期望薪资是要填写一个数字，还是一个区间比较好？填期望薪资有什么作用？
经常有人问，简历上写不写期望薪资。如果你找工作，你写不？这是一个很纠结的问题，不信你试试看，没人能给出标准答案。今天我们集合上万名求职者的亲身经验，并参考数百位HR的喜好，在这里给你分析下，针对这个问题给你一个定论。你是幸运的。最后一轮面试中如何做一个工资谈判的高手呢？这属于面试技巧最后面的环节，我们下节再讲。细节决定成败，今天我们先从找工作的初期就来给你定下未来的薪水高低档次。开始的战略没有定好，后面为了100块的月薪差额跟新东家去“与虎谋皮”，就没有必要了。
工资是评价一份工作好坏的核心参数之一，想一想你身边的房价，你彩票中奖500万不一定能买得起一套房子，说明工资已经是核心中的核心了。当你在投递简历的时候，就已经低就了自己，比如说你急着要找到新工作因此简历上“期望薪资”必定写得较低，入职后很快这新工作就成了鸡肋。但写得过高也不好，人事筛选简历的第一步你就被刷掉了，连面试机会都没有。每一个职位都有预算区间，当你的目标薪水不在他的区间之内，你显然不会收到面试电话。
实际上超过一半的人会自作聪明，简历上不写期望薪资，实在要填也只写个“可议”。近日刚刚收到小陆成功跳槽的好消息，薪水翻倍还不止，我们来看下他的简历上是如何写目标薪水的。一份简历，须要简单明了不能拖沓，如上小陆这个简历为模板，四部分加起来一页纸，就够了。大家要了解人事招募专员是如何挑选你的简历的，你自己去前程无忧上随便找个工作机会看看，平均一个职位的投递量都在1000人次以上，在2016年经济增长率可能还不如2015年6.9%的当下，预计到年底这个平均值会达到1500上下。
一个岗位初选人才的时候，花在你简历上的时间平均不到5秒钟。所以，招募专员看了你简历的第一部分“个人信息”，就基本决定了你是否能进入下一轮，你个人信息部分只要有一点不顺眼，你就已经被淘汰。简单点来说，期望薪资写“可议”的人太聪明，但他的面试机会将会少得可怜。
期望薪资的话最好是填一个区间比较好，但是呢，也不要太过于夸，期望薪资的作用的话，给到单位一个参考价值。
我觉得写一个区间比较好，填期望薪资可以看出来你对工资这方面的一个要求，也能从侧面反应出来你有多少本事，以及你对公司的期待。
现在写期望薪资,流行写一个区间,而不是一个准确的数字。正如我们上文中提到的,公司在招聘岗位时会设置薪资预算,这是个大致的范围。倘若你写明的期望薪资范围与公司的预算区间重合度很高,你获得面试的机会就更高了。同时,这个范围的选择要可以高也可以低,到正式谈薪资的时候能够把握有度。
那肯定就是填一个具体的数字，如果你填区间的话，那么他可能会觉得你这个人犹豫不决，而且没有一个规划。
答：实际上超过一半的人会自作聪明，简历上不写期望薪资，实在要填也只写个“可议”。近日刚刚收到小陆成功跳槽的好消息，薪水翻倍还不止，我们来看下他的简历上是如何写目标薪水的。一份简历，须要简单明了不能拖沓，如上小陆这个简历为模板，四部分加起来一页纸，就够了。大家要了解人事招募专员是如何...
答：第一步：先报出一个具体的数字，可以比自己心理价位高一点面试过程中在说自己的期望薪资时，建议是说一个具体的金额，而不要是一个大致区间。因为如果你报一个区间是很难报的，比如，你对期望薪资的心理底线是1万，如果薪资少于这个数，大概率不会考虑，那么，如果给面试官报一个区间范围的话，你怎...
答：期望月薪应该根据个人实际情况、行业情况、职位等级以及地区薪资水平来综合考虑，填写一个合理且符合自身价值的数字。首先，要考虑个人的实际情况和能力水平。如果你的经验和技能比较丰富，工作效率高，那么可以适当提高期望月薪。反之，如果自己的能力和经验有所欠缺，则需要谨慎评估，不要过于高估自己的价值。...
答：数字范围了，但其实都无关紧要，面试的时候需要自己去谈，未来薪资是否有上升空间，这样既知道了薪资范围也能表明你有上进心
答：一般来说，“8k”是工作的预期价值，这是理想的数字，数字将愿意支付； “12K”是另一方的底线，以吸引更多人发送恢复设定； 8-12k可以谈谈。所以，很多人只是说：写“8k-12k”是“8k”的意思，“12k”带来好看。这是合理的当然在8K-12K之间确实是一个讨论。上个月的招聘信息是8k-12k，薪水的期望...
答：在了解自己的目标职能在行业里的大致薪酬之后，结合你自己之前的薪资，给出一个大致的范围。可以在简历上写目标年薪
答：期望薪资是8K；根据企业的招聘岗位需求，对应的按顺序看过去，只要都符合，这份简历就会被从粗选中脱颖而出，放到备选简历中，以便后面仔细的做个对比参考。那么，后面的简历精选阶段，面试邀约，面试等等阶段，HR和面试官们比较关注什么呢？笔者给大家做了一个简单的图表，方便大家对比着查看。其中，重点...
答：真不要脸！后者互相对视，但要想“在一起”，必须慎重，即3354。这种慎重就是讨价还价。你告诉HR你的工资要求，她总得编个理由告诉你。太高了，你得再低一点顺便给你他的期望。如果你满意，就一蹴而就吧。如果不满意，请继续拔河。当然，肯定会有你的工资要求与对方公司的工资体系不一致的情况。
答：一个是期望薪水，一个是工作经历中之前单位的薪资水平。那么这两处的填写是有讲究的。薪资有的是到手工资，有的是税前收入，之前工作经历中的薪资可以写的适当高一些，这样可以体现出自己之前的价值，以及让面试人员感觉你之前在单位里肯定属于有技术或者有较高职位的，但是不能写的太离谱，要和自己的...
答：预估行业地区水平，填个范围值 有些单位会给求职者一张表，要求填写期望薪值。建议，在求职前预先了解行业和地区的薪资水平，结合自己的消费水平做出合理的估计。一些知名的招聘网站会公布一些行业平均薪资水平。另外，填写时尽量不要写固定值，而是填写一个范围值，范围可以宽泛一些，最低值是自己的底线。
