在公司签的是无固定期限合同，现在被公司裁员，该怎么赔偿？
裁员时首先裁较短固定期限劳动合同的员工，然后是较长固定期限劳动合同的员工，最后才是无固定期限劳动合同的员工，可以说无固定期限劳动合同员工被裁员时可以获得一定的保护。如果被裁员，能够获得多少赔偿呢？
一、赔偿金额为0。
就算是无固定期限劳动合同员工，如果患有重大过错依然可以被辞退，而且公司不用支付经济补偿金。重大过错主要有以下情形：严重违反公司规章制度；徇私舞弊，给公司造成严重损失；同时与他人订立劳动关系，严重影响本职工作或经公司要求改正拒不改正；承担刑事责任。
二、经济补偿金为N或N+1。
如果员工没有过错，单位经济性裁员或过失性裁员或公司与员工协商离职，此时单位就要支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，工作不满半年支付半个月工资，月工资指员工离职时前十二个月的平均工资。
一般公司支付经济补偿金为N倍，如果公司无过失性裁员，主要有以下情形：员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。此时公司可以多支付一个月工资作为代通知金，另外经济补偿金也要支付。
三、经济赔偿金为2N。
如果公司违法解除劳动合同，比如员工签订的是无固定期限劳动合同且距退休不满五年，这个时候员工主张履行劳动合同，公司不可以拒绝；如果员工不主张继续履行合同，公司应支付经济补偿金的2倍作为经济赔偿金。
总结：如果员工有重大过错，公司不用支付经济补偿金；如果员工无过错，公司一般支付经济补偿金N或N+1倍；如果公司违法解除劳动合同，公司应支付经济赔偿金2N倍，N指员工工作年限！
公司按照法律依据给你赔偿一个月的工资。如果他任何补偿也不给的话，你就要向劳动保障部门进行投诉了。
被公司裁员会根据你的工作年限来赔偿，比如你工作5年，那么就会赔偿你三个月的工资。
这种情况只需要去劳动局维权就行了，因为在理赔方面，因为无限期合同和固定期限合同没有区别。
答：在劳动过程中有的就算没有签订无限期劳动合同，但是如果满足了连续工作已经长达十年，并且距离法定退休年龄不足十年的情形下也会被认定双方签署了无限期劳动合同，或者连续订立了两次固定期限劳动合同的也属于跟用人单位已经订立了无限期劳动合同，在这种情况下，如果公司想要解除劳动合同，通过跟员工协商可以...
答：如果公司能够拿出你平时工作不努力的一些证据，那么就无法让公司来对我们进行赔偿了，所以在工作的时候，大家也要兢兢业业，这样在后续才能够更占理。公司不得无理由的开除员工，也不能够没有提前告知员工，就开除员工。无固定期合同指的就是用人单位和劳动者没有约定好解除合同的一个时间，也就是说，...
答：在签定了无固定期限合同后，公司解除了合同，公司需要赔偿多少钱？无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同一样，受劳动法调整。用人单位依法解除劳动合同，劳动者对解除原因没有过错的，那么用人单位应当支付经济补偿金。用人单位无故违法解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。劳动合同解除时，用人单位可以与劳动...
答：在公司工作20年了，已签无固定期限劳动合同，公司要调岗降薪需要和劳动者协商，如果协商一致，公司可以和劳动者变更劳动合同，如果协商不一致，用人单位不得单方面变更劳动合同，用人单位以此为由和劳动者解除劳动合同属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求...
答：1. 若用人单位与劳动者第三次签订劳动合同，劳动者提出续签无固定期限劳动合同而被拒绝，用人单位可能需要支付赔偿金。2. 无固定期限劳动合同是指双方约定无确定终止时间的劳动合同。3. 根据法律规定，员工与公司签订两次固定期限劳动合同后，有权要求签订无固定期限劳动合同。如果公司拒绝，则可能需支付赔偿...
答：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。跟公司签了一年合同，合同到期后没有续签继续工作...
答：有固定期限劳动合同到期时，企业可以选择不续签终止合同；无固定期限劳动合同企业没有劳动合同终止不续签的手段，只能与员工协商解除，员工同意协商解除，则给付赔偿可以解除，员工不同意协商解除，企业不能硬性解除。在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同...
答：劳动合同的终止会存在一定的经济补偿，但是在实际的处理中，有关企业为了降低人力成本就会推脱自己的怎责任，这样就会侵害有关的当事人的利益，所以自己要积极的践行有关的规定，这样自己的利益就会有着一定的法律基础，进而保证自己的利益。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同...
答：2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级,要求续签劳动合同的,企业应与其续签合同。 3、员工若在企业连续工作满10年以上,在续签劳动合同时,其要求续签无固定期限劳动合同的,企业应与其续签无固定期限劳动合同。 4、劳动合同期满后,企业不想续签合同,但未能与员工办理终止劳动合...
答：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...
