请问只要提前30天辞职，就可以走了吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-28
只要提前30天辞职书面辞职。就是公司不批准不接收辞职书。可以直接走人吗？
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。
劳动合同法规定，只要提前30天告知单位就可以辞职，单位无权扣你工资，但是如果你们的合同约定的履行期限并约定了违约金的情况下，要看具体情况。
单位要是在单位之外给你有偿培训的话，那么你可能就这部分培训费承担一定的违约金。
按理提前30天提出申请，到期，公司应该是要支付所有的工资的
30天书面提出辞职报告，从老板收到你辞职报告之时开始计算，此后第30天你会自动离职。可以不去上班。
什么合同约定，辞职信上写字都属于违反法律的行为，不得对抗劳动合同法，所以30天后你可以走了。更没权利扣你工资。如果发生扣你工资的行为，马上书面去劳动局投诉。
不过提醒下，法律是最低的道德底线，所以一般情况下还是不要走的太僵，协商解决比较好。没办法的情况下再走法律程序。
合同上面写着,如果辞职要提前30天申请离职,并获得领导同意批准才能走...
答：辞职不一定要提前30天通知用人单位。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。3、没有提前30天提出离职，用人单位...
辞职不满30天就走了,违法吗?
答：辞职不满30天就走了，不违法。但要负违约责任，根据相关规定，提前解除劳动合同，必须履行规定提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满。只要能够提供确凿的提交离职申请时间的证据或证明，则无论公司同意与否，都可以在三十天后走人，并有权要求公司支付已工作期间的工资，按照规定办理相应的解除劳动...
...等30天吗我是一名保洁员辞职当天才告诉我提前30天才可以辞职,说这月...
答：--- 如果是已经转正的状态，建议查看劳动合同，如果细则也有提前三十天就是合法的，得按这个流程走 --- 另外关于不发最后一个月工资的问题，如果是无理由直接拒绝发放肯定不合法，但还得看具体情况，劳动仲裁会根据是否因员工个人原因或行为给公司造成经济损失来判断 ...
辞职时只是提前30天和老板发了微信,老板答应了。到时候30天后我可以...
答：如果你已经和老板沟通过，且老板同意你提前30天辞职，那么你应该在这30天内完成你的工作，并在离开前向老板提交正式的辞职信。在辞职信中，你可以再次确认你的离职日期和提前30天的协议，并感谢雇主给予的工作机会。在离职前确保完成手头工作，并将任何需要移交的文件或任务交给你的同事或接替者。这将有...
劳动法辞职必须提前30天吗
答：3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人。 这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。二、辞职的情形有什么 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系...
本人写辞职申请表30天自动离职可以吗
答：如果单位和劳动者协商一致,按照约定时间解除合同。正式工提前三十天,试用期提前三天通知用人单位,到期后可解除合同。如果单位违反法律规定,没按合同给劳动者提供劳动条件和缴社保的。那劳动者可以立即解除合同。 三、离职可以解除劳动合同么 可以,劳动者提前30日书面形式通知单位,可以解除合同。这种解除...
辞职一定要一个月才能走吗
答：辞职要一个月才能走是合法的，根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照...
是不是工作辞职提前30天就可以拿到工作,如果30天之后公司不让走,怎么办...
答：1、只要依法辞职就行，你只需要提前30天以书面形式向公司递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”上签名〕，不需要征得公司的同意。你继续上班满30天，次日就可以向公司提出办理辞职的手续，公司应该予以办理(《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《...
辞职只要提前30天提交辞职报告就可以了吗
答：是的，按照合同法规定，最长就是一个月。当你提交辞职报告后，接下来就是跟领导沟通辞职事项，最后是交接工作。
如果办理了离职手续,时间从我们申请开始30天后可以直接走人吗?
答：可以的，只要提前30天递交辞职报告，到期不需要单位批准，就可以离开。法律依据:《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
辞职可以直接走人吗
按照劳动合同法规定，你只要提前30日提出离职申请，到时候就可以走人，批不批都可以走；
如果公司不准，不给你开工资也不给办理相关手续，你可以申请劳动仲裁；
申请劳动仲裁应当提供相关证据，比如你将辞职报告发到人事部门的邮箱，然后在给负责人发短信进行核实是否受到，这些都是证据。
你如果有相关录音也可以作为证据使用。
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。
劳动合同法规定，只要提前30天告知单位就可以辞职，单位无权扣你工资，但是如果你们的合同约定的履行期限并约定了违约金的情况下，要看具体情况。
单位要是在单位之外给你有偿培训的话，那么你可能就这部分培训费承担一定的违约金。
辞职一定要提前30天吗
按理提前30天提出申请，到期，公司应该是要支付所有的工资的
30天书面提出辞职报告，从老板收到你辞职报告之时开始计算，此后第30天你会自动离职。可以不去上班。
什么合同约定，辞职信上写字都属于违反法律的行为，不得对抗劳动合同法，所以30天后你可以走了。更没权利扣你工资。如果发生扣你工资的行为，马上书面去劳动局投诉。
不过提醒下，法律是最低的道德底线，所以一般情况下还是不要走的太僵，协商解决比较好。没办法的情况下再走法律程序。
答：辞职不一定要提前30天通知用人单位。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。3、没有提前30天提出离职，用人单位...
答：辞职不满30天就走了，不违法。但要负违约责任，根据相关规定，提前解除劳动合同，必须履行规定提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满。只要能够提供确凿的提交离职申请时间的证据或证明，则无论公司同意与否，都可以在三十天后走人，并有权要求公司支付已工作期间的工资，按照规定办理相应的解除劳动...
答：--- 如果是已经转正的状态，建议查看劳动合同，如果细则也有提前三十天就是合法的，得按这个流程走 --- 另外关于不发最后一个月工资的问题，如果是无理由直接拒绝发放肯定不合法，但还得看具体情况，劳动仲裁会根据是否因员工个人原因或行为给公司造成经济损失来判断 ...
答：如果你已经和老板沟通过，且老板同意你提前30天辞职，那么你应该在这30天内完成你的工作，并在离开前向老板提交正式的辞职信。在辞职信中，你可以再次确认你的离职日期和提前30天的协议，并感谢雇主给予的工作机会。在离职前确保完成手头工作，并将任何需要移交的文件或任务交给你的同事或接替者。这将有...
答：3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人。 这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。二、辞职的情形有什么 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系...
答：如果单位和劳动者协商一致,按照约定时间解除合同。正式工提前三十天,试用期提前三天通知用人单位,到期后可解除合同。如果单位违反法律规定,没按合同给劳动者提供劳动条件和缴社保的。那劳动者可以立即解除合同。 三、离职可以解除劳动合同么 可以,劳动者提前30日书面形式通知单位,可以解除合同。这种解除...
答：辞职要一个月才能走是合法的，根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照...
答：1、只要依法辞职就行，你只需要提前30天以书面形式向公司递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”上签名〕，不需要征得公司的同意。你继续上班满30天，次日就可以向公司提出办理辞职的手续，公司应该予以办理(《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《...
答：是的，按照合同法规定，最长就是一个月。当你提交辞职报告后，接下来就是跟领导沟通辞职事项，最后是交接工作。
答：可以的，只要提前30天递交辞职报告，到期不需要单位批准，就可以离开。法律依据:《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
