已失业四五个月了,面试了几个不行,看书学习效率不高,感觉压力太大了,压的喘不？
受邀给08级的学妹学弟们讲讲找工作的技巧，诚惶诚恐，不敢过去瞎说，写了点提纲，回来完善下内容，算成了篇心得体会，发上来大家讨论，共同进步。主要是一些小的技巧和注意事项，可能非常细节，比较零碎。
1、关于找工作和考研
找工作还是考研是很多同学面临的道路选择，这两个没有什么对错之分，选择自己合适的喜欢的就好。这里想说的是，不管考研还是找工作，都需要很长时间的专心准备，找工作需要学习和准备的东西一点不比考研少。它们最大的不同在于找工作每天都有新机会，可以在过程中犯错，在错误中成长，不停打怪升级。而考研是一锤子买卖，不成功便成仁，机会成本巨大。
我的建议是应及早确定方向，避免摇摆导致同时在双线甚至三线作战，还是集中优势兵力重点击破的好，也不那么累。避免在各个方向都蜻蜓点水，浅尝辄止，慎重的认准一个坚持下去就是了。
2、关于招聘网站
需要关注的网站：对于山大同学来说，山大的就业信息网当然是主阵地（这个网站还是非山大IP也可以登录的，哎…学校一贯爱装带头大哥）。
中华英才、智联、前程无忧这些也有很多信息，最重要的是绝大部分的网申都在这三家。你需要非常熟悉这三家的网申情况，免得成为炮灰。
应届生和hiall的论坛是非常好的笔经、面经发源地，应该没事就泡在上面，浏览前辈的各种帖子。
除此之外需要提醒两点：
（1）不要忘记学院的网站，管院的学生在线上也有一点点就业信息。推荐上经院的就业网，做的还是挺不错的。可能有一些针对经院同学的信息，没有放在山大就业信息网上而只放在了经院网站上。记得浏览就能避免错过。
（2）山东其他高校的学生常会浏览山大就业信息网，但是山大人却很少有浏览山经、山财、山东中医药、山东建筑大学这些学校的就业网的。这是不对滴。绝对不是在山大宣讲的公司就好于没有选择在山大宣讲面试的公司，绝对不是这样。有一些企业自己习惯的问题，也有一些可能是之前几届来过山大，但是已经被咱们的师兄师姐们伤过了。彻底伤了心，自然就不来山大了。像礼来、默沙东都爱选择在山东药代之乡的中医药大学，像中海喜欢在山东建筑大学，只来山大开了推介会。浏览这些网站能让你获得更多的机会。
说到这，就有一个新话题。（思绪凌乱，我好像老是跑题）在找工作中，山大占尽地利（尤其是我们新校的），当外校同学必须起个大早赶公交在寒风中身着单薄的西装瑟瑟发抖的时候，我们可能面试的地方就和自己的宿舍楼挨着。这就养成了我们都比较懒，不愿意走出去的坏习惯。像上面提到的在山东建筑大学呀中医药大学呀进行的面试，都嫌太远懒得去。其实我后来想，觉得这是很错误的想法。因为如果是值得去的公司，这些都是很好的机会。首先光面试地点就帮你淘汰掉很多人。这比在面试的战场上淘汰其他同学要来的容易的多，只需要起的早一点点，多跑一点点路。
3、关于简历
简历的作用在于把你和其他面试者区分出来，使面试官感到你是不同的，想继续了解你。
不要写废话应该算第一原则，下面是我第一版简历的自我评价“热情而不乏理智、灵活又不失原则。性格开朗，能够以诚待人，具有良好的沟通能力和语言表达能力。学习中善于独立思考问题，有高度的团队精神，乐观幽默自信，勇于接受挑战！”看似很好很强大，其实全是废话，这些东西放在任何一个面试者身上都可以成立，因为它们都是虚的。HR一天看那么多简历早已麻木，对这些东西提不起一点兴趣。
不写虚的，那写什么？ 写干货，给HR想看到的亮点。你写你有丰富的销售经历不如把你销售业绩用好看的数据展现出来，你写你领导力强不如具体写写你领导了什么活动，你说你对某行业感兴趣不如谈谈你对该行业有什么独特见解。
不要在最后放诸如“气有浩然 学无止境”“您给我一个机会我将证明自己” “假如应征成功，而能在贵公司服务，本人保证将尽所能为贵公司服务。”等名言警句，没有丝毫作用，还占据珍贵的简历版面。这些都是标准的废话。
不要在最上面正中写上大大的“个人简历”四个字。你这是怀疑面试官的智商，大家都知道你交的是简历。我的习惯是正中很突出的写上自己的名字（字号比较大，字体和正文有区别）。
简历就是求职开始的敲门砖，让面试官记住你就成功了。
4、关于网申
网申关键在于积累模版。
把每次网申的最后预览页面都保存下来，把每一个开放性问题都积累好。一段时间过后，你可以把每家网站通过的网申，就是你以往的成功案例总结下，形成针对该家网站的模版。
根据咱学校的网速规律，网申最好在早晨和上午做。
5、关于笔试
笔试关键在于备考。
分为开始大面上的准备和每个公司的考前有针对性的准备两部分。
笔试内容一般有：行测、专业、性格测试、杂七杂八的各种生活知识。
大面上的准备主要是针对行测。在求职开始阶段，可以从图书馆借本行测的书，不用每道题都看，太累。就从头翻一遍，了解每一类题型的解题思路就好。
一般企业校招会在全国高校有时间先后顺序的一站站展开，而一般都只有一份笔试题。所以说，一般在应届生和hiall的BBS上会出现该公司在前几站高校笔试时候的部分真题。这是极其宝贵的财富，分享真是好习惯。在考前有针对性的准备这些题，能够赢得先机。华硕的笔试我考了山大第一，不是我有多聪明，而是考试题里有一半我前一天晚上已经做过了。
专业题得看平时的积累了，遇到不太确定的，不用拘泥于那些课本上呆板的解释，大胆写自己的见解，没准这个hr更欢喜。
性格测试和杂七杂八的各种生活知识我觉得就不用准备了，按自己的想法和知识储备答就好。要是碰到什么“三山五岳”是哪三山之类的，就等好友的飞信好了。
6、关于无领导小组讨论
小组群殴关键在于技巧。
小组群殴是企业经常使用的在招聘开始环节用来快速淘汰大量应聘同学的方法。这个也是面试中最有技巧的一个环节。
对于小组群殴的老油条们，抓住几个节点轻松过关，争取自己想要的角色，控制整个讨论节奏。参加多了，我觉得这种形式挺没劲的。
技巧实在太多了，应届生上的前辈们说的都很好，这里不再赘述。提醒一句：如果你想做 time keeper，最好戴块手表，老有拿手机看时间的，总觉得怪怪的。
7、关于演讲
演讲关键在于气场。
一分钟、两分钟这样的小演讲或者即兴演讲也是快速筛人常用的手段。尤以地产公司爱使用。像中海做了两轮，一轮命题“我的核心竞争力”和一轮即兴。我了解的恒大貌似也是初面和在广州的终面也都是演讲。
我个人感觉演讲环节你说的内容不重要，因为在那么短的时间里想出彩实在不易。内容上只要自圆其说就可以了，最关键的是你说话时表现出来的状态、语气、节奏、手势、表情。可能这就是大家老在说的“气场”。公司也关键是看你的气场和公司合不合。
这个谁都会紧张，恐惧来源于未知，毕竟不知道自己到底会抽到啥题目，我找工作很久之后做即兴演讲还紧张得要死。
即兴演讲最需要不怕被人笑话的不停练习。
8、关于聊天化面试
聊天面试关键在于讲故事。
这类面试最重要之处是由你来引导面试的话题。
这个阶段我认为需要准备小故事。把自己大学阶段有意思的面试官感兴趣的经历提炼出精华，编成个小故事，比如访学经历啊，组织过的一个很给力的活动啊，每天都坚持跑步啊，不错的实习啊等等。面试时候假装顺手拈来，不动声色的把话题引到这些准备好的故事上，然后声情并茂……
好的聊天面试结束后，你会觉得是在和朋友聊天。而坏的结束后，你觉得是刚结束了一段审问。
9、关于做招聘支持
招聘支持是通往offer的一条捷径。
大部分企业校招工作都会外包给招聘网站。像做一期宣讲会，从布置会场、贴各种海报路标、现场递递话筒、维持面试现场外围秩序、通知进入下轮人选，笔试监考（甚至阅卷）等等这些杂活，英才、智联、51job都会使用在学校里招募来的校园大使来做。
我在找工作时候也有机会做这些工作，但当时认识太浅薄，只觉得这有点太浪费时间和精力了，所以没做。后来渐渐发现，其实这是一个非常好的进入公司的机会。因为在做这些工作中，少不了要和招聘企业的人做各种沟通，而且你们是有共同的目标的一起工作4、5个小时。在这个过程中很自然的就可以建立不错的印象，甚至不错的私人关系，从而有助于你的面试。hr可能会不自觉的在情感上给你加分哦。呵呵，而且这工作报酬还不错。
10、关于强面
应不应该去强面，我觉得需要分情况讨论。
如果你是在网申或者大规模简历筛选阶段被鄙视的，建议你大胆去。因为这个阶段筛人充满了不确定性，有时候会被莫名其妙的淘汰。所以如果是你钟情的公司，就大胆去，而且这种情况给面试机会的概率比较高。退一步讲，就算不能强面回来就是了，你也不吃亏。我有过两次这样的经历。强生应该算是强投，因为在当晚宣讲会结束之后的简历筛选中被无情鄙视了。因为sunny有说在宣讲会说第二天上午还可以投简历，我第二天就偷偷溜过去又投了一份。没想到这个成了，结果一路走到底。第二次是恒大那次，非常疯狂，等到凌晨2点半，面试官估计也是同情我们赏了个机会，当然结果不好。
如果你是在笔试、面试中被淘汰的，就是说已经开启了面试然后被淘汰掉的，那就算了，别再去
首先最看中能力与素质。
一、管紧自己的嘴巴，三思后答
考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，你在面试时一定要注意管紧自己的嘴巴，以免画蛇添足。
二、留足进退的余地，随机应变
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。
三、稳定自己的情绪，沉着理智
有时面试时，考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题，这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
四、不置可否地应答，同样讨好
应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。而你模棱两可的回答，能让自己置于一个有利的位置。
五、圆好自己的说辞，滴水不漏
在面试中，有时考官提的问题并没有什么标准答案，这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自己的说辞，方能滴水不漏。
六、不拘一格的思维，歪打正着
面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是职商。如果是，那就得跳出常规思维的束缚，以求收到“歪打正着”的奇效。
七、摆平自己的心气，委婉机敏
应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。面对这样的考题，你一定要心平气和，较为委婉地加以反驳和申诉，绝不可情绪激动。
八、放飞想象的翅膀，言之有物
面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想象的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以“假设”对“假设”，就能够争得主动、稳操胜券了。
九、面对“刁难”巧“较量”，针锋相对
应试场上，若遇考官“刁难”，善于“较量”也是一个“杀手锏”。应聘者不妨换个角度，从你现在要应聘的公司着手，组织几个原因，最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，明确地表达应聘动机和工作热情。
八大能力
一、解决问题的能力
每天，我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的人行情将持续升温，在商业经营、管理咨询、公共管理、科学、医药和工程领域需求量骤增。
二、专业技能
现在，技术已经进入了人类活动的所有领域。工程、通讯、汽车、交通、航空航天领域需要大量能够对电力、电子和机械设备进行安装、调试和修理的专业人员。
三、沟通能力
所有的公司都不可避免地面临内部雇员如何相处的问题。一个公司的成功很多时候取决于全体职员能否团结协作。因此，人力资源经理、人事部门官员和管理决策部门必须尽量了解职员的需求并在允许的范围内尽量予以满足。
其次是形象
西装衬衫:
1、西装应保持同色配套，并且面料最好以深色或深蓝色为主。避免穿着过于老旧的西装。
2、不要穿新西装去参加重要公司的面试，七八成新的服装最自然妥帖。
3、正式面试时，以长裤并熨烫笔挺为好。裤子长度以直立状态下裤脚遮盖住鞋跟的四分之三为佳。
4、经典白色衬衫永不过时，而蓝色衬衫是IT行业男士的最佳选择，能体现出智慧、沉稳的气质。不要穿带图案的或条纹衬衫。天然纤维衣料最好，由于棉布容易起皱。
5、西装胸袋放条装饰手帕看起来颇为别致。
6、面试前，要将衣洗熨干净，这个非常必要。
系上领带:
1、领带最好在材质和风格上与已有的西装、衬衫是相同的。领带的长度以至皮带扣处为宜。值得提醒的是，最好不要使用领带夹!使用领带夹只是亚洲少数国家的习惯，具有很强的地区色彩，不是国际通行惯例。
2、尽量选择颜色明亮的领带。选购时可以征询太太或女友的意见，太过鲜艳显得花俏，以能带给他人明朗良好印象则较为适宜。
3、领带不平整给人一种衣冠不整的观感，尽可能别上领带夹。
4、男孩子的领带不要过长，一般到裤带，不能别领带夹，那是已婚男士的标志。
5、领带只有一种可接受的选择--真丝领带，亚麻的经常起皱，毛的太随便，合成纤维的不好打结，看上去又很便宜。
鞋和袜子:
1、别穿球鞋应聘，皮鞋也尽量不要选给人攻击性感觉的尖头款式，方头系带的皮鞋是最佳选择。
2、西装和皮鞋的颜色以保守为原则，面谈时最好避免穿着过份突异的颜色。穿着黑色皮鞋，是最为保险稳妥的选择。虽然是黑色皮鞋，但是也一定要经常擦拭，保持鞋面的清洁光亮!
3、袜子颜色最好和鞋、裤子的颜色一致，保持足够的长度，以袜口抵达小腿为宜。
细节注意:
1、如果穿双排扣西装，纽扣一定要全部扣上;单排扣的西装在正式场合须扣上一个;两粒扣的应扣上不扣下;三粒扣的应扣中间一粒。
2、戴眼镜的朋友，镜框的配戴最好能使人感觉稳重，调和。眼镜的上镜框高度以眉头和眼睛之间的1/2为合适，外边框以跟脸最宽处平行为宜。
3、浓重的体味、口臭属大忌，刮胡水是男性香水适当的替代品。
4、不要将钥匙、手机、零钱等放在裤袋中。
5、发型要得体，不要在面试前一天理发，头发不能过长，不能染发烫发更不能戴首饰。
当然应聘还需要文化程度，年龄等作为基础参考。
第二，冷不及的换工作，都会出现不适应的情况。放松一下自己绷着的神经，克服一下心理障碍吧！没办法，想要靠谱的工作，就需要慢慢找！给自己点信心，别让太多负面情绪影响自己！生活嘛，总会遇到各种各样的问题。成长的道路上，经历一些风风雨雨的磨练，也是一种不错的收获！加油！
第三，有提升自己的想法，已经走出了第一步！万事开头难，保持乐观心态吧！很多事情，没有捷径，唯一的办法就是坚持！
我认为你还是应该慢慢的来的，只要是自己平心静气地想一下自己最应该做什么样的工作，应该会容易找到一个很好的工作的。
慢慢来，现在疫情后大批企业减员都是这样的，建议你可以先学习下mooc，可考虑线上做些力所能及的兼职来提升自信心，
答：过去一年，互联网经历裁员潮，一位36岁的游戏公司高管年初离职，失业八个月。他把餐费压缩到一周30块、尝试开滴滴、在找工作频频受挫的过程中体会到中年危机。职业困境还激发了婚姻中潜在的性别压力，他和妻子的关系也一度走到了解体的边缘。面对接连袭来的困难，他想方设法，努力从自我怀疑的困境中跳脱...
答：首先我想知道，你前几份工作为什么被炒？真的是他们认为你学历低吗，如果是这样的话，学历不够，面试的时候就直接PASS了，所以我认为你要先从自身找原因。作为一个公司无论是管理岗位，技术岗位，业务岗位还是服务岗位，新入公司之后都需要进行培训和考核，无论你是什么学历，或者有多少年的工作经验，...
答：知识结构、认识水平、心理承受能力有很大关系，这就要求学校有关部门、系部要加强就业指导工作。与此同时，还应对毕业生进行有关求职择业的专业知识培训，使他们掌握求职的基本技能和技巧，如自荐材料的准备、面试的技巧等等。最重要是要摆正自己的心态，认清形势，树立正确的就业观、择业观。
答：就想高工资，反问你能跟企业带来什么呢，当然，说这些不一定对，但一定适用于你。我很难想象失业五个月，不上班你是怎么坚持过来的？在家闲玩，啃老吗？你爸爸妈妈也不容易，二十五了还得养你，你不是子女，你是个爹。真的好好找个工作，市场工作大把的，不要眼光太高，我不相信工作那么难找。
答：如自身有一些一技之长，或是尽可能现如今去刷个人简历，由于新冠疫情的减轻，远程控制的招聘面试逐渐会过度到面对面视频，准备好一点最少2个月上下邀约到企业招聘面试的，有一份真正的工作中对我们现在经济发展全方位下滑的社会发展而言，2022年的经济情况全世界都不会太好，最少如今1个一季度是全方位...
答：我已经失业近两个月了，之前的工作月薪只有三千元，现在感到很迷茫，不知道该如何调整心态。首先，要打破这种迷茫，我应该停止思考那些对当前处境没有帮助的事情，专注于提升自己的能力，超越其他竞争者。其次，尽管竞争激烈，但只要改变竞争方式和思维，大多数人都是懒惰且不愿学习的。只要我比他们更努力，...
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