职业测评的应用
职业测评的应用
如何应用职业测评？职业测评仅仅是一个工具，用得好会事半功倍，用得不好则可能误入歧途。所以清楚地了解这些测评使用方法是必要的准备工作。到底如何应用职业测评呢？现在来看看。
说到职业测评的应用，简单理解是指职业测评在职业规划中的作用，一般都有哪些测评的内容呢？以下是详细介绍职业测评的应用：
1、职业兴趣——你喜欢什么工作？
兴趣是力求认识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向。在职业上，每个人也都会有自己的偏好。职业兴趣对人的行为有强大的驱动作用，因此要了解自己的职业兴趣，并尽可能从事有趣的职业。
职业兴趣测评对于明确职业兴趣、协助职业选择、拓展职业范围都具有重要作用。
2、能力倾向——你擅长什么工作？
能力是人们成功地完成某种活动所必须的个性心理特征。职业规划中，能力是知己最重要的方面，它是事业成功的必要条件，即“有之不必然，无之必不然”。如果我们能够及时准确地了解自己的优势能力，并在制定职业目标时予以充分地考虑，会极大地提高达成职业目标的概率。
能力倾向测评不仅可以预测成功，而且在预测失败方面会有更大的效果，即它可以有效地预测要避免从事的职业。
3、价值观——你喜欢什么工作与生活方式？
每个人工作都是为了满足一定的需要，但很难找到一份完全满足自己需要的工作。如何取舍价值观起着重要作用。价值观是人对客观事物的需求表现出来的评价，包括从人生的基本价值取向到个人对具体活动或事物的有用性、重要性、价值的判断。
价值观测评会有助于职业决策和提高工作满意度。
4、性格——你待人处世、处理事情的方式与风格是什么？
性格是在现实中一个人稳定的态度和习惯化的行为方式所表现出的个性心理特征，它是最能体现个体差异的一个特质。
性格测评有助于了解自己的行为方式，为职业决策和行动提供可靠依据。
职业测评结果的使用：
职业测评在进行自我探索、职业定位上对大部分受测者都会有一定的帮助作用，但我们也要认识到职业测评是一种间接测量，测定的是隐蔽在个体中的内在的、抽象的客观存在，它是看不到、摸不着的。而且测评本身是一种心理素质和特征由样本进行推测的过程，带有主观性（测评开发者的主观性，以及测评结果解释时的主观性），因此不可能达到完全准确地测定，准确率能达到70%就已经相当好了。因此对测评结果，不要盲目迷信，需要辩证地看待。
第一，对大学生来说，对各种专业的人才素质要求还没有很全面、深刻的了解，即使测评结果显示你适合某种工作，那只是从性格、能力或未来能力、兴趣等方面提供的参考。
第二，有的职业测评显示一些职业较适合性格外向的人做，但实践中，一些性格内向的人也能做得很好，为什么？因为很多测评中给出的推荐职业也是一个统计意义上的结果，所以测评结果中推荐的职业主要供参考。
第三，职业选择决策是一个复杂的、动态的过程，要考虑很多因素。在做具体决策时，职业测评的结果只能作为参考，其他因素，如职业的发展前景、工作环境、带来的经济及非经济报酬、家人的期望等，也都是必须要考虑的内容。
由此看来，职业测评仅仅是一个工具，用得好会事半功倍，用得不好则可能误入歧途。所以清楚地了解这些测评、掌握恰当的使用方法、以良好的心态看待测评结果是进行测评前必要的准备工作。更需要说明的是，再好的.职业测评也只是给出一份准确的分析报告，并不是“盖棺定论”式的准确结论，进行测评的目的不应是为了测评而测评，也不应是为了得到一个与个性匹配的职业名称而进行测评，测评的结果，主要是指导进一步探索、激励后面的学习和提高。
职业测评中的心理测验主要包括以下一些类型：
1、智力倾向测验： 具有考察智力（能力）水平及其结构的双重目的。一方面，不同的人智力水平不同，选择优智的人，可期望获得高绩效。另一方面，智力水平相近的人，其智力结构可能不同：有的人擅长言语理解、加工、表达，有的人擅长数字加工，有的人则擅长对形象职业测评的种类职业测评的种类的分析、加工。不同智力结构的人适应于不同类型的工作。
2、人格测验： 用以测量求职个体与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格，这些特点可能影响该求职者的工作绩效和工作方式及习惯。
3、职业兴趣测验： 不同人的工作生活兴趣可以按照对人、概念、材料这三大基本内容要素分类，而社会上的所有职业、工作也是围绕这三大要素展开的。基于这一理论思想设计的职业兴趣测验可以在个体兴趣与职业之间进行匹配。
4、职业价值观及动机测验： 了解个人在职业发展中所重视的价值观以及驱动力，即“你要什么”。所谓动机是指由特定需要引起的，欲满足该种需要的特殊心理状态和意愿。而通过动机测验，可以了解个体的工作生活特点，从而找到激励他们积极性的依据和途径，并以此为依据安排相应的工作内容。
5、职业能力测验： 考察个人的基本或特殊的能力素质， 如你的逻辑推理能力、口头表达能力，即“你擅长什么”。
6、职业性格测验： 考察个人与职业相关的性格特点，即“你是怎样的一个人”。
7、职业发展评估测验： 主要是评估求职技巧、职业发展阶段等。
建议：
1、心理测验只是了解自我的众多方法中的一种，如果你确信对自我有全面深入的了解，可以不用心理测验。
2、不确定是否要用心理测验时，应寻求专业职业咨询人员及心理学工作者的帮助，不要任意滥用。
3、选择具有良好的效度、信度和合适的常模的心理测验。如果测验本身不具有良好的效度、信度，或者选择的常模不正确，测验的实施与解释都是浪费时间。
4、如果没有办法判断效度、信度和常模，就选用在世界或国内知名的心理测验。
5、测试的实施与解释应寻求专业职业咨询人员及心理学工作者的协助，尽量避免人为的误差。
6、一次测验不要超过三个，过多的话会造成体力与心理的负担。
7、测验以个人测验为佳，这样才能针对个人需要。
8、测验需要在安静的环境中凭第一印象完成。
9、测验结果只是一个参考，测验结果与自己的特质有明显不同时，有必要持怀疑态度。
10、如果是通过专业咨询机构进行测试，测试结果是要保密的，任何人无权散布你的隐私。
11、国际心理类型协会（APT International）制定的性格测试的使用规范是“测试后必须由专家讲解性格类型理论和测试结果”。做完职业测试题后，由专家对你做的测试答案进行确认或修正，才能得出准确的结果。
;答：生活特性问卷是为评定个体的动机水平而编制，测验从权力动机、成就动机、亲合动机、风险动机4个方面描述应试者的动机模式和强弱程度。动机行为的内在原因，它由需求而产生，为行为提供能量，具有目标指向性。在个体层次上，上述四种动机的定位、组合模式与个人工作绩效和职业匹配程度关系紧密，因为个人不同的...
答：从而在实践中扬长避短，有助于个人职业生涯设计和职业生涯发展，实现更好的自我发展。 5、有助于管理者的工作开展 对于管理者来说，管理者的绩效总是部分的取决于下属的绩效。没有适当能力的雇员就不能有效的工作，并影响到自己工作的开展。而人才测评可以帮助管理者迅速的了解雇员的实际能力，...
答：通过职业测试可以清晰了解：职业问题的症结在哪里？为什么会有这些职业问题，阻碍职业发展的根本原因是什么？优势与潜在的弱点是什么？性格与天赋特征是什么？从而全面深刻地认识自己,清楚适合哪些工作环境，喜欢从事哪些类型的工作。
答：这种测评是从性格和心理素质等方面进行的职业初步规划，不能说没用，因为对那些还对自己未来的职业感到有些迷茫的时候可以试试，但是如果有了择业目标的话呢？这种测试只能是让你进行参考和综合考虑了！
答：目前，DISC理论被广泛应用于世界500强企业的人才招聘，其历史悠久、专业性强、权威性高。有需要请点击：寸辛DISC职业测试 m.cunxinlove.com/product/2109241551 4、职业锚测试（用于职业定位）职业锚问卷是国外职业测评运用最广泛、最有效的工具之一，它是一种职业生涯规划咨询、自我了解的工具，...
答：通过为各类人才市场提供专业化的第三方素质评价，以及为中国的各类企业评价人才服务，可以在它们与个人之间建立桥梁，为人才提供能够真正体现起价值的应用场所，也就是使个人能够根据测评结果判断寻找到真正适合自己的职业。3、促进自我发展 每个人从学习到择业的每一个阶段都需要对自己有一个清醒的认识。现代...
答：那么人才测评在企业中的应用具体有哪些呢？1、 人才招聘：作为培养人才的第一步，如何可以在茫茫简历中，挑选出与岗位匹配度最高的应聘者，减低因反复推送简历，导致的人力物力的浪费，就显得尤为重要。人才测评，可以在笔试通过后，面试前，提前对应聘者进行人才测评，这样就可以提前进行筛选，避免了重复...
答：3、培训和员工发展：人才测评可以进行员工诊断，安排针对性的培训项目，并作为评估培训效果的工具。测评系统可以帮助员工分析自己能力、动力、个性等方面的特性，进而协助员工解决职业适应、定位以及发展等问题，帮助其进行职业生涯规划。4、组织诊断：人才测评可以帮助了解员工满意度，协助公司进行人力资源盘点，...
答：职业规划、职业咨询、职业辅导、生涯辅导。
答：一、测评宗旨 开发国家职业核心能力测评标准，组织八项职业核心能力(与人交流、与人合作、信息处理、数字应用、解决问题、自我提高、创新、外语应用)的测评，旨在：1.为人力资源开发服务，为就业服务，为劳动者终身发展服务。2.为大中专院校学生提高综合素质服务，以适应就业需要。二、测评用途 1.为用人单位...
