14岁打暑假工违法吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-09
14岁打暑假工违法。
国家规定不满16周岁的未成年人，属于童工，用人单位不可录用童工。具体原因如下：
1、16岁以下的属于童工，年满16岁但是未满18岁的属于未成年工；
2、未成年工不得从事井下矿场等高温高危行业，也不能从事夜总会等营业场所的工作，否则劳动行政部门可能会予以罚款。
未成年签合同不合法的原因：
1、除纯获利的合同外，10岁以下的无民事行为能力人签的合同是无效的；
2、10岁以上的限制民事行为能力人签的合同是效力待定的，当然与其年龄智力相当的是有效的；
3、未成年人分为限制民事行为能力人和无民事行为能力人，以10岁为分界；
4、无民事行为能力人的民事活动，必须由法定代理人代理。因此签的合同是无效的；
5、限制行为能力人签的合同是效力待定的，除非是与其年龄智力相当的行为是有效的外，其他的民事活动都要经法定代理人追认；
6、纯获利益的合同是有效的，不管是否有民事行为能力。10岁以上未成年人是限制民事行为能力人，10岁以下未成年人是无民事行为能力人。
综上所述，《中华人民共和国民法典》规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
【法律依据】：
《禁止使用童工规定》第二条
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户以下统称用人单位均不得招用不满16周岁的未成年人招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
《中华人民共和国民法典》第十九条
八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理，或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。
14岁打暑假工违法吗
答：14岁打暑假工违法。国家规定不满16周岁的未成年人，属于童工，用人单位不可录用童工。具体原因如下：1、16岁以下的属于童工，年满16岁但是未满18岁的属于未成年工；2、未成年工不得从事井下矿场等高温高危行业，也不能从事夜总会等营业场所的工作，否则劳动行政部门可能会予以罚款。未成年签合同不合法...
14岁可以做什么暑假工
答：法律分析：14岁不能打暑期工。依照中国《中华人民共和国劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满...
14岁暑假工违法吗
答：从规定上讲，14岁是不可以打暑假工的。我国劳动者的最低年龄要求为16岁，用人单位不得使用16岁以下的员工进行劳动，并且满足16岁条件但未成年人，用人单位不得安排重体力劳动。未满16岁自愿打暑假工犯法，我国法律规定禁止招收童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动...
14岁初中生可以打暑假工吗
答：法律分析：14岁初中生不可以打暑假工。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重...
14岁可以打暑假工吗?
答：在法律层面，十四岁的未成年人不具备打暑假工的资格。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，最低法定就业年龄为十六岁，任何单位都不应雇佣未满十六岁的劳动者，即便是文艺、体育或特种工艺行业，也必须遵守国家规定，确保这类未成年人接受义务教育的权利。对于非法雇佣未满十六岁的未成年人，劳动法...
14岁可以打暑假工吗
答：法律分析：不满16周岁不可以打暑假工，16岁以下的都是童工,国家不允许使用童工。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。在资本主义发展早期，童工被大量使用，...
14岁能不能打暑假工?
答：在中国，根据《未成年人保护法》和《劳动法》的规定，未满 16 周岁的未成年人不得从事用人单位规定的劳动。而 14 岁的年龄属于未成年人范畴，因此按照法律规定，14 岁的未成年人不能打暑期工。然而，现实生活中，有些家长可能会让孩子在假期从事一些家庭经营的小生意或帮忙，这些情况属于家庭劳动，而...
14岁能干暑假工吗
答：14岁不能干暑假工。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，未满16周岁的青少年不得从事与学习、身心发展不适宜的工作，不得从事危害自身身心健康的工作，不得从事法律、行政法规规定禁止的工作。因此，根据法律规定，14岁的未成年人不能干暑假工。
14岁的初中生可以做什么暑假工?
答：根据《中华人民共和国未成年人保护法》及《中华人民共和国劳动法》规定16岁可以打工。但未满18岁劳动受到特殊保护，不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并且用人单位应当对未成年工定期进行体检。大学生暑假可以做工作 1、超市促销员 可以看家附近或者...
14岁可以打暑假工吗
答：法律主观：如果你已经年满16周岁，可以打工。《劳动法》第五十八条第二款规定“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”即你打工属于未成年工，而根据该法第九十四条规定录用未满十六周岁的未成年人是法律禁止的。法律依据：《劳动法》。法律客观：《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工...
国家规定不满16周岁的未成年人，属于童工，用人单位不可录用童工。具体原因如下：
1、16岁以下的属于童工，年满16岁但是未满18岁的属于未成年工；
2、未成年工不得从事井下矿场等高温高危行业，也不能从事夜总会等营业场所的工作，否则劳动行政部门可能会予以罚款。
未成年签合同不合法的原因：
1、除纯获利的合同外，10岁以下的无民事行为能力人签的合同是无效的；
2、10岁以上的限制民事行为能力人签的合同是效力待定的，当然与其年龄智力相当的是有效的；
3、未成年人分为限制民事行为能力人和无民事行为能力人，以10岁为分界；
4、无民事行为能力人的民事活动，必须由法定代理人代理。因此签的合同是无效的；
5、限制行为能力人签的合同是效力待定的，除非是与其年龄智力相当的行为是有效的外，其他的民事活动都要经法定代理人追认；
6、纯获利益的合同是有效的，不管是否有民事行为能力。10岁以上未成年人是限制民事行为能力人，10岁以下未成年人是无民事行为能力人。
综上所述，《中华人民共和国民法典》规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
【法律依据】：
《禁止使用童工规定》第二条
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户以下统称用人单位均不得招用不满16周岁的未成年人招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
《中华人民共和国民法典》第十九条
八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理，或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。
答：14岁打暑假工违法。国家规定不满16周岁的未成年人，属于童工，用人单位不可录用童工。具体原因如下：1、16岁以下的属于童工，年满16岁但是未满18岁的属于未成年工；2、未成年工不得从事井下矿场等高温高危行业，也不能从事夜总会等营业场所的工作，否则劳动行政部门可能会予以罚款。未成年签合同不合法...
答：法律分析：14岁不能打暑期工。依照中国《中华人民共和国劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满...
答：从规定上讲，14岁是不可以打暑假工的。我国劳动者的最低年龄要求为16岁，用人单位不得使用16岁以下的员工进行劳动，并且满足16岁条件但未成年人，用人单位不得安排重体力劳动。未满16岁自愿打暑假工犯法，我国法律规定禁止招收童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动...
答：法律分析：14岁初中生不可以打暑假工。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重...
答：在法律层面，十四岁的未成年人不具备打暑假工的资格。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，最低法定就业年龄为十六岁，任何单位都不应雇佣未满十六岁的劳动者，即便是文艺、体育或特种工艺行业，也必须遵守国家规定，确保这类未成年人接受义务教育的权利。对于非法雇佣未满十六岁的未成年人，劳动法...
答：法律分析：不满16周岁不可以打暑假工，16岁以下的都是童工,国家不允许使用童工。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。在资本主义发展早期，童工被大量使用，...
答：在中国，根据《未成年人保护法》和《劳动法》的规定，未满 16 周岁的未成年人不得从事用人单位规定的劳动。而 14 岁的年龄属于未成年人范畴，因此按照法律规定，14 岁的未成年人不能打暑期工。然而，现实生活中，有些家长可能会让孩子在假期从事一些家庭经营的小生意或帮忙，这些情况属于家庭劳动，而...
答：14岁不能干暑假工。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，未满16周岁的青少年不得从事与学习、身心发展不适宜的工作，不得从事危害自身身心健康的工作，不得从事法律、行政法规规定禁止的工作。因此，根据法律规定，14岁的未成年人不能干暑假工。
答：根据《中华人民共和国未成年人保护法》及《中华人民共和国劳动法》规定16岁可以打工。但未满18岁劳动受到特殊保护，不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并且用人单位应当对未成年工定期进行体检。大学生暑假可以做工作 1、超市促销员 可以看家附近或者...
答：法律主观：如果你已经年满16周岁，可以打工。《劳动法》第五十八条第二款规定“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”即你打工属于未成年工，而根据该法第九十四条规定录用未满十六周岁的未成年人是法律禁止的。法律依据：《劳动法》。法律客观：《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工...
