面试官必问的十大问题
问题一:“请你做个自我介绍”
大多数情况下,面试官是有你的简历的,为何还要让你做自我介绍呢?
一是因为他想听你说,二是因为他需要一些时间进入状态。所以你要尽可能地切中要害,谈与招聘岗位相关的内容。
介绍自己的时候,要保持与简历上的经验相一致,不要总是介绍简历上没有的。
时间最好控制在3分钟内,不要过长过多,介绍完毕后可以根据面试官感兴趣的内容再做延伸,如果面试官不感兴趣,就要留心后面的问题啦,也许他对你已经给了差评。
问题二:“你的业余爱好是什么”
不管有没有,你都要说有。
其实你肯定是有的,人怎么会没有兴趣爱好呢。但要注意,表达的爱好要是能给自己加分的,而不是扣分。
例如:逛街、购物、上网等,这些爱好会让面试官感觉你不上进。最好说一些能体现个人性格特点,又让人有好感的爱好。
像阅读、手工、跑步、跳舞、足球、攀岩等,都是很不错的爱好。不要只说一个,要动静结合。
问题三:“上一家公司离职的原因是什么”
这个问题十之八九的面试官都会问到,踩雷的可能性也较大,总的回答原则是:不要抱怨上家公司或领导。
什么领导对你不好、公司人际关系复杂、工作太辛苦、没有发展前途、加班严重等,不管你的前任公司是否真的如此,面试官的心里肯定已经扣了你分。
因为这些理由会让人觉得你是在抱怨,到了新的公司也很可能还会继续抱怨这些。
离职原因的回复最好与个人原因、家庭原因、职业规划不匹配、个人想有更大的突破等因素关联,给自己加分。
问题四:“谈谈你有哪些缺点”
没缺点是不可能的,明明是优点被说成缺点也不妥,得说一些切合实际的缺点。
面试官让你谈个人缺点,是想知道你对自己的了解够不够深入,也想考验你的应变能力。
任何缺点都是有两面性的,要如何说,就看你面试的岗位需要什么。例如,你面试的是会计,你可以说自己的缺点是原则性太强,有的时候会得罪人。
这个确实是一个缺点,但是对于会计岗位,它在大部分的时候就是优点。因此,结合岗位灵活应变,才可获取面试官的芳心。
问题五:“为什么想要进入我们公司”
你去面试,就代表着你要对这个公司有个提前的了解。这个问题是在考察你的求职动机和愿景,不能一问三不知。
可以从三个角度来回答,即行业、公司、岗位,将这份工作在你脑海里的样子表述出来,结合行业前景、公司发展情况来说是最好的。
问题六:“给我一个录取你的理由”
这个时候你需要回答两个方面的内容,一个是这个岗位的核心要求,另一个是自己与之匹配的优势。
用人单位招聘人才,目的就是为了填补岗位空缺,面试官让你给他录用你的理由时,其实在他脑海里的潜意识就是让你给他一个理由。
所以,说自己能够胜任这个岗位的要求,并且在某些方面有专长,可以出色地完成工作任务,这样面试成功的可能性就大大提高了。
问题七:“你的职业发展规划是什么”
这个问题考验的是面试者的进取心和规划意识,不要说得太空,用具体目标结合数据来表示最佳。
当然也不是随口谈谈就好,能结合目标步骤,让面试官感受到你的决心与清晰的思路,就很重要。
有些面试者会说自己未来几年要去创业,这个回答不太好,企业招聘人才就是希望人才能与企业共同成长,你都跑去创业了,公司的付出就浪费了。
问题八:“你是如何看待加班的”
问这个问题并不是一定要你加班,但公司需要加班的事实是铁定的,面试官是在考验你的工作效率、配合度以及灵活应变的能力。
不要简单地回答愿意或不愿意加班,而是要强调自己会提高工作效率,避免不必要的加班。如果公司阶段性有需要加班,自己也会积极配合。
问题九:“你的薪酬要求是多少”
我们的面试简历上基本都会写薪酬要求,面试官口头又问你一次,可以肯定的是他对你有录用意向,就看薪酬是否匹配了。
每个人对收入的表述不同,有的人谈的是月薪,有的人谈的是年薪,建议你把这两个都说出来,让面试官了解详细。
最好在这个过程中反问面试官,这个岗位具体的薪酬结构是怎样的,比如底薪、抽成、绩效等,也好心里有底。
问题十:“你还有什么问题要问我吗”
一般情况下,面试官不太喜欢说“没有问题”的面试者,会给人你对这个岗位不感兴趣的错觉。
切记纠缠薪资问题,薪资的问题最好等到公司确定要录用你时,再详细沟通,这个时候面试官有可能还在摇摆不定。
当然,你如果确实是不感兴趣的,那回答没有问题也行。但如果你对公司有兴趣,那最好询问一些关于“发展”有关的问题。
例如公司对员工成长方面有什么配套的福利,例如这个岗位的职业发展路径是怎样的,例如要快速胜任这个岗位,还需要学习哪些有关知识等。这些问题都比较容易获得面试官的好感。
答:1、请你先自我介绍下(面试必问杀手题)回答提示:企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就。回答参考:领导您好,我是来自XX大学XXX专业的XXXX,很荣幸能够有机会参加本次面试。我曾在大学担任学生会XX部门负责,组...
答:1、 你为什么选择这个职位和公司? 面试官希望通过这个问题了解你的求职动机,以及你对公司和职位的了解程度。 2、 你认为自己最大的优点是什么? 这个问题旨在了解你的自我评价和自信心。 3、 你认为自己最大的缺点是什么? 面试官希望通过这个问题了解你的自我认知和改进意识。 4、 在工作中遇到困难时,你会如何解决?
答:最好在这个过程中反问面试官,这个岗位具体的薪酬结构是怎样的,比如底薪、抽成、绩效等,也好心里有底。问题十:“你还有什么问题要问我吗”一般情况下,面试官不太喜欢说“没有问题”的面试者,会给人你对这个岗位不感兴趣的错觉。切记纠缠薪资问题,薪资的问题最好等到公司确定要录用你时,再详细沟...
答:问题一:请做一个自我介绍。大多数情况下,面试官已有你的简历,但仍要求自我介绍,原因有二:一是他想听你亲口讲述,二是他需要时间来适应。因此,应简洁明了,聚焦与岗位相关的经历,保持与简历一致,避免无关内容。介绍时长控制在3分钟内,结束后根据面试官的兴趣深入讨论,若面试官不感兴趣,可能...
答:在面试中,面试官经常会问到以下十个问题:1. 为什么选择这个职位和公司?- 面试官询问这个问题是为了了解你的求职动机和对目标职位以及公司的认知程度。在回答时,应该表现出对职位的热情,并结合自身的职业规划说明选择这个职位的原因。同时,要展现出对公司的了解,包括公司文化、业务范围和发展前景等。...
答:10、你有什么问题要问我的吗?千万别说你没问题,实在没得问也可以问问面试什么时候能出来。面试官必问的.10答题2 面试过程面试官对毕业生一般要了解的内容有:1、毕业生的基本情况:姓名,专业,学历等。提问的方式有:请你用1分钟时间简单介绍你自己;或者请你用2-3分钟时间介绍你的大学生活等。
答:面试官会问的10个问题 1、请你谈谈你自己。Why:透过这个问题,面试者可以在很短的时间内了解你,也可以藉此看出你的表达能力、个性等。Tips:直接切入重点,中肯的点出自己个性中的优点,如「热诚、值得信赖」等,不需要强力推销。此外,也可带出与应徵工作的相关经验。2、为什麽选择我们这家公司?A:...
答:面试时,有几个问题是公司面试人员常常会提出的,针对这些问题好好准备,在面试时也就不会哑口无言,无言以对了,下面就面试十大必考题做出分析:(1)为什么想进本公司?这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了,建议大家先判断自己去应征的工作性质,是专业能力导向呢,或是需要...
答:面试官必问的十大问题,通常涵盖了应聘者的个人背景、职业技能、工作经验、团队协作能力,以及职业规划和态度等方面。以下是一些典型的问题及其 1. 请您先做一个自我介绍。这是面试中最基本的问题,目的是让应聘者简要介绍自己的教育背景、工作经历和个人特长,为后续的深入交流做铺垫。2. 您为什么选择...
答:以下是面试官常问的十大问题及其改写:1. 为什么您对这个职位和我们的公司感兴趣?面试官希望通过这个问题了解您的求职动机和对公司职位的认识程度。2. 您认为自己最突出的优点是什么?这个问题旨在了解您的自我评价和自信心。3. 您认为自己最明显的缺点是什么?面试官希望通过这个问题了解您的自我认知和...