因特殊原因需要向工厂辞工，不批怎么办
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-16
答：这个您如果签订合同的话，提前一个月申请离职就可以了【回答】他不批准，您提前一个月申请然后直接走就可以【回答】我签了，但是我是突然要离职的，现在才申请，可是我又必须要走了，怎么办【提问】那您没有提前一个月申请离职，是您个人原因，那您直接走就可以了【回答】大不了工资不要了，这个他...
答：1、劳动者向工厂辞工不被批准的，可以与工厂协商；2、可以向当地劳动监察大队投诉；3、向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。辞职到期不结清工资的方法如下：1、到劳动...
答：我认为急需辞职但雇主不同意,先查看合同或法规明确权利。沟通并提交书面申请,等待一段时间。如仍被拒,咨询劳动监察部门或律师寻求法律救济。 1 评论 分享 举报 宋先生爱说车 2023-12-19 关注 我认为急需辞职但雇主不批准,可查看合同或法规,沟通并提交书面申请。等待处理,如仍被拒绝,可寻求法律救济。 抢首赞 评...
答：法律分析：在工厂上班辞职不批，可以向当地劳动监察大队投诉。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用...
答：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），应当提前30天（如果在试用期之内应该提前3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿，如果一时找不到新的工作领不到失业金。二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同，即用人单位不合法...
答：法律分析：可以在通知期限届满以后直接离开原单位，不需要对方的批准佳。单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
答：一、工厂离职不批怎么办 1、在工厂上班辞职不批,可以向当地劳动监察大队投诉。 2、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 3、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条投诉应当...
答：1、你所在的工厂是否有试用期，如果你刚入职一个月应该还在试用期内，试用期内辞工是不需要批准的 2、若没有试用期，按照劳动法的规定，只要提前和用人单位提出申请，用人单位不得强留劳动者，提前时间最多不超过30天。也就是说，用人单位最多留你30天。3、如果你需要紧急手术，这个理由是很充分的，...
答：问题一：在工厂上班辞职不批怎么办啊？ 可以去当地劳动部门投诉,采纳哦 问题二：辞职公司不批准怎么办？ 没有合同，可以立即走人；签订了合同，在试用期内，提前三天通知用人单位；不在试用期内，提前三十天通知用人单位，你就可以走人了。而且不得少你一分钱工资。建议你看一下《劳动合同法》和《...
答：正常按照劳动法 的话，你提前一个月以书面的形式提出辞职申请就可以了，一个月满就可以走了 如果你需要急辞，（当天辞当天走一个月内走的话）那可能就需要动之以情了，或者就先请假，（正当理由下一般是可以批的）
