怎样送简历最有效

kuaidi.ping-jia.net  作者:佚名   更新日期:2024-07-11

怎样送简历最有效

  怎样送简历最有效,对求职者来说,想要快速获得面试机会,就需要到处投简历。而投简历是需要注意一些技巧的,不然就很难获取更多的面试机会。下面介绍怎样送简历最有效!

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   一、同学朋友介绍

  这种方法用的不多,因为不可能在我们心仪的单位总有我们的同学朋友。但在一定条件下十分有效,因为您的朋友既了解您的才能,又明确了解他们单位(或他给您介绍的单位)需要的人才。

  如果您有合适的同学朋友给您介绍,那么恭喜您,您很幸运。

  这种方法送出简历是一个不错的选择,而且由于朋友的介绍,您的简历应该会受一定的重视。如果您有朋友帮您介绍,那您一定要抓住这种机会,好好利用。

  建议:如果有人给你介绍单位,你觉得单位也合适,就应该充分利用这种机会!

   二、人才交流会

  在全国大部分城市,这种求职方式还有着其不可撼动的地位。这种方式还是很有效的,因为参加大型人才交流会的费用较高,因此可以杜绝一部分招聘单位用招聘作广告的办法。

  尤其是象北京、上海、广州等中心城市办的人才交流会,如果您是一名有一定经验的求职者,这种招聘会还是很有效果的。

  另外每个城市都有面向应届毕业生的人才交流会,应届毕业生应该抓住这种机会,积极参加。

  还有一点需要注意的`是,在大城市,譬如北京、上海、广州等,几乎每天都有各种各样的人才招聘活动,譬如常见的那种周二周五人才市场。

  一般来说,这种招聘会对一个有经验的IT求职者来说几乎没有什么作用,因为参加这些招聘的单位通常实力与待遇都不太令人满意,如果不是急着上班,这种地方不去也罢!

  但对初入门的IT求职者来说,这种人才交流会还是应该去看看,先就业在择业。

  建议:参加人才交流会是找工作的一种有效方式,对有经验的求职者来说,应该主要考虑参加那种大型的人才招聘会(单位至少60家以上),譬如在北京的国展、军博等地开的那些,其余的可以不考虑。

  对应届毕业生来说,每年为应届毕业生开的那些招聘会不应该错过,其余别的也可以去看看。

   三、看报纸杂志的招聘广告

  这是一种最传统的应聘方式,就是通过读各种纸媒体,报纸、杂志等,发现有那些单位在招聘,然后发出你的简历。

  现在的各种人才类的报纸、比如《北京人才市场》,《北京青年报》人才版。

  这是北京市场上对找IT类型的工作较有用的报纸,其余的椐“Oak Labs(China)”的调查,对找IT的工作辅助不大,而且还有许多报纸的信息不准确,找的职位都比较初级,尤其不适合有多年工作经验的人应聘。

  建议:在找工作中报纸的作用有越来越式微的趋势。关键是要选择当地一份权威的报纸,然后去寻找适合你的职位。

  怎样送简历最有效2

   (一)招聘会——与招聘人员沟通,获取更多信息

  招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通,能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息。

  不过缺点也很明显,招聘会的职位大多面向有经验人士,毕业生要从数以千计、甚至万计的岗位信息中寻找出合适自己的,不是一件易事。

   毕业生在招聘会上投递简历时,可注意以下两点:

  一是寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位。注明要求3—5年工作经验、有丰富业内资源的职位门槛太高,趁早放弃为好。

  二是利用招聘会现场的有利条件,与招聘人员积极沟通。想方设法了解企业的情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等。在投递简历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生,然后对照自身条件、职业目标考虑有无成功的可能性。

   (二)网络——在信息的筛选、过滤上下工夫

  网络的优点是成本低、简历投递方便快捷,缺点则是无法与招聘人员面对面,只能通过网站上的简单介绍来了解职位信息,较难核实信息的真实性或做进一步了解。毕业生要提高网络求职的有效性,在网上投简历需要注意以下事项。

   1、有针对性地挑选网站

  知名招聘网站的“校园招聘”频道、各地的高校毕业生就业服务网站、高校网站的“招生就业”频道、企业网站的“人才招聘”频道等,适合毕业生的岗位相对集中。

   2、仔细过滤、筛选信息

  试探性的网上求职成功率低,很大因素是由于学生对用人单位的具体要求吃不透。留心考察每条招聘信息的真实性和有效性。

  求职者必须仔细浏览招聘单位简介、招聘职位介绍、信息发布时间、有效期等等。要学会利用职位搜索器等工具过滤、筛选出自己的目标行业、目标职位。

  必要时还可登陆该公司的主页了解更多相关信息。留意对方的用人计划及招聘要求,在全面详细地了解了招聘职位的信息后,根据自己的实际情况投递出简历。

   3、选择合适的方式投递简历

  找到了合适职位后,投递简历也要注意方法,最好按照企业要求的方式进行投递。有些公司会在网上公布格式统一的职位申请表,要求填写后发送;

  还有公司不希望应聘者用附件形式发简历等等。按照要求在有效期限内投递简历,将会较为顺利地进入筛选程序。

   4、第一时间投递简历

  通常网络招聘会的举办周期在一周或一个月不等,但对于求职者来说,还是要争取在第一时间寻找中意的单位,并投递出简历,以便抢占先机。

   5、忌向一家单位申请多职

  在网络求职中,向一家单位同时申请多个职位的求职者不在少数。前程无忧人力资源网的专家建议,向一个单位同时申请多个职位,并不能表明你的能力超人。

  相反,用人单位会认为你非常盲目,没有自己的目标,缺乏主见。因此,向一家单位同时申请多个职位的做法不可取。

   (三)平面媒体——邮寄简历注意方法

  平面媒体的优点是信息有效性较强,可同样存在信息庞杂的问题。毕业生在投递简历前,也要做细致的信息筛选、分析工作,从中找出有用信息。投递简历要本着“越快越好”的原则,在见到招聘信息后尽快投递。

  特别需要注意的是,若是邮寄简历,一定别忘了在信封的显著位置标明应聘职位,以方便招聘人员处理。

   (四)特别提醒

   1、应聘大公司最好采用网上投递简历的方式

  大公司都有相对完善的E—HR系统,网上投递的简历能方便快捷地进入公司简历库,且能同时应聘多个职位,便于HR进行保存和处理。

   2、要学会分析信息

  人才市场鱼龙混杂,看到感兴趣的公司和职位信息,不妨通过网络、人脉了解一下该公司的背景、经营情况、企业文化、有无负面报道等等,要仔细阅读职位描述。



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