太现实！在公司里，为什么员工不要和领导走得太近？
在我身边，这越多，领导越好，寂寞越长。因为他们经常与领导人一起，有些人会生气，认为这些人可以在几分钟内抓住他人的利益，依靠私人交叉来寻求福利；另一方面，每个人都会从心里嫉妒。我觉得有一代沟渠，就像眼线笔一样，谁不愿意分享。大多数时候，每个人都隐藏在茶中的八卦，讨论办公室，讨论最早吃饭，会避免它们。换句话说，大多数时间和领导都太接近了失去了群众的基础。真正的聪明人知道管理的领导，领导力将保持正常的关系，可以与同事制作，这不会延迟，而且更长。
一旦附属的领导，一旦情况停止，人民越近的人就越可能是有可能的。领导者也是属于公司管辖权的员工。对于利息余额，领导者之间会有很多竞争。如果您接近领导力，如果您的领导层可能在这场斗争中失败，当由其他领导人拍摄时，新的火灾自然会燃烧到前领导的最亲密的人。以前离开的人和那些与前领导的人太近了。所以这次太接近领导者并不是一件好事。所以真正情绪的人不知道最近的领导者，但在他们使用人时，领导者将永远看到他。这样的地方，所以即使领导者被触及或应得的，它也不会对自己。
发展风险仍然不再一直接近领导的人，通常称为它作为领导的核心。那个人确实是，毕竟，它更容易混合，支持更多资源。但乘坐山吃山脉，这是一个领导的一个很好的前提。只推动工作和领导力很好，这不是一个高级别的手段不是最安全的方式。一旦领导，你将遵循它。如果您的领导面和其他高层，那么你的后锅通常是一件事。此外，那些让心灵，大多数和领导鼻孔的人，以及在大事事事的工作中的工作正在进行领导。
它同样依靠领导舵，所以除了领导支持这一资本之外，你还没有这样的事情，你已经踩到了同事的脚下，这不值得损失。和领导，这是一把双刃剑，我们不能只是说缺点，但你不能弘扬优势，教会每个人都能得到马。我个人认为最好的关系是保持远距离，你有你的资本，有些人偶尔低下屋檐下，坚持他们的原则，并不总是找到一个捷径一步，
我觉着吧，在公司和领导走得太近，同事们会认为你是溜须拍马，没有真本事，还有就是同事们有什么事、什么话都背着你，怕你打小报告。
因为员工和领导相处的时候是要有一个分寸来把握的。毕竟这两者的身份是不一样的。
因为在公司里和领导走的太近，会产生一些舆论，让员工之间认为你和领导的关系不简单，这样也会让领导觉得你有谄媚讨好的心思，所以最好还是用自己的工作实力去说话。
如果员工和领导走的太近的话，肯定会得到其他员工的嫉妒和猜疑的，这样就无法和其他的员工打成一片了，就会逐渐的被别人排挤了，和领导的关系不要太远也不要太近，刚刚好才是最好的。
答：领导者也是属于公司管辖权的员工。对于利息余额，领导者之间会有很多竞争。如果您接近领导力，如果您的领导层可能在这场斗争中失败，当由其他领导人拍摄时，新的火灾自然会燃烧到前领导的最亲密的人。以前离开的人和那些与前领导的人太近了。所以这次太接近领导者并不是一件好事。所以真正情绪的人不知道...
答：还有一点最重要的就是和领导走的太近的话，容易丢掉自己的工作，因为有的时候领导换届，就有可能会把上一届领导身边的红人全部换掉，因为他们不可能把上届的人留给自己，他们感觉这样的话，会给自己的工作带来一定的危险。所以说，在工作的时候一定要记得，不能够和领导走的太近。
答：因为他在组织中拥有最高特权。如果你班的员工迟到了，你可以要求同样的罚款，这是公平的。但是当班长迟到的时候，你还和老板谈什么公平，这就有点可笑了。只是同级别的公平。千万不要在职场上和你的领导谈公平。2.能力强意味着做的多。能多劳多得已经成为职场潜规则，无论是领导还是员工，大家都心照...
答：员工对工资不满意，等于老板对利润不满意。员工收入再高也决不满足。因为他总是想得到更多。员工希望收入继续提高，但要把自己的收入看作积极的价值。职场要抛弃的5种心理：我付这么多为什么这么少？“很多时候，原因在于自己”我只做与工资相称的工作。(那就永远领那个工资吧。）那是领导想的事情不是...
答：因为这些员工不知道在生活中应该和领导是应该处于什么样的关系，在工作中如果比较疏离的话，在现实生活中也不可能表现得很热络，在工作中表现出是上下级关系，在生活中如果表现得太随意可能会导致领导对你有看法，归根结底还是因为员工并没有把领导当作朋友，而是一个陌生人，人在遇到陌生人的时候总是不...
答：在职场上没有私心的人很少，员工和老板必然会存在利益冲突。但是利益冲突的同时也会存在利益共同点。如果所有员工和老板都抓住这个共同点，就不在相互利用的对立关系，而形成共赢的合作关系。我们要学会换位思考。为什么老板会雇佣员工呢？就因为你值得老板信赖，能为他创造价值。我相信，老板不会轻易就把...
答：情商高的人从来不和领导走得太近?3点原因太现实! 1.走的越近越显眼 在我周围,越是这种和领导关系好的,活的越孤独。因为他们和领导走动的频繁,一部分人会打心眼里嫉妒,觉得这样的人分分钟就能抢夺走别人的利益,靠着私交为自己谋取好处;另一方面大家会从心里忌惮这种人,觉得和他们相处是有代沟有隔阂的,他们就...
答：不要总是觉得比别人更加高级，因为自己如果只是一个小职员或者是小公司的老板，其实在其他大公司看来，也是一个小蝼蚁而已，所以说这些逻辑是行不通的。2、没有工作的交集 在同事交往时，大家都是为了放松自己或者是提高工作的效率，与保洁阿姨发展同事友谊很难达到这样的目的。另外在工作时，大家可以相互...
答：员工也是一样，不能肆无忌惮挑战老板的极限，认识到老板的性格特点，在老板面前不要耍个性。在公司里面，应该恪尽职守，认真做好老板安排的所有工作，于老板和谐共处，成为老板最真实的朋友。职场同事能不能成为真正的好朋友 看你怎么去定义 我有很多朋友都是职场上认识的 真诚交朋友 你就有所收货 与...
答：我认为员工能不能和老板成为朋友，这个取决于老板，如果老板想和员工做朋友，平易近人，把员工当兄弟看，那么员工也会好好的去工作，卖力的为公司创造效益的。我感觉员工和老板之间没有真正的友谊，也许可以真心的去对待，但是朋友还是算了，要知道商场就是战场，没有什么朋友，更没有什么兄弟，有的只是...
