教师编外和编内的区别在哪？
你好，事业编制教师和编外教师区别很大，在一些福利待遇、保障、以及工作变动的有关方面都能体现出来。
在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。
编制教师的优势：
第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。
第二，有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。
第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。
教师有无编制的区别主要体现在以下几个方面：
1、有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。
2、无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），往往也无职称，更无职称工资（非在编有职称也常无法聘任）。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。在私立学校中，因学校按照相关法律规定必须帮其工作人员缴交社保，所以退休后一般享受社保待遇。在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险。
以上，仅供参考。希望各位准备参加教师招聘考试的考生多多留意相关公告和资讯，可以关注“浙江教师招聘网”公众号，一有最新动态及时分享！
编外老师和编内老师区别如下：1、工资差别。编制内的老师和编外的老师工资核算方式上就不同，编制内的老师一般按照基本工资+职级工资+课时工资+津贴的方式发放，逢年过年还会有福利等。编外的老师跟企业的员工差不多，按照基本工资+绩效工资的方式发放。但是作为在编教师，公积金的缴纳比例要比编外的教师高得多，这样的隐形工资差别是编外教师无法企及的。2、稳定性差别。大家经常说教师行业是非常稳定的行业，这其实是对于在编教师来说的。编内教师是属于事业编制，由教育局统一管理，只要不违法乱纪，不做那些违反师德的行为，除非自己主动辞职，否则基本就可以捧着“铁饭碗”退休了。而编外教师是由招聘学校自行管理，合同到期时学校一旦不续约，也就意味着要重新找工作了，所以工作相对来说没保障。编外教师主要是靠自己的精力与能力，当你的价值日益缩减的时候，很有可能会被辞退，被那些更加年轻的更有精力的新人所取代。3、晋升差别。教师待遇与教师职称的高低是密不可分的。如果教师们想要增加收入，努力提高职称是一个不错的选择。但是相比于在编教师，编外教师就没有这么幸运了。编外教师是学校聘任的教师，也可以说是临时人员，因此不能参与职称的评定，晋升空间渺茫。【法律依据】《事业单位人事管理条例》第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。
你好，事业编制教师和编外教师区别很大，在一些福利待遇、保障、以及工作变动的有关方面都能体现出来。
在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。
编制教师的优势：
第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。
第二，有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。
第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。
教师有无编制的区别主要体现在以下几个方面：
1、有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。
2、无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），往往也无职称，更无职称工资（非在编有职称也常无法聘任）。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。在私立学校中，因学校按照相关法律规定必须帮其工作人员缴交社保，所以退休后一般享受社保待遇。在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险。
以上，仅供参考。希望各位准备参加教师招聘考试的考生多多留意相关公告和资讯，可以关注“浙江教师招聘网”公众号，一有最新动态及时分享！
1、编制和非编的具体区别
第一、有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。
第二、无编制的学校教师往往属于临聘人员或者劳务派遣老师，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员(俗称代课老师或顶岗老师)或者劳务公司派遣员工，往往也无职称，更无职称工资(非在编教师，有职称也无法聘任)，退休后的待遇按照与当初所在单位签订的合同处理。
在私立学校中，因学校按照相关法律规定必须帮其工作人员缴纳社保，所以退休后一般享受社保待遇。在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴纳社保或者只缴纳部分如工伤保险。劳务派遣老师由劳务派遣单位代为缴纳，但是金额和在编老师差距很大哦！
2、编制教师的优势
第一、教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。
第二、有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加，工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。
第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定，可以调动可以晋升可以评定职称。
第四，有编制教师可以做任课老师、班主任、行政人员。无编制教师最多可以当任课老师，其他没有机会。
3、编外教师能否评定职称
两者原则上是没有关系的，非教师编制也能评教师职称。每一所学校都会考虑到职称评定时的名额问题，因为职称评定每个学校都是有名额限制的，另外评定后你有没有聘任机会呢？所以说这种可能性机会为零。
综上所述，教师有无编制之间的待遇差别是很大的，考取教师编制带来的好处是非常明显的。所以没有编制的老师还是多多努力去考取教师编制，争取早日成为一个有编制的教师。
你这个有编制和没有编制，当然是不一样的呀，有编制，可以说是属于正式编制的老师，如果没有编制，那你是还没有正式编制的，所以说这个肯定是不一样的，工资待遇也不一样。
编内就是在编老师享有国家事业单位的所有的一些福利保障，像五险一金，还有各种补贴，那边外就是不在编的老师，可能只有基本工资，然后加上五险
1、编制内、在编是指：通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员。
2、编外、非在编人员是指：非组织部、人事局组织考试招聘，而是由于用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。
二、管理
1、编内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放，编外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放，编内与编外工资和待遇相差较大。
2、编内人员的人事关系由当地人事局管理，编外用工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理。
答：我们都知道编内教师是通过教师招聘全国统考，再经过最终面试；而非编教师则是取得教师资格证后，与学校签订合同，并不经过教招全国统考。第一方面,所谓的“教师铁饭碗”说的只是编制内的教师，编制内的教师是由教育局统一管理，除非自己辞职，否则基本就是真的是铁饭碗；那么编外教师则是由所就职学校管理，...
答：你好，招教考试在编与编外的区别为：①在编教师待遇更好 ②在编教师工资更高 ③在编教师更有保障 ④在编教师评职称更容易 以上，希望能够解决你的疑惑~
答：1、定义不同：编制内、在编是指：通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员。编外、非在编人员是指：非组织部、人事局组织考试招聘，而是由于用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。2、管理不同：编内人员：人事关系由...
答：而代课教师是由学校自己组织招聘的，工资由学校自己发放。一般情况下，代课教师的工资要远低于非在编教师和合同制教师，而且代课教师一般不缴纳五险一金，在原有教师回来之后，会面临被解聘的危险，很不稳定。教师有无编制的区别主要体现在以下几个方面：1、有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，...
答：第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。编制与职称的关系?首先申明一下，教师编制和教师职称两者是不同的概念。教师编制也称为在编教师，非教师编制的就称为编外教师。教师编制含义开头已经提到过，教师编制属于事业单位性质。非教师编制的和教师编制待遇相差...
答：编外人员生存状态 一方面有着事业单位工作人员体面的社会地位，另一方面这种"体制外"的身份，又给他们带来了难言的尴尬。北京某部委下属事业单位人事主管告诉记者:"从待遇上看，理论上说，编内编外是完全不同的。工资标准、福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上，很多单位...
答：编制内和编制外工资发放形式：编制内的是财政拨款，该有的全有，工资，奖金，假期工资，五险一金。编制外老师的工资，是校长从学校各种费用里省出来，所以编制外老师只有工资，其他没有的。举例说明：太原这边教育局还严格控制编制的，编外人员的花名册都不会出现在学校的教师花名册，还有排课表中。感觉都...
答：以下是详细的解释：一、编外教师的定义 编外教师是指那些并未纳入学校正式编制内的教师。他们可能在很多情况下从事教学工作，但在学校的编制管理上不被视为正式员工。他们不同于学校的在编教师，不具有编制内的稳定性，其职位、待遇等可能会受到多种因素的影响。二、编外教师的来源和特点 编外教师的来源...
答：在一个论坛上,上海的一位小学校长也谈到,民办小学教师面临同样的问题,很多民办教师不知道自己的出路在哪里,没有事业单位编制,地位与公办学校教师不能比,这种民办和公办的不同处境,被民办教育者称为“体制内”和“体制外”——进入公办,就是体制内,而在民办,就在“体制外”。实行义务教育的民办中小学...
答：揭秘高校编制改革：编内编外收入差异详解 在深化高校人事制度改革的背景下，关于编外与编内收入的误解时常存在。以江苏省高校为例，让我们深入解析不同编制类型下的收入差距。高校编制类型解析高校编制大致分为六类：事业编制：稳定的事业单位性质，享有全面的福利待遇人事代理A：参照事业编制管理，同工同酬的...
