贵州省女职工劳动特别保护规定
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-10
贵州省女职工劳动特别保护规定如下：
1、为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，根据有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定；
2、 本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定；
3、县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，协调解决女职工劳动保护工作中的重大问题，督促有关部门履行女职工劳动保护监督检查职责；
4、县级以上人民政府人力资源社会保障、应急、卫生健康、医保等部门应当按照各自职责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。工会、妇女组织应当依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督，支持和协助女职工维护其合法权益；
5、用人单位应当加强女职工劳动保护，建立健全女职工劳动保护制度，采取措施改善女职工的工作环境和劳动条件，对女职工进行劳动安全、职业卫生以及健康知识培训；
6、用人单位应当遵守国家对女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工；
7、 用人单位不得在劳动聘用合同中设置或者变相设置限制女职工结婚、生育等合法权益的内容；
8、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形，降低其工资，限制其晋职、晋级、评聘专业技术职称，予以辞退，或者与其解除劳动聘用合同。女职工要求解除劳动聘用合同的除外。
用人单位不得安排经期女职工从事国家规定的经期禁忌从事的劳动：
1、女职工因痛经不能坚持工作的，用人单位应当安排适当的休息时间；
2、女职工经期从事连续2个小时以上站立作业的，用人单位应当安排适当的工间休息；
3、有条件的用人单位可以向在职女职工发放必要的卫生用品或者卫生费。
综上所述，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
【法律依据】：
《贵州省女职工劳动保护特别规定》第二条
本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
第三条
县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，协调解决女职工劳动保护工作中的重大问题，督促有关部门履行女职工劳动保护监督检查职责。
县级以上人民政府人力资源社会保障、应急、卫生健康、医保等部门应当按照各自职责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。
工会、妇女组织应当依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督，支持和协助女职工维护其合法权益。
贵州省女职工劳动特别保护规定
答：贵州省女职工劳动特别保护规定如下：1、为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，根据有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定；2、 本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定；3、县级以上人民...
贵州省女职工劳动保护特别规定
答：1. 本规定旨在减轻女职工因生理特点在劳动中面临的特殊困难，并保护其健康。2. 在中华人民共和国境内，所有国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工均适用本规定。3. 用人单位有责任加强女职工的劳动保护，改善其劳动安全卫生条件，并提供劳动安全卫生知识培训。
贵州省女职工劳动保护特别规定
答：一、女职工劳动保护的内容1、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；2、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；3、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；4、其他。二、女职...
贵州省女职工劳动保护特别规定
答：第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女...
贵州省女职工劳动保护特别规定
答：法律依据：《贵州省女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经...
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答：一、2022规定贵州产假多少天1、2022规定贵州产假158天。我国女职工生育享受98天产假，贵州省法规除享受我国法规的产假外，女方增加产假60天，其中产前可以休假15天。难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加15天产假。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15...
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答：黔南州产假最新规定是女职工产假可以休息158天，因为根据《女职工劳动保护特别规定》，一般产假是98天，而在《贵州省人口与计划生育条例》中有规定，贵州省符合法定生育条件的夫妻，除享受国家规定的假期外，延长女方产假六十日，合计计算产假是158天。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工...
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答：除享受国家规定的产假外，女方增加产假60天，男方享受护理假15天，3周岁以下婴幼儿的父母双方每年享受育儿假各10天 ；接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，...
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答：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。根据《贵州省人口与计划生育条例修正案》第五十五条 国家...
1、为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，根据有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定；
2、 本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定；
3、县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，协调解决女职工劳动保护工作中的重大问题，督促有关部门履行女职工劳动保护监督检查职责；
4、县级以上人民政府人力资源社会保障、应急、卫生健康、医保等部门应当按照各自职责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。工会、妇女组织应当依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督，支持和协助女职工维护其合法权益；
5、用人单位应当加强女职工劳动保护，建立健全女职工劳动保护制度，采取措施改善女职工的工作环境和劳动条件，对女职工进行劳动安全、职业卫生以及健康知识培训；
6、用人单位应当遵守国家对女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工；
7、 用人单位不得在劳动聘用合同中设置或者变相设置限制女职工结婚、生育等合法权益的内容；
8、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形，降低其工资，限制其晋职、晋级、评聘专业技术职称，予以辞退，或者与其解除劳动聘用合同。女职工要求解除劳动聘用合同的除外。
用人单位不得安排经期女职工从事国家规定的经期禁忌从事的劳动：
1、女职工因痛经不能坚持工作的，用人单位应当安排适当的休息时间；
2、女职工经期从事连续2个小时以上站立作业的，用人单位应当安排适当的工间休息；
3、有条件的用人单位可以向在职女职工发放必要的卫生用品或者卫生费。
综上所述，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
【法律依据】：
《贵州省女职工劳动保护特别规定》第二条
本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
第三条
县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，协调解决女职工劳动保护工作中的重大问题，督促有关部门履行女职工劳动保护监督检查职责。
县级以上人民政府人力资源社会保障、应急、卫生健康、医保等部门应当按照各自职责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。
工会、妇女组织应当依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督，支持和协助女职工维护其合法权益。
答：贵州省女职工劳动特别保护规定如下：1、为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，根据有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定；2、 本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定；3、县级以上人民...
答：1. 本规定旨在减轻女职工因生理特点在劳动中面临的特殊困难，并保护其健康。2. 在中华人民共和国境内，所有国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工均适用本规定。3. 用人单位有责任加强女职工的劳动保护，改善其劳动安全卫生条件，并提供劳动安全卫生知识培训。
答：一、女职工劳动保护的内容1、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；2、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；3、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；4、其他。二、女职...
答：第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女...
答：法律依据：《贵州省女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经...
答：一、2022规定贵州产假多少天1、2022规定贵州产假158天。我国女职工生育享受98天产假，贵州省法规除享受我国法规的产假外，女方增加产假60天，其中产前可以休假15天。难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加15天产假。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15...
答：黔南州产假最新规定是女职工产假可以休息158天，因为根据《女职工劳动保护特别规定》，一般产假是98天，而在《贵州省人口与计划生育条例》中有规定，贵州省符合法定生育条件的夫妻，除享受国家规定的假期外，延长女方产假六十日，合计计算产假是158天。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工...
答：除享受国家规定的产假外，女方增加产假60天，男方享受护理假15天，3周岁以下婴幼儿的父母双方每年享受育儿假各10天 ；接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，...
答：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。根据《贵州省人口与计划生育条例修正案》第五十五条 国家...
