请问考入事业单位，公示后想毁约，我可以直接不去报到吗？一定要签解约书吗？
劳动合同当事人可以对双方的违约行为约定违约金，对劳动者提前解除劳动合同的违约行为约定违约金的，仅限于下列情形：违反服务期约定的；违反保守商业秘密或者竞业限制约定的。
如果你没有上述两种情形的话，单位是不能要求你支付违约金的。
按着教育部的规定，三方协议签署以后，违约方要支付违约金，不超过5000元。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。
大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位 。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。 没有别的办法，只能去原来那个单位退协议，再到想去的新单位签协议，学校更改派遣证，然后到新单位去报到。我们招过很多这样的，更改派遣的。但是，正规的国企不会录用没有派遣证的，你不更改是不行的。有的人会给你出主意，让你不要理原单位，直接到想去的单位报到，我告诉你，那是他不懂，或者是故意给你挖坑。你没有派遣证和协议，连户口、四险一金、劳动就业等记等等都办不了，只能是打工，不是就业。况且，招录已经与别的企业签了协议的学生，可能面临着被起诉的风险，正规的国家单位是不会这样办的，你必须证明你的派遣证是即将就业的单位。就像足球运动员要转会，必须给原单位转会费是一样的，或者是自由身。先到原先的单位解除三方协议，再到学校领取新的三方协议表，与新单位签订，到学校盖章，发派遣证。
简单地讲：你更换单位以后，现单位的工作经历和原单位的工作经历合并作为转正定级的依据，但要原单位出具一个实习鉴定（这个应该不难）。有的单位自己可以办理转正定级，尤其是国企和事业单位，直接就办了；不能办理的，多数是民企和外企，可以由档案管理委托单位办理，如人才中心等。
注明因为个人原因，是个新人，刚参加工作有些手忙脚乱，对工作业务不熟悉，对自己不自信，加上水土不服，工作单位距离较远，家庭条件或家人不同意在那么远的地方工作，没出过远门等等不同方面的原因，写清楚就好了，并说自己很热爱这份工作，但是确实不适合之类的，辜负了领导对你的希望，给单位的生产进度或者工作带来了负面影响，给大家添了麻烦之类的，说的婉转点，应该会放人的。
大不了临走请你的上级吃顿饭，感谢他们这一星期对你的照顾。临走在人际关系方面下下功夫，你都那么大人了，应该拿得起，放得下，既然不想干了就大大方方名正言顺通过正规手续办理离职呗，工资大不了不要了，一个星期就算体验工作，学习了。不过正规单位还是会给你工资的，但是估计你刨除请假部分也所剩无几，还是大度些别要了。
不知你签的什么合同，有无违约金，不过你应该还处在试用期范围内，应该不用支付。劳动合同3个月以上1年以内，试用期不得超过1个月；劳动合同1年以上3年以内，试用期不得超过3个月；劳动合同3年以上或无限期，试用期不得超过6个月
答：1. 在签订了三方协议之后，如果考上事业单位，通常是不允许毁约的。毁约将违反协议条款，可能导致需要支付违约金。如果因此给用人单位造成损失，还可能需要依法进行赔偿。这样的后果可能相当严重，因此我们不建议轻易做出这样的决定。在选择事业单位之前，建议仔细考虑个人的职业发展前景，确保这份工作符合个人的...
答：不去参加事业编制的公示，将会对诚信档案产生影响。具体来说，不参加事业编制试用期将会被视为放弃这个机会，相关部门可能会将其纳入个人诚信档案，可能会对个人今后的就业、评优等方面产生负面影响。详细说明：1. 影响就业机会：事业编制通常是一种稳定的就业形式，对于大多数从事公务员、事业单位工作的人士...
答：一般是不能毁约的，如果考生与事业单位签约了，那么就说明你已经被事业单位录取了，这时候如果毁约是有影响的，比如如果毁约需要付赔偿金的话，那么自己单方面毁约就需要向单位支付赔偿金，甚至会列入事业单位考试诚信档案，因为这也是是一种失信行为。如果考生是在是有不得已的原因需要解约，其实是可以等入...
答：1.理论上来说不可以，在考上事业单位签订三方协议之后是不可以毁约的。如果真的想要毁约，由于违反了协议，需要承担违约责任，支付违约金。对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。这可不是一笔小数目，小编并不建议大家这样做。因此，大家在择业，考虑进入事业单位前，就是考虑好未来的发展前景...
答：不过正规单位还是会给你工资的，但是估计你刨除请假部分也所剩无几，还是大度些别要了。不知你签的什么合同，有无违约金，不过你应该还处在试用期范围内，应该不用支付。劳动合同3个月以上1年以内，试用期不得超过1个月；劳动合同1年以上3年以内，试用期不得超过3个月；劳动合同3年以上或无限期，...
答：法律分析：考上事业单位是可以毁约三方协议的 。但是由于违反了协议，需要承担违约责任，支付违约金。劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除...
答：1、事业单位签三方后不可以毁约。2、很多单位、企业签三方是不能毁约的，当然毁约意味着赔偿等后果。3、事业单位其实是个不错的选择，没有必要毁约。如果真的要毁约，要么就是考上了公务员，要么就是非常非常好的企业，绝大多数企业是不如事业单位的。4、做好了毁约的决定，就可以向单位领导提出来了...
答：法律分析：可以毁约，但一般需要承担违约责任，支付违约金。在原来的签约单位交了违约以后（如果用人单位非要求缴纳不可），让你原来签约的公司给你出具一份解约函，收回全部各联三方协议表格，回学校办理新的三方协议，学校定期向学校所在省级教育厅办理领取三方协议更改手续，然后你就可以以应届毕业生的身份...
答：法律分析：可以毁约,但一般需要承担违约责任,支付违约金。劳动者违反法定条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取...
答：毁约是可以的，但是我觉得如果当时签订的一个赔偿金的话，你可能面临着需要赔偿的分享。
