我没有签合同,是直接听从公司管理,但公资由劳务公司帐户转发给我,我和公司有劳动关系吗？

我在一家公司打工，直接与公司签订劳动合同，但公司却委托第三方公司代缴员工社保，公司做法是否合法？

不违法。
因为根据国家法律规定，与公司签订劳动合同，必须为员工缴纳社保。
公司委托第三方劳务公司缴纳社保是公司和其之间的协议，只要给员工缴纳社保就不算违法，只不过将保险业务外包而已。

拓展资料：
社会保险费征缴暂行条例
第十三条 ：
缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
法律允许第三方代缴社会保险费。
第十六条:
社会保险经办机构应当建立缴费记录，其中基本养老保险、基本医疗保险并应当按照规定记录个人帐户。社会保险经办机构负责保存缴费记录，并保证其完整、安全。社会保险经办机构应当至少每年向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个人帐户通知单。
参考资料：
社会保险费征缴暂行条例—百度百科

当然可以啊，你要先把你的缴费信息明细打出来作证据，然后拿着明细先去公司协商，看公司能不能解决，不行就走程序

您的工资是由公司的劳务账户转发的，所以您与公司是劳务关系，而不是劳动关系。
从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。
从管理方式上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。
从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算;劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。
从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。

我没有签合同,是直接听从公司管理,但公资由劳务公司帐户转发给我,我和...
答：您的工资是由公司的劳务账户转发的，所以您与公司是劳务关系，而不是劳动关系。从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员...

在公司上班有二年多了做车间主任,没有签合同,公司老板突然要求调岗...
答：拒绝就是了，等被开除，然后你再维权。可要求补发11个月的工资（未签劳动合同的双倍工资），非法解除劳动合同的赔偿（可要求5-6个月工资）；如果没有社保，还可以要求补缴社保或赔偿社保损失等。

为什么现在这么多员工不愿意签劳动合同?
答：员工不愿意和企业签订劳动合同，是因为劳动合同里面的条款非常多，有很多的企业搞这些文字游戏上面说的一些东西，普通员工根本，如果企业搞什么文字游戏，到时候员工辞职的时候就很有可能面临违约的风险，员工就是考虑到这一点，担心自己受到欺骗，才不愿意签订劳动合同，但是说劳动合同他真的是有用的，如果说...

我在公司干了九年公司给转给派遣公司了我怎么办?
答：如果合法转派你只能听从安排，不合法就去劳动部门反映。

没有签订劳动合同如何确认劳动关系
答：一、没有签订劳动合同如何确认劳动关系 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证...

劳动法。没签合同,提出辞职老板不让马上走,怎么办?
答：一般而言，如果员工提出离职，说明工作和自己想象的有点出入，或者受委屈了！只要离职，老板会根据情况，考虑的！至于说不让走，或许是因为在你提出离职以后没有找到合适的员工来替代你，所以影响公司的效率，等找到合适的员工，老板自然会放手让你走的。至于说什么时候找到，这个需要一点时间，最快三天，最...

在职状态下被通知交接工作是否可以拒绝?
答：可以拒绝的，公司调动工作需与当事人协商，如协商不成是不可以调动的

私营小店和员工没签合同且员工不听从公司调配被辞退后要求赔偿金是否正...
答：员工要求赔偿金是正确的，有两个原因，公司辞退应当给予员工补偿，一般是一个月的工资，其次，雇佣员工，但不签劳动合同，这是违法的

公司以借调的名义把我借调别的公司工作、并听从借调公司工作安排我可以...
答：可以拒绝，公司这种行为是违法的。如果和公司签订的劳动合同没有可以借调去别的公司工作的条款，可以拒绝去其他公司，借调属于双方协商一致，如协商不一致，公司不能硬性要求，如硬性要求，可找工会出面或和公司协商解除劳动合同公司这样做是违法的。法律分析劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未...

私营小店和员工没签合同且员工不听从公司调配被辞退后要求赔偿金是否正...
答：没签合同可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资，与是否听从公司调配无关。