为什么领导喜欢用笨员工？

1. 维护权威和控制：一些领导更倾向于喜欢笨但听话的员工，是因为这样的员工更容易维护领导的权威和实施控制。他们会按照领导的指示去执行任务，不会提出太多质疑或挑战，从而使领导更容易掌握局面。

2. 减少竞争和威胁感：拥有较高能力和自信的员工可能会在领导身边形成一种竞争和威胁感。领导可能担心他们表现太优秀，有可能取代自己的位置或吸引更多的注意力，因此更倾向于选择相对笨拙但听话的员工，以降低竞争与威胁的程度。

3. 更容易控制工作进度：笨拙但听话的员工往往需要更多的指导和监督，因为他们在工作中可能会遇到一些困难和挑战。这使得领导可以更好地控制和安排工作进度，确保任务按时完成，并且可以更容易地进行资源分配和调整。

4. 强调组织的稳定性和保守性：一些领导注重组织的稳定性和保守性，他们更看重员工对规章制度的遵循以及对传统工作方式的执行。笨拙但听话的员工通常更容易适应这种稳定和保守的环境，因为他们不会提出太多的新想法或改变，从而符合领导的期望。

5. 沟通和人际关系的便利：笨拙但听话的员工在沟通和人际交往方面可能较为简单直接，不容易引发冲突或问题。领导可能更喜欢与这样的员工合作，因为他们能够顺利进行工作任务，减少了沟通上的障碍，使工作更加顺畅。

需要注意的是，以上观点并不适用于所有的领导，每个领导都有自己的偏好和价值观。一些领导更看重员工的创造力、能力和独立性，而不仅仅是听从和服从。因此，在职场中，每个员工都应该根据自身情况和发展目标找到适合自己的领导，并注重个人能力和品德的全面提升。