女子待业半年面试22家公司，你在求职过程中遇到过哪些困难？

一位广东的女子半年待业在家面试了22个公司，并且声称自己面试的公司并不算多。其实真的不多，也就是一个月面试三四家这个样子。挺正常的。但是这个也说明了一个问题，现在找工作还是比较难的。原因是多方面的，
1，疫情影响，很多公司裁员，然后员工工资，福利变差
这个算是最近找工作最直接的影响了，很多公司在疫情期间都是受到很大影响，像是旅游，餐饮行业，很多都是直接关门了，这个就是会直接造成很大一部分失业或者转业的人，这就给找工作的人造成了更多的竞争。还有就是现在人们消费水平降低，很多公司经营情况不是很好，然后给员工的工资肯定是不会很高的，所以就和应聘者的预期出现差距，两者就会谈不拢。然后以为疫情很多公司都在收缩规模，不是扩张了，所以需要的岗位就是比较少的，但是没有工作的人员确是在增多，所以找工作竞争也是比较大的。不好找。
2，有时候个人要求太多
这个也是很重要的，其实现在工作岗位还是很多的，很多公司都是一直在招聘，但是却找不到合适的人。因为工作人员在找工作的时候也是考虑比较多的，有家庭方面的原因，比如想要找一个离家近一点的，还有的女性想要找一个有双休，下午下班早一点的，还想要接孩子。但是不是所有工作都是能刚好满足这些条件的，这个就是个人条件和公司给的条件凑不到一起，自然也就找不到合适的工作。
3，公司给的条件和个人预期相差太大
现在虽然有疫情，但是很多人还是想要找一个高薪的职业，但是现在企业因为疫情肯定是不会给出很高的薪资的，所以这个就是一个主要的矛盾。
以上这些都是属于在找工作的时候出现的困难，工作没有那么好找，想要找一个各方面都符合自己要求的真的挺不容易的。

广东女子待业半年面试22家公司引发热议，虽然求职是一个双向选择的过程，但是作为求职者更多的是被所面试的公司进行选择，在这个过程中有时为了获得一份来之不易的工作，会不得不接受一些不合理的规定，也碰到过有些公司在招聘过程中有着明显的歧视性条款。

近日，广东一女子在网上发帖分享了自己半年时间面试了22家公司的经历，这位女士依然在找工作阶段，在这半年时间也收到过这些公司的offer，但是有些去上班一段时间觉得不合适就辞职了，这位女子的经历引发了网友的热议，很多网友纷纷分享自己在求职过程中的遭遇，很多人都在求职过程中受到过打击，很多人会觉得找到一个心仪的工作非常难，甚至有人产生了焦虑心理，将找不到工作归咎于自己能力太差，其实这是一种不太正常的心态，毕竟现在大的就业环境就不太好，求职不顺是常态，不能因此产生放弃心理。

个人在求职过程中也遭遇过很多事情，也踩过很多坑，有些岗位在入职之前看似很不错，但是入职之后发现并不是人力资源说的那种情况，遇到这样的公司最可怕了，因为你可能因为这个公司推掉了别的公司的offer，这样来算的话，时间成本以及机会成本多将大大的增加。所以在提高自身能力的情况下如何找到一个心仪的工作是在求职过程中遇到的最大的困难。还有些招聘公司在求职过程中会设立一些歧视性的门槛，比如要求女性未婚或者本地户口等一些条款。

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我遇到的困难是：不太清楚从什么时候开始做就业准备；如何制作高质量的简历。

如今就业形势不容乐观，受到了社会各界的普遍关注，我们应怎么解决，找到合适自己的工作：

1、自我反省。

大学生面对择业中的各种矛盾和问题，首先要正确认识和评价自我，应明确自己未来职业发展的方向是什么，自己的性格特点怎样，自己的优势与不足在哪里，最适合干什么等。

只有通过理智、冷静的自我思考，才能客观地评价自己，使自己在择业过程中处于主动、有利的地位。

2、社会比较。

人不可能脱离社会而存在。大学生正确认识和评价自我，在客观上要寻找评价的参照尺度。可以与社会其他人员作比较，特别是与自己条件、情况相似的人进行比较，避免孤立地认识和评价自己。

也可以通过社会人员对自己的态度及自己参加社会活动(如社会实践)结果的分析来认识和评价自己。

3、心理测验。

大学生可根据自己的需要，在专业人员的指导下，选择心理学的标准化测验表，对自己的性格、气质、能力、职业倾向等进行测验。

通过结果分析，明确自己的个性特征，找出适合自己的职业类型，减少择业的盲目性。

4、进行择业技巧的指导，开展健康的择业心理教育。

毕业生在择业过程中产生的心理误区和心理障碍，与毕业生的社会阅历、知识结构、认识水平、心理承受能力有很大关系，这就要求学校有关部门、系部要加强就业指导工作。

与此同时，还应对毕业生进行有关求职择业的专业知识培训，使他们掌握求职的基本技能和技巧，如自荐材料的准备、面试的技巧等等。

最重要是要摆正自己的心态，认清形势，树立正确的就业观、择业观。

一、毫无工作经验。

如果有和目标岗位相关的经历，在选择难题时选择一段类似的经历，并呈现出自己解决难题的能力，体现自己的专业水平，这当然是最好的。

但对于应届生而言，很多同学是缺乏工作经验的，这时候能做的就是在自己其他的经历中去找。

比如，

自己是本专业求职，那么可以在自己的某次项目经历、学习经历甚至课堂作业中去找；

如果是跨专业求职，那么在面试前通过招聘JD、企业官网、企业官微分析好这个岗位需要候选人具备哪些能力，这些能力中哪些是岗位最需要的同时又是自己具备的，哪段经历可以证明自己具备，这个经历中是否有发生过相关的难题。

二、方向。

很多专业读了三四年后，对于大部分同学来说是不能用专业的知识就能马上上手工作的，甚至对于一部分同学来说，自己的专业都是在不喜欢的过程中学完的。到了毕业要找工作的时候，根本就不知道自己想要做什么样的工作，于是就去各大招聘网上投简历，凡是看到招聘信息都去投，凡是遇到招聘会都去参加。久而久之，很多简历石沉大海，又同时会收到不少公司的面试，去面试后发现不是自己想要的或试用期几天后发现不是自己喜欢的，要不就是选择离开，要不就是选择硬着头皮干下去，这样下去，慢慢地就更迷失了自己的方向。

三、放下自己的身段。

我相信现在越来越多的应届生还是能明白，上了大学不一定意味着好工作，同样，工作的压力也是越来越大的。但是，往往我们在实际遇到去找工作的时候，又成了高不成，低不就的状态。如果你有明确的方向，有一份能满足自己生存的工作，那么，就可以先做起来，积累经验是关键。待半年后，你再给自己一个思考与定量，半年来的成长，半年来自己的经历以及达到的地位。当然，有条件的同学，建议大三大四就去实习，去实践感受下工作，有条件的情况下，认同实习公司的，可以转正。

四、学历。

学历，是很多职位HR筛选简历时的硬性指标。

换句话说，学历不够可能直接就被PASS掉了，根本没有机会见到面试官。即便是宣称着“我们不看重学历只看重能力”的企业，面对条件类似的两个候选人，一个是985/211的本科，另一个是不知名的专科，只要不傻，都会有明确的倾向性。

建议投简历前，仔细看下应聘企业的招聘要求，根据要求有针对性的去细化和强化你的简历，投其所好，人家才可能为你破例。包括一封有诚意的求职信，都可能会让HR为你加分而网开一面。要知道，尤其负责筛选简历的HR大多都是女性，想一想你投简历的行为中，有没有打动和感动她们的地方。



有的大的企业，对于新人，有学历特别严格的要求，确实恐怕很难进入。

但有一天，你混了几年，已经是业内专家，他们也自然会破例的。学历不高，咱进不了大公司就先进小公司，足够努力的话一样可以殊途同归。

更何况，学历也可以后期进修提升，并非不可改变。

作为一个刚刚经历过秋招和春招，面试过银行、运营商、地方性国企以及各大互联网公司等20余家企业的应届毕业生。在这里我想要分享一下我在面试过程中遇到的一些问题。

1、因学历问题被歧视。只有在真正的面试中才能感受到学历不行真的是硬伤。作为一个本科二本院校、研究生双非的毕业生，我深深的体会到了公司对于学历的看重。即便是同一院校的研究生，还会因为第一学历不同被区别对待，尤其是对于一些国企来说。即便你面试发挥的还不错也可能会因为学历被刷掉。

2、户口所在地真的很重要。不找工作不知道原来户口所在地竟然那么重要。这里意思是说，比如:青岛的企业更偏爱与青岛户口，山东省的企业更倾向于山东省内高校。这个主要是考虑到一个工作的稳定性。

3、项目或者实习经历真的很重要。面试中被问的最多的一个问题应该就是项目和实习经历了。企业特别看重你的实践能力，所以在校期间一定要抓住机会争取多实习。

以上就是我的一个面试心得了，如果你达到了公司的一个硬性条件，面试的时候只要好好发挥应该问题不大。如果能够帮助到你的话，请多多支持我哦！

面试了22家公司，有可能是她投递了上千份简历的结果。这就是对今年就业市场最真实的写照。

从2021年下半年开始，教培行业、房地产行业和互联网行业陆续掀起了裁员潮。很多公司的裁员比例高达30%甚至50%以上。裁员力度之大，超过了2008年金融危机。

很多朋友寄希望于春节后形势会有所好转，实现再就业。但残酷的是，春节后地产、互联网行业更多公司加入了裁员的行列，并且裁员潮波及到了更多行业，比如餐饮行业、酒店行业、外贸行业等。

一方面是企业缩编、招聘需求不振，另一方面失业求职的人越来越多。结果就是就业市场内卷越来越严重：企业往往发布一个招聘岗位，一天收到两三百份简历司空见惯；反过来，求职者往往投递上百份简历才能有一次面试机会。导致很多人失业半年仍没找到工作。

根据国家统计局数据，一季度全国平均调查失业率高达5.5%，这是自统计局开始公布该数据以来最高的一个季度，其中3月份更是高达5.8%。这就意味着全国城镇中有近400万劳动人口失业。而且这还是官方数据。

随着3月中旬多地爆发的疫情，全国经济复苏的态势被中断。很多城市进入静默期，企业停工停产停业的越来越多，导致大量外贸订单转移到周边国家，这必然会造成新的失业群体。4、5月份的失业率肯定会进一步上升。经济复苏基本上是下半年的事情了。

面对如此就业形势，对于求职的朋友，给出如下建议：

正确认识。今年的就业难很大程度上是外部经济环境造成的，没必要把原因全部归结到自己身上、苛责自己，甚至陷入自我怀疑的焦虑之中。个别人找不到工作那是自己的原因；很多人找不到工作就一定有环境的原因。
积极求职。尽管就业环境差，但不能自暴自弃。求职碰壁是常态，不应该因此放弃。失业空窗期越久、越容易逃避就业，再就业也会更加困难。所以一定要保持积极求职的心态。
抱团取暖。结交一些同行业求职的朋友，形成求职互助小组，互相分享就业信息、面试经历，互相总结经验教训、互相鼓励。这是非常有效的拯救个人焦虑的方式。
降低预期。合理降低个人求职预期，不能抱着不切实际的升职加薪要求。并且，适度放宽对于行业和地域的要求，这样可以获得更多的机会。尤其对于工作不久的年轻人，大胆尝试不同的赛道。
先有再优。先找到一份工作，缓解自己的经济压力和精神焦虑，然后骑驴看马，再去寻求更优的机会。

1、不清楚自己能够从事什么工作。

第一次进入职场求职，甚至是一些已经在职场当中多年的人，他们都会有产生一些自己不知道从事什么工作的疑问，这些其实也是很正常的事情。这一个困难的产生其实非常的普遍，大家也不需要因为这样的一个困难就开始怀疑自己，因为在职场当中有很多的工作，其实自己是完全能够胜任的，只是因为自己没有对他有足够的了解。找一个自己感兴趣的，或者是觉得自己能够胜任的，最好能够在其中有自己的一套规划，那么在一份工作上，自然能够得到比较好的结果。

2、在面试过程当中的表现一般，导致自己失去很多机会。

每一场面试当中，都会有很多的人共同竞争一个岗位，所以对于这样的岗位是否适合自己，其实在自己竞争的过程当中，就能够去直面这样的一个问题。但是既然是竞争，那么自己的表现一般的话，肯定会产生失败的结果，对于每一个求职者来说，都是不小的打击。面对于在面试当中的失败，甚至是一些接连的失败，其实我们并不需要过多的放在心上，因为很多的工作其实都是要找到一些合适的人，或者是说我们还没有找到一份适合自己的工作，只要不气馁，就能够在职场的求职过程当中，尽快地找到适合自己的工作。

在求职找工作的过程当中遇到困难是可想而知的，但是如何去解决这些困难，需要大家根据实际情况去认真的思考，希望大家都能够得到一个比较好的工作。