工厂签订合同干些日子一走了之有什么样的后果需要承担哪些责任？
没什么其他后果，估计就这一天白干了，这其实就是后果。
签了劳动合同不想做了，是不可以直接走的，在签订劳动合同后自己想要离开，必须要按照劳动法规定的程序提出辞职，不能招呼都不打就离开。
签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班，一般都会约定试用期，可提前3天通知单位，或者与单位协商一致，都可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
签了劳动合同未经辞职离开的后果是：
1、你在公司未领的工资就泡汤了，公司有极大的可能不会给你发。
2、如果公司给你上了三险一金，那公司也会把你的保险扣下来。如果你的档案在该公司，那也会被扣下。你如果想要在同一个城市中找工作，那你的新公司就没法给你上保险，如果这个公司本来就没有给你上保险，那就无所谓了。
3、有些比较正规的公司，要你以前公司的离职证明才能入职，这个证明你是肯定没的的了，不过大部分公司还是没有这道手续的。
4、失业金的问题：如果是你辞职，就没有失业金;如果是公司辞你，就有失业金。差别就在于你工作的公司是什么性质，以及领导的性格了。如果在你的档案里填了这么一条“由于你无故旷工，并且不接受处罚，公司辞退了你”，那么你以后会很受影响。
5、不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。
扩展资料：
个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
相当于无故旷工，一段时间之后自动开除。这样拿不到解雇的赔偿。
如果你和朋友之间没有协议的话，应该依据销售合同履行
答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个...
答：注意，没有摘明合同期限的合同可随时离职，试用期内提前三天离职即可。重点是工作的交接，一走了之有可能造成设备物资的损失，形成赔偿责任。
答：应当向工厂请假，如果未通知工厂，该工厂有权按照旷工处理。如果签定劳动合同后，劳动者未依法提出辞职，擅自离职单方解除劳动合同的，工厂有权向该劳动者追偿违法辞职造成的损失。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计...
答：法律分析：试用期内,员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。劳动合同三年试用期最长不超过六个月。试用期需要签订劳动合同： 一、建立劳动关系，应当订...
答：法律分析：签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。 如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 如果劳动者想要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这...
答：要看你们是因为什么解除合同，是哪方违法，如果是老板，就得付违约金，还有就是补偿，按上年度的平均工资补，干了一年补一个月，当然你的就是补一个半月工资了
答：你在工厂里签的劳动合同，既使没有到期，你也可以选择自由辞职，不需要去考虑合同到期的时间。因为我们有自主择业的权力，所以你要是不想在做下去了，你就可以大胆的提出来。不过你选择辞职就要提前30天以书面的形式进行申请，批复以后，到了离职日期，把该办的离职手续办好，该交接的工作交接好就行了。...
答：第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办#理档#案和社#会保险关系转移手续。劳动者应当按照...
答：员工有自主择业的权利，任何企业不得强行扣留员工。一般员工只要书面通知企业，完成工作交接后就可以走了，如果企业阻挠，自书面通知之日起30日后可以直接走。无论员工以何种方式离开，是否提前30日通知，企业都不可以克扣在职期间的薪酬。需要注意的是，员工有没有跟企业签订限制性的协议，比如培训服务期的...
答：用人单位不依法解除劳动合同得双倍赔偿，依法解除劳动合同大部分情况下也有经济补偿给员工 如果没有签订劳动合同，用人单位一个月内签订书面劳动合同，只有三天那么有没有都是法律允许的。至于发不发工资就看用人单位的心情了，反正员工都是凭心情说不干就不干说走就走的 ...
