如何应对职场上小人背后插刀？

　　不要招惹伤害“职场小人”　　面对“职场小人”是回避还是迎击，抑或是巧妙相处？宁波人行道人力资源研究会副秘书长于军表达了自己的观点：理性认识“小人”，学会巧妙地利用“小人”。　　“很多人都知道纪晓岚与和珅的故事，其实这就是职场‘好人’和‘坏人’的典型。”于军用历史典故来解释“小人”存在的原因，“其实，办公室里也有政治学，这是很多老板的平衡管理方法。”　　“小人”的存在，一定有利于老板和公司的地方。比如，老板或领导要了解公司更全面的信息，“小人”就是个很好的信息传播者，无论大道还是小道，都会给老板或领导一个侧面的参考信息。“小人”存在，可以让职员把“小人”当对手，在一定的“压力”下促进发展。　　“职场的生存哲学中，与‘小人’相处、合作是每个职场人要具备的能力。”于军说，职场总有利益的存在，不要去招惹“小人”，也不要在利益上给予“小人”伤害，“历史经验告诉我们，得罪‘小人’是很危险的事情，因为他们常围着老板转，也容易在你背后做出伤害你的事情。”　　同时，职场也没有永远的敌人，在工作中需要与“小人”合作时一定要大度。“无论何时何地，职场中有一条不变的原则，绝对不能伤害老板或公司的利益。”于军提醒道，哪怕是遇到“抢功劳”类型的“小人”，工作中给予所有人支持是职业人必备的操守，“‘小人’也只是一个普通人，不用去畏惧。成功的职场人无不是在和‘小人’的磨砺中成长起来的。”

你明白造成现在局面的原因是什么？那都有小人，因此说：宁可得罪君子，不要得罪小人。也许是忠言逆耳，但我还是要说，首先，你要有个正确的心态，不要总是认为有人害你，算计你，坦然处之。第二，在工作中尽职尽责，做出成绩来。第三，不和小人同流合污，但在生活中也不要和小人计较。第四，如果有机会，同领导多接触，让领导了解你的为人和才识。
生活中不如意事常八九，柳暗花明，相信你，有好的心情，有好的环境，更有好的前途。

社会竞争日益激烈，每个人都为了自己的梦想或者生活，不得不尽最大的努力。可是在职场上，难免会有人，为了达到自己目的不择手段，怎么应对这样的事情呢？给你三点建议。

一，做好自己份内的事情。职场中每个人都会有自己的工作范围和工作权限。有时候可能出于热心，想多做一些事情帮助别人，然而这样的事情，做多了，别人会成为习惯，如果做不好，别人还会埋怨你。

还有就是如果有表现的机会，抓住一两次即可，不要事事争先，俗话说，枪打出头鸟，如果你总是抢在前面不给别人机会的话，也是不妥的做法，时间久了，必然会树敌。

二，做一个受人欢迎的人。我们和同事相处的时间，其实比和家人相处的时间还要多。每天朝夕相处，拥有一个好人缘儿还是很有必要的，上面说工作不要超出自己的范围，但是在工作之外，尽可能多的帮助别人，总是会让别人对你有好的印象。

那么当你需要帮助的时候，别人当然也会主动出来进行援手。俗话说吃亏是福，都让自己吃一点亏，没什么坏处。

三，如果有人背后捅刀，那么就让事情浮现出来。尽管我们做的很好，但是难免会有不和的人出现，这个时候，可能你做什么事情都会得罪这样的人。这样的错误并不在我们自己，而是在于他人。

所以如果你做了一件事情，被别人下了黑手而蒙冤，那么我们不要委屈自己，完全可以把这件事情的来龙去脉展现在公众面前，让大家心里有个数，也不需要让这件事情有一个什么结果，我们只需要让他人心里知道谁对谁错就可以了。

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“唯女子与小人难养也”

小人的弱点在于很看重上级的认可。他们通过排挤他人，或是抢别人功劳来博得上司青睐，实则没什么功力。

1.针对这两个情况，方法就是提升自己让自己变的不可或缺。

看历史电视剧都知道，和珅虽然不能说完全是个小人，但是他会用小人的手段对付纪晓岚。而纪晓岚沉沉浮浮，不能被和珅出掉的一个关键原因就是，他有和珅没有的才能，是皇帝和国家不可缺少的人。皇上（也就是掌权的人）明白这一点，也才使得他不会完全轻信和珅 。

说回到职场，提升自己，让自己成为领导的左膀右臂，并建立强大的信任基石，不给小人机会。是比较根本的。

2.此外，小人的难养还在于，就算你不招惹他，他也可能来害你。不急于反击，因为小人得逞时，你立马反击，反倒让人觉得你在报复，留下你是心胸狭隘的坏人的印象。蛰伏，瞅准时机最好能将小人除掉。历史的借鉴：那些“善良的人”对小人心慈手软的，最后都被小人害了。

3.作为普通人，招惹不起小人的，吃一次亏之后，如果实在没有反击能力，那就当涨一次教训经验，划清界限，不深交不得罪。并实时警惕他们。与小人一直纠缠，最终反把自己掉进罪恶的深渊。

职场小报告：职场上难免会遇到小人，痛苦不已又无可奈何，一起来看看小甘是这么处理的？

001:起源于一场游戏

才刚上班，就被领导叫进了办公室，看到领导脸色不太好。

领导倒是开门见山：“最近有人反映你上班时间经常看什么游戏，有这事吗？”

小甘知道领导说的是他最近在玩的手机游戏“王者荣耀”，以竞技对战为主，可以参加游戏冒险闯关，具备条件还可以参加游戏的年度排位赛等。

但是没有上班时间玩啊，顶多就是上下班路上或者午餐时间玩玩，又是好事者打小报告。

小甘连忙和领导解释，说明实际情况不是这样的。

领导面露难色说：“你是刚毕业大学生啊！面试时我就是看中你90后的那股朝气，还期望你能为组织注入一股活力！你看你这样的工作态度怎么行？以后注意点……”

没等小甘回答，领导让小甘出去了。小甘这下苦恼了：“完了，给领导留下了坏印象，恨死那些职场小人了！”小甘不敢再给同事看到自己玩手机了！

002:结束于一场游戏！

小甘所在的公司是销售型公司，年轻销售人员居多。

最近公司业绩下滑，团队不振，作为公司HR老大，一直苦恼着如何支持销售团队并给予一些专业的辅助。这也是稳固HR江湖地位的好途径。

这一天，老板让部门每个人交一个销售团队激励方案。其他同事的方案内容平平。

而小甘灵机一动想到了“王者荣耀”，呈现了一个以“王者荣耀”打怪升级套路的销售激励方案。

老板看到如此与众不同的方案喜出望外。

这样的游戏晋级方案正中年轻销售员的下怀，激励起来不仅有趣又毫不费力。

有效帮助业绩提升，HR在销售总监那长脸了…

领导高兴的问小甘要什么嘉奖。

小甘谦虚说这是份内事。顺便给自己了一个下台的机会，解释近期其实一直在研究游戏的套路，用在激励方案上面。

003:谣言不攻而破

那位搬弄是非的同事，其实一直在领导面前搬弄各种是非，谣言不攻而破后，领导对他无法忍受，无可奈何辞退了。

我用一个报告，就把职场的小人给秒杀了。所以千万别做老实人任人宰割，职场上保护自己还是需要套路，且行且提高警惕！

对了，你们在职场上遇到小人，是怎么对付的？

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碰到职场小人是最让人心烦了，如果被背后插刀，那更是糟糕透了。

1.行的端，坐得正

想要不被小人背后插刀，首先自己得行的端、做得正。要不然自己犯了错，被小人捉着机会进行举报，那是一告一个准。所以呢，想要不被人背后插刀子，首先自己就得，不要给别人留下差一刀的机会。自己一定要洁身自好，严格要求自己，不让人找的机会来告自己。

有一次，小军和公司里的一个人，就工作问题产生了一个矛盾。小人一直耿耿于怀。有一次呢。小军因为家里孩子说缺少草稿纸，就从公司拿了一摞儿打印纸回去了。然后这就被这个人看到了。他立刻添油加醋把这个情况反应给领导说：小军这是侵占公司财产，今天敢拿纸，明天就敢拿电脑。

所以，要避免小人插刀，自己先别犯错。

2.有原则，敢反击

面对小人，一味忍让，也是不行的。在有确凿证据的基础上，一定要进行反击。

小哈在一家公司工作，有一次，他辛辛苦苦写了一份部门活动策划，想要提交给领导。他在写完之后，让部门的一个老员工帮忙修改下。可是老员工在看完之后，他直接就发给领导了。

这就是赤裸裸的抢功劳了。小哈也没惯着他，知道自己的成果被人冒功之后，他去找领导说明，拿出自己的证据，和这个老员工直接开撕，反正就是说明自己平时不惹事，但是有人要想惹事，不介意奉陪到底。通过这次，老员工知道小哈也不是什么善茬，以后就乖乖的不敢轻举妄动了。

想要杜绝小人背后插刀，就要让小人知道背后插刀的后果会是什么样子，让他们不敢轻举妄动。