质版的。现在有许多HR是不负责任的，他们自己说过的话甚至都会忘掉。HR的态度也代表着公司的形象，如果...
答：主要是看你这个新的offer怎么样了，如果真的是一个特别好的机会那么你可以把这个工作辞了，和领导好好说一下，毕竟人往高处走，我觉得一来你肯定也是试用期没什么感情，不用讲义气，另一方面前途很重要机会很难得。如果新的offer的前景不是那么好的话，那你就不用考虑什么了，直接推掉。第二种没...
答：不应该去，经过这么长时间才联系你，说明你来只是临时顶替，你也不会干多长时间。
答：一些新的公司都很青睐这样懂业务、懂管理、会技术的人才，往往会利用优厚的薪资待遇吸引这一部分人。因此想跳槽的人，在这个年龄阶段，出来还是比较合适的。如果到了50岁以后跳槽，可能就有点晚了，当然这是针对大多数行业来说的，有些行业或者岗位即使到了50岁也同样能跳槽。在你能够保持自己的不可替代...
答：这是HR压价的一种手段，跳槽是希望实现薪资增长的，和HR进行沟通如果以此理由不下OFFER，这种公司格局也就那样。现在打工都是为钱好好的为什么要跳，折腾自己吗？五险一金转来转去好玩吗？又要适应新环境没事干吗？你问HR平薪跳槽他会干吗？
答：不会影响你签合同的，但会影响你办理正式入职手续，最主要的就是你的新公司没办法给你上社保。
答：1. 避免收到offer后出现意外。如果在提离职前先告知公司打算跳槽，但新公司在之后又因各种原因撤回了offer，这时你的现有公司可能已经为你找到了替身，导致你失去了现有职位和新职位的两个选择。如果你在收到新职位offer后再提离职，你就不必担心出现这种临时意外的情况了。2. 让自己的交接更为顺利。
