签了劳动合同还是应届生身份吗
kuaidi.ping-jia.net 作者:佚名 更新日期:2024-08-27
法律分析:如果毕业后,签了劳动合同,就不算应届毕业生。应届毕业生就是指应该在毕业的年份毕业的毕业生。当年毕业的毕业生算应届毕业生,与是否和用人单位签订劳动合同没有关系。应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位,可按应届高校毕业生对待。
法律依据:《中央机关及其直属机构公务员招录公告》国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,可按应届高校毕业生对待。
答:1. 即使签订了劳动合同,如果您是在毕业当年的话,您仍然被视为应届毕业生。所谓应届毕业生,指的是在应当毕业的年份毕业的学生。2. 简单来说,大学生在最后一年,即被视为应届毕业生。一旦毕业年过去,进入毕业后的第二年,便不再被视为应届毕业生,而是被归类为往届生。3. 根据《中华人民共和国...
答:如果签了劳动合同不在毕业当年就不算是应届毕业生,但是并不会影响报考公务员等公职。一般来说,从毕业证书上写明的年份开始,学生到了第二年,就不算是应届毕业生,而是属于往届毕业生。 一、签了劳动合同还算应届毕业生吗 签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就...
答:签了劳动合同并不影响应届生的身份,劳动合同是用人单位和劳动者所签订的一份协议,主要是为了确认双方的劳动关系以及双方的权利和义务,劳动合同签订成功后就具有了法律的效力,双方都必须要按照劳动合同来执行。 一、签劳动合同影响应届生身份吗 不影响。应届生能直接签劳动合同,劳动合同,是指劳动者与...
答:签了劳动合同不一定就没有应届生身份。签订劳动合同后是否仍具有应届生身份,取决于签订合同的时间和毕业生的具体情况。如果毕业生在毕业当年签订了劳动合同,仍然可以被视为应届毕业生;但如果已经超出了毕业当年,则不再具备应届生的身份。此外,即使在毕业当年签订了劳动合同,如果毕业生已经缴纳了社保或...
答:1. 即使签订了劳动合同,如果在毕业当年的话,个人依然被视为应届毕业生。2. 应届毕业生指的是那些在应当毕业的年份完成学业的学生。3. 换句话说,大学生在最后一学期便处于应届毕业生的状态。4. 如果已经超出毕业那一年,进入了毕业后的第二年,那么就不再被视为应届毕业生,而是成为往届生。5. ...
答:签订了劳动合同不一定还算应届生,如果不是在当事人毕业的当年,与用人单位签订了劳动合同的不算应届生,如果是在毕业的当年的,就算与用人单位签订了合同也算应届生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。某...
答:签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留...
答:签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。只要是还是处于毕业的那一年的毕业生就是属于应届生的,...
答:【法律分析】:签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生指在国家承认的高校就读,在该年份内取得毕业证书的高校学生,包括成人高考应届毕业生,普通高校应届毕业生。应届毕业生分为两种:1、即将毕业但还没有拿到毕业证书,...
答:应届生签了劳动合同是否为应届生需视情况而定:1、应届生签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生;2、如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年,就不算是应届毕业生,而是往届生;3、在择业期内未落实工作单位,可按应届高校毕业生对待。签订劳务合同的好处如下:1、稳定收入。...