国企领导年薪一般多少
cto一般年薪12万左右。
cto职责是制订有关技术的愿景和战略，把握总体技术方向，监督技术研究与发展（R&D）的活动，并对技术选型和具体技术问题进行指导和把关，完成所赋予的各项技术任务/项目。通常只有高科技企业、研发单位、生产单位等才设立CTO职位。这一职位有点类似于我们常说的总工程师，其工作需要对企业老总（CEO）负责。
扩展资料：
CTO作为企业技术的创建者和推动者，首先因为他和CIO一样是进入企业决策圈的角色，有义务对企业的长期发展负责，制订企业或组织的技术愿景和战略，执行并监督实施技术的长短期战略，组织新技术研发应用，参与并保证对客户需求的技术满足，参与知识产权（IP）策略制。
CTO还是高级市场人员，他可以从技术角度非常有效地帮助公司推广理念，其中包括公司对技术趋势所持的看法。
参考资料来源:百度百科-cto
正职领导基本年薪为职工平均工资2倍
《昆明市市属国有企业领导人员薪酬管理暂行办法》规定，国有企业领导人员的薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分构成，且每一部分都有相应的“约束系数”，比如：正职领导人员基本年薪根据上年度企业在岗职工平均工资的2倍确定。
福利方面，企业为领导人员缴存住房公积金比例最高不得超过12%，缴存基数最高不得超过昆明市统计部门公布的上一年度昆明市城镇单位在岗职工平均工资的3倍。
企业领导人员在下属全资、控股、参股企业兼职或在本企业外的其他单位兼职的，也不得在兼职企业（单位）领取工资、奖金、津贴等任何形式的报酬。
上市公司领导人员薪酬水平、福利性收入等薪酬信息应向社会披露；非上市企业领导人员薪酬信息，参照上市公司信息披露管理办法向社会披露。履行出资人职责的机构定期将企业领导人员薪酬信息向社会公开披露，接受社会公众监督。
对任期内出现重大决策失误、较大安全责任事故、重大质量事故、严重环境污染事故，给企业造成重大经济损失或国有资产流失的，根据企业领导人员承担的责任，除由有关部门依法处理外，追索扣回部分或全部已发绩效年薪和任期激励收入。追索扣回办法适用于已离职或退休的企业领导人员。
现在区域经理20万元左右，店经理5万元左右，总经理200万元左右！仅供参考！
经理其实跟超市商店的店长没有太大区别！
国企领导年薪一般要20万到200万之间吧！工资还是挺高的
70-100万元
这问题问的好傻，不同的企业领导年薪肯定也不同，哪有统一标准的
答：10到30万元。根据查询台州人力网官网得知，台州国企年薪因公司、岗位不同而有所差异，在10到30万元之间。基本薪资在3000元到8000元，算上绩效奖金，每个月的工资会在5000元到15000元。
答：国企领导工资不能超过员工的300％，国家在这方面可能也有文件精神的，不能超过员工3倍。
答：国企高管的工资大概在42至180万之间，按照所在公司的级别来判断，三级子公司为处级，二级子公司为局级，一级公司为部级。国企高管一般实行年薪制，由岗位年薪和绩效年薪组成。国有企业高管有：董事长（一般由党委书记担任）、总经理（总裁）、党委书记、工会主席、纪委书记、副总经理（副总裁）、总会计师、...
答：国企领导工资不能超过员工的多少倍 国企领导工资不能超过员工的300%,国家在这方面可能也有文件精神的,不能超过员工3倍。国有企业限薪令 法律分析:限薪令是指在特殊情况下,由政府颁布用来限制某些公司高管薪金的相关法律法规。 人力资源和社会保障部等六部门于2009年联合出台《关于进一步规范中央企业...
答：在国企财务主管的年薪一般和总经理或者是副总经理的年薪差不多根据规模大小年薪到十万三十万不等
答：国企董事长的年薪是多少?这是一个备受争议的话题。一方面，一些人认为董事长应该得到高额的报酬，因为他们负责管理企业的整体运营，决策的结果对公司的未来发展有巨大的影响。此外，董事长的职位通常要求他们具备高度的专业知识和经验，这也应该得到相应的回报。另一方面，一些人认为董事长的年薪过高，这不仅...
答：国企最高年薪82万。根据查询相关资料信息显示，年薪最高的山东省属国企一把手的年收入在82万左右。
答：国企领导年薪一般在300,000左右吧，然后他们年底还会有分红，所以说他们的年薪一般都在五六十万左右。
答：合理。国企都是大型企业，越有能力的人工资越高，领导凭借自己的努力最终年薪30万至40万，员工们没有能力，月薪只能达到3000元至4000元，付出越大，汇报就越大，非常合理。
答：这个就不一定了，那要看企业规模与实际情况了。温州、苏州一带的中小型企业质量经理年薪一般8~30W，中小型企业的副总经理一般年薪12~50W，当然也有比这多的。目前我们国家比较大的一些上市公司的副总经理年薪100~500W不等。
