如果劳务派遣工干的不是辅助岗位，而是核心岗位，能转正吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-01
有机会转正，主要是看什么类型的单位，因为有些单位即使是劳务派遣核心岗位，要转正也是需要通过考试的。
一、劳务派遣是目前机关事业单位、国有企业、银行、部分企业等机构普遍使用的一种用人方式。
从初衷来讲，劳务派遣主要是为了解决部分辅助岗位缺少人员力量的问题，一般技术性比较低，非核心岗位，工作连续性也不强，不需要正式职工来进行处理的业务，所以通过劳务派遣的方式进行解决。可以说在实际操作中，大大的解决了部分单位人员力量不足的问题，但是随之而来的也出现了很多问题,比如待遇不均衡，岗位变换，责任义务不清晰等。
尤其是岗位变换问题，部分劳务派遣人员，长期在单位工作，胜任了更多更重要的工作，甚至是到了核心业务岗位上，做出了一定的贡献，那么必然产生能否转正的问题。
二、下面我们就分几类单位来分析。
能否将劳务派遣人员转为正式职工，主要是从用人权限和进入方式的层面考虑。
1、机关事业单位。
这部分单位已经实行了逢进必考多年，考试录用的流程已经十分完备，社会关注度也高，直接转正的可能性基本没有，只能通过考试的方式进入。
2、部分国有企业。
这部分单位虽然也实行了考试录用，但是用人自主权大，用人条件比较宽松，所以还是可以通过设置岗位等方式，进行招聘转入正式单位人员。
3、其他单位。
部分单位劳务派遣人员已经成为选拔人员的一种方式，从熟练工中招正式工，也是一种简约而十分有效的办法，这部分单位转正机会较大。
希望我的回答可以帮到你。
能否转正只得依据用工单位的公司制度而决定。因为劳务派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同，与现用工单位之间不存在劳动关系，而如果要转正就必须要与用工单位签订劳动合同后才可能转正。在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。当然，如果您在用人单位做的好，用人单位可以对您进行转正，和您签订一份劳动合同，不再签订劳务派遣合同，但实际中很少用人单位这样做。劳务派遣工转正估计最近几年都不会有这个说法了。
是可以的，现在你一定要好好的表现，又要得到单位的认可，后续会跟你签合同的。
不可能的，他们既然让劳务派遣的人做这样的工作，说明他们的公司是不需要这类型的工种的，这样的话转正是很难的。
我认为这种情况下是有可能转正的，具体的要根据公司章程和公司决策进行决定
答：所以说总体来说劳务派遣它不存在转正的现象，不管你是不是核心岗位，即使是核心岗位，也只属于另一种用工方式，政府购买的人力资源。 要想成为转正员工，必须通过正规的考试选拔。和正规的渠道进入。
答：从初衷来讲，劳务派遣主要是为了解决部分辅助岗位缺少人员力量的问题，一般技术性比较低，非核心岗位，工作连续性也不强，不需要正式职工来进行处理的业务，所以通过劳务派遣的方式进行解决。可以说在实际操作中，大大的解决了部分单位人员力量不足的问题，但是随之而来的也出现了很多问题,比如待遇不均衡，岗位...
答：都是干着干着,就干到了主营业务岗位,甚至你说的,做到了核心岗位。(接触了核心业务。) 有人说,取消了劳务派遣,会造成大锅饭。说这样的话的人,其实我们不需要猜测,就可以知道他的目的。所以,为了避免被某些人混淆视听,我不得不说,朋友,你现在不就是大锅饭吗?你做的是核心岗位,但是,他们给你的待遇却跟普通岗位...
答：在劳动法中，劳务派遣工不是只能用在辅助性工作岗位。法律分析根据相关法律条例规定，用工单位只能在临时性、辅助性或替代性岗位上使用被派遣劳动者。临时性岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等...
答：临时性、辅助性、替代性是选择性的，如果从事的是临时性的工作岗位，工作时间超过6个月的话，该单位就涉嫌违法用工。《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续...
答：劳务派遣工在劳动法中的使用并不仅限于辅助性工作岗位。根据相关法律规定，用工单位只能在临时性、辅助性或替代性岗位上使用被派遣劳动者。临时性岗位指的是存续时间不超过六个月的岗位；辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因...
答：劳务派遣暂行规定中的临时性，是指存续时间不超过六个月的岗位。辅助性工作岗位，是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。替代性工作岗位，是指单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被...
答：一、目前劳动合同法对用工单位长期使用派遣员工上没有明确规定，也就是说现阶段没有违法。二、向工会或劳动监察部门申诉，证据的采集是最重要的。三、用工单位与派遣员工不存在人事隶属关系（即劳动关系），只有使用关系，不承担用人主体的法律责任。你所说的这种情况劳动合同属于部分无效。四、现在很多...
答：按劳务派遣暂行规定的要求，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，...
答：不违法，劳务派遣这种用工形式只能应用在临时性、辅助性、替代性的岗位上，对于一些重要岗位，是不可以采取劳务派遣形式进行用工的。另外，一般公司的劳动合同系格式合同，这些条款作为范本在合同中进行制定。你在签订合同的时候可以看一下自己是和哪个公司签订的合同。法律分析劳务派遣是指由劳务派遣机构与...
