职业兴趣测试有用吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-06
一、职场兴趣重要性
知名心理学教授约翰-霍兰德认为，人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业。
举个常见的例子，在上学时候，遇到自己不感兴趣的课程，总是会感觉45分钟很漫长；但遇到自己喜欢的课程，又感觉一节课很快就过去了。是时间变了吗？不是的，这就是兴趣的力量。在职场里，如果你有选择工作的实力，找到自己感兴趣的工作很重要，至少能让你在工作中保持愉悦的心态。
二、如何确定职业兴趣
在面临择业或转岗时，从职业兴趣着手是常见的做法。然而，有些人并不清楚自己的兴趣所在或是兴趣过于广泛，看啥都想尝试一下。这时候，我们可以利用一些实用工具来帮助找到职业兴趣。其中，运用专业的职业测验量表可以让我们很快对自身在职业发展、职业兴趣方面有一个清楚直观的认识。
1、MBTI职业性格测试
MBTI理论可以帮助我们解释，为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。目前，MBTI是目前全球最为著名和权威的性格测试之一。在世界五百强中，有超过85%的企业有MBTI的应用经验。
现在市场上比较专业、值得推荐的是寸辛MBTI职业性格测试。在测试结束后，它会生成一份1万多字、长达31页的详细报告，除了分析你的性格以外，还会分析出你的工作优劣势、适合的岗位特质、职业类型、潜在缺陷等，并为你提供个人发展建议。
寸辛：MBTI职业性格测试
m.cunxinlove.com/product/3947
2、霍兰德职业兴趣测试
霍兰德认为，人格可分为实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。直至目前，霍兰德职业兴趣理论是最具影响力的职业发展理论和职业分类体系。
想要进行霍兰德职业兴趣测试的朋友，比较推荐的是寸辛的霍兰德职业兴趣测试（SDS修订本）。在测试结束后，它会输出一份8000字左右的专业报告，其中包含了测试者的职业兴趣类型、各职业维度的匹配度等等。
寸辛：霍兰德职业兴趣测试
m.cunxinlove.com/product/2107191608
3、DISC职业测试
DISC职业测试采用的是：Dominance（支配）、Influence（影响）、Steady（稳健）、Compliance（服从）四个典型的人格特质因子来衡量人群的情绪反映，从而确定测试者属于四个性格大类的哪一种，进而分析出测试者的优势、劣势、情感、工作、人际关系的风格等。
目前，DISC理论被广泛应用于世界500强企业的人才招聘，其历史悠久、专业性强、权威性高。
有需要请点击：寸辛DISC职业测试
m.cunxinlove.com/product/2109241551
4、职业锚测试（用于职业定位）
职业锚问卷是国外职业测评运用最广泛、最有效的工具之一，它是一种职业生涯规划咨询、自我了解的工具，能够协助组织或个人进行更理想的职业生涯发展规划，找到你目前期望的和适合的职业定位。
需要注意的是，随着外界环境、个人、工作和生活等因素的变化，一个人的职业定位可能会出现变化，可能需要进行调整。有一个词叫“不忘初心”，但是，人在职场身不由己，又有多少人能100%肯定自己会保持初心不变呢？
有需要请点击：寸辛职业锚测试
m.cunxinlove.com/product/2108031730
三、如何正确运用测评走好职场之路
很多人可能认为，找到自己的职业兴趣后，就万事大吉了。但殊不知，在进入职场后你还有很多事情要做。这也是为何很多人质疑职业测评的原因，感觉好像没啥效果。这主要是因为部分人没能正确认识、正确运用好职业测评。
你要知道：职业测评只是一种分析手段，它能帮助你清晰认知自我，梳理职业定位，找到职业兴趣所在，分析工作优劣势，这些在寸辛的测评报告里都能够呈现。但是，任何职业测评都无法代替你的努力、代替你的思考，也无法直接帮助你在职场上取得成功。通过职业测评就想获得成功无异于痴心妄想。
举个例子，假设你通过MBTI职业性格测试测出来你是E（外向）N（直觉）F（情感）J（判断）型人格。你的工作优势之一是头脑灵活、交流表达能力不俗，但劣势之一可能是对那些效率低下的人没有耐心。那么，当你得知这些信息后，你需要思考，到底需不需要改善自己的劣势，在工作中如何避免劣势的影响，如何扬长避短……有很多问题都可以思考。
另外，找到职业兴趣就“万事休矣”了吗？也不是，你还需要具备岗位相关的能力或是相应的天赋。
比如，你的兴趣是打篮球、看体育资讯，不过自身写作能力一般。当你通过你感兴趣的一家体育公司资讯编辑岗位的面试后，你可以做些什么呢？首先你可以着重提高写作能力。你可以看看同事的资讯文章是如何撰写、如何遣词造句的，而自己又与同事们存在什么样的差距，能通过什么样的方式去提高……这些问题，都需要你付出行动去思考、去执行。要感到幸运的是，这是你感兴趣的工作，因此你还愿意花费时间去行动。
写到这里，再说一些比较现实的话。有兴趣，找到自己的兴趣，代表着你愿意为此付出、为此钻研、为此努力。但是，兴趣不代表、不等同于有能力、有天赋。当能力与兴趣结合，你在职场上才能走得更远。这里就不展开论述了，懂的都懂，经历过的就懂了。
最后的最后，衷心祝福每一位踏上职场之路的人们都能找到自己感兴趣的理想工作！
ATA OPA职业性格测评如何,有没有用过的?
答：ATA OPA职业性格测评是一种基于心理学的测试工具，用于帮助个人了解自己的职业兴趣、价值观、人格特点和技能水平等方面的信息，以帮助个人做出更合适的职业选择和职业规划。以下是关于ATA OPA职业性格测评的一些信息：优点：准确性高：ATA OPA职业性格测评是根据心理学理论和大量职业咨询经验开发出来的测试工具...
职业测评真的能填好志愿吗?
答：职业测评真的能填好志愿吗?如今是填报高考志愿的高峰期，有很多考生不知道自己想从视什么样的职业，因此会用职业测评来决定。那么职业测评真的能填好志愿吗?下面我为您讲解!>> 职业兴趣测评，一个不错的工具 << 人格和职业有着密切的关系，不同职业对从业者的人格特征的要求是有差距的。如果某人的...
职业规划的有效工具,都有哪些?
答：在进行职业规划时，不论是自我认知，还是对职业的了解，以及最终如何做决策，我们都需要运用到一定的工具。在众多的职业生涯规划相关的工具当中，有三个工具非常的重要。1、霍兰德职业兴趣测试 霍兰德职业兴趣测试主要是通过测试挖掘自身的人格特点，并且寻找到与之相对应的职业。它的前提假设就是职业是具备...
职业测试能否解决职业规划问题,有用吗
答：常见的职业测评的类型主要有五类：5、职业发展评估测验——主要是评估你的求职技巧、职业发展阶段等。看完上面的介绍和分析，你现在应该有答案了吧。其实小编作为职街网的一份子，也是饱受职业困惑之苦。当初找到职街网这个平台，至今感激万分。因为是职业测试，特别是MBTI职业性格和霍兰德职业兴趣的测评和...
霍兰德职业兴趣测试趣测分析
答：霍兰德职业兴趣测试可以帮助你了解自己的职业倾向。首先，找出你的职业兴趣代号，如 R、I、A、S、E、C 中的字母。例如，如果你的代号是 RIA，你可以参考以下与这三个字母对应的职业：牙科技术员、陶工、建筑设计员、模型工、细木工、制作链条人员厨师、林务员、潜水员、电工、纺织机器装配工、服务员...
什么是职业兴趣测试?
答：在填写完问卷后，通常会根据测试结果给出一份包含候选职业和相应职业描述的报告，以及建议继续探索的相关信息和资源。职业兴趣测试通常用于为学生、毕业生或职业转型者提供职业规划支持，但对其他人也可能有帮助。霍兰德职业兴趣测试 霍兰德职业兴趣测试（Holland Occupational Themes）是一种经典的职业兴趣测试。
职业兴趣测评对人有很大的作用吗
答：对与个人用途不大 又不是想有什么工作就做什么 对与一个管理者来说 可以更好的分配员工进行他们感兴趣并且得心应手的职务和工作！1
职业测评的应用
答：职业兴趣测评对于明确职业兴趣、协助职业选择、拓展职业范围都具有重要作用。2、能力倾向——你擅长什么工作？能力是人们成功地完成某种活动所必须的个性心理特征。职业规划中，能力是知己最重要的方面，它是事业成功的必要条件，即“有之不必然，无之必不然”。如果我们能够及时准确地了解自己的优势能力，并...
霍兰德职业倾向试验量表的主要功能是什么?主要适合哪些群体使用
答：霍兰德职业兴趣测试由美国著名职业指导专家霍兰德编制，主要用于确定被测试者的职业兴趣倾向,进而用于指导被测试者选择适合自身职业兴趣的专业发展方向和职业发展方向。企业招聘时，通过对应聘者职业兴趣的测试判定其属于哪种类型，由此决定录用职位。在企业的日常管理中，如果出现员工和职位不匹配的情况，可测试出...
你们知道霍兰德职业兴趣测试
答：一、霍兰德职业兴趣测试 霍兰德职业兴趣自测是由美国职业指导专家霍兰德根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。霍兰德认为个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同人格可分为研究型艺术型社会型以及企业型传统型现实型这六个维度，每个人的性格都是这六个维度的...
知名心理学教授约翰-霍兰德认为，人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业。
举个常见的例子，在上学时候，遇到自己不感兴趣的课程，总是会感觉45分钟很漫长；但遇到自己喜欢的课程，又感觉一节课很快就过去了。是时间变了吗？不是的，这就是兴趣的力量。在职场里，如果你有选择工作的实力，找到自己感兴趣的工作很重要，至少能让你在工作中保持愉悦的心态。
二、如何确定职业兴趣
在面临择业或转岗时，从职业兴趣着手是常见的做法。然而，有些人并不清楚自己的兴趣所在或是兴趣过于广泛，看啥都想尝试一下。这时候，我们可以利用一些实用工具来帮助找到职业兴趣。其中，运用专业的职业测验量表可以让我们很快对自身在职业发展、职业兴趣方面有一个清楚直观的认识。
1、MBTI职业性格测试
MBTI理论可以帮助我们解释，为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。目前，MBTI是目前全球最为著名和权威的性格测试之一。在世界五百强中，有超过85%的企业有MBTI的应用经验。
现在市场上比较专业、值得推荐的是寸辛MBTI职业性格测试。在测试结束后，它会生成一份1万多字、长达31页的详细报告，除了分析你的性格以外，还会分析出你的工作优劣势、适合的岗位特质、职业类型、潜在缺陷等，并为你提供个人发展建议。
寸辛：MBTI职业性格测试
m.cunxinlove.com/product/3947
2、霍兰德职业兴趣测试
霍兰德认为，人格可分为实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。直至目前，霍兰德职业兴趣理论是最具影响力的职业发展理论和职业分类体系。
想要进行霍兰德职业兴趣测试的朋友，比较推荐的是寸辛的霍兰德职业兴趣测试（SDS修订本）。在测试结束后，它会输出一份8000字左右的专业报告，其中包含了测试者的职业兴趣类型、各职业维度的匹配度等等。
寸辛：霍兰德职业兴趣测试
m.cunxinlove.com/product/2107191608
3、DISC职业测试
DISC职业测试采用的是：Dominance（支配）、Influence（影响）、Steady（稳健）、Compliance（服从）四个典型的人格特质因子来衡量人群的情绪反映，从而确定测试者属于四个性格大类的哪一种，进而分析出测试者的优势、劣势、情感、工作、人际关系的风格等。
目前，DISC理论被广泛应用于世界500强企业的人才招聘，其历史悠久、专业性强、权威性高。
有需要请点击：寸辛DISC职业测试
m.cunxinlove.com/product/2109241551
4、职业锚测试（用于职业定位）
职业锚问卷是国外职业测评运用最广泛、最有效的工具之一，它是一种职业生涯规划咨询、自我了解的工具，能够协助组织或个人进行更理想的职业生涯发展规划，找到你目前期望的和适合的职业定位。
需要注意的是，随着外界环境、个人、工作和生活等因素的变化，一个人的职业定位可能会出现变化，可能需要进行调整。有一个词叫“不忘初心”，但是，人在职场身不由己，又有多少人能100%肯定自己会保持初心不变呢？
有需要请点击：寸辛职业锚测试
m.cunxinlove.com/product/2108031730
三、如何正确运用测评走好职场之路
很多人可能认为，找到自己的职业兴趣后，就万事大吉了。但殊不知，在进入职场后你还有很多事情要做。这也是为何很多人质疑职业测评的原因，感觉好像没啥效果。这主要是因为部分人没能正确认识、正确运用好职业测评。
你要知道：职业测评只是一种分析手段，它能帮助你清晰认知自我，梳理职业定位，找到职业兴趣所在，分析工作优劣势，这些在寸辛的测评报告里都能够呈现。但是，任何职业测评都无法代替你的努力、代替你的思考，也无法直接帮助你在职场上取得成功。通过职业测评就想获得成功无异于痴心妄想。
举个例子，假设你通过MBTI职业性格测试测出来你是E（外向）N（直觉）F（情感）J（判断）型人格。你的工作优势之一是头脑灵活、交流表达能力不俗，但劣势之一可能是对那些效率低下的人没有耐心。那么，当你得知这些信息后，你需要思考，到底需不需要改善自己的劣势，在工作中如何避免劣势的影响，如何扬长避短……有很多问题都可以思考。
另外，找到职业兴趣就“万事休矣”了吗？也不是，你还需要具备岗位相关的能力或是相应的天赋。
比如，你的兴趣是打篮球、看体育资讯，不过自身写作能力一般。当你通过你感兴趣的一家体育公司资讯编辑岗位的面试后，你可以做些什么呢？首先你可以着重提高写作能力。你可以看看同事的资讯文章是如何撰写、如何遣词造句的，而自己又与同事们存在什么样的差距，能通过什么样的方式去提高……这些问题，都需要你付出行动去思考、去执行。要感到幸运的是，这是你感兴趣的工作，因此你还愿意花费时间去行动。
写到这里，再说一些比较现实的话。有兴趣，找到自己的兴趣，代表着你愿意为此付出、为此钻研、为此努力。但是，兴趣不代表、不等同于有能力、有天赋。当能力与兴趣结合，你在职场上才能走得更远。这里就不展开论述了，懂的都懂，经历过的就懂了。
最后的最后，衷心祝福每一位踏上职场之路的人们都能找到自己感兴趣的理想工作！
答：ATA OPA职业性格测评是一种基于心理学的测试工具，用于帮助个人了解自己的职业兴趣、价值观、人格特点和技能水平等方面的信息，以帮助个人做出更合适的职业选择和职业规划。以下是关于ATA OPA职业性格测评的一些信息：优点：准确性高：ATA OPA职业性格测评是根据心理学理论和大量职业咨询经验开发出来的测试工具...
答：职业测评真的能填好志愿吗?如今是填报高考志愿的高峰期，有很多考生不知道自己想从视什么样的职业，因此会用职业测评来决定。那么职业测评真的能填好志愿吗?下面我为您讲解!>> 职业兴趣测评，一个不错的工具 << 人格和职业有着密切的关系，不同职业对从业者的人格特征的要求是有差距的。如果某人的...
答：在进行职业规划时，不论是自我认知，还是对职业的了解，以及最终如何做决策，我们都需要运用到一定的工具。在众多的职业生涯规划相关的工具当中，有三个工具非常的重要。1、霍兰德职业兴趣测试 霍兰德职业兴趣测试主要是通过测试挖掘自身的人格特点，并且寻找到与之相对应的职业。它的前提假设就是职业是具备...
答：常见的职业测评的类型主要有五类：5、职业发展评估测验——主要是评估你的求职技巧、职业发展阶段等。看完上面的介绍和分析，你现在应该有答案了吧。其实小编作为职街网的一份子，也是饱受职业困惑之苦。当初找到职街网这个平台，至今感激万分。因为是职业测试，特别是MBTI职业性格和霍兰德职业兴趣的测评和...
答：霍兰德职业兴趣测试可以帮助你了解自己的职业倾向。首先，找出你的职业兴趣代号，如 R、I、A、S、E、C 中的字母。例如，如果你的代号是 RIA，你可以参考以下与这三个字母对应的职业：牙科技术员、陶工、建筑设计员、模型工、细木工、制作链条人员厨师、林务员、潜水员、电工、纺织机器装配工、服务员...
答：在填写完问卷后，通常会根据测试结果给出一份包含候选职业和相应职业描述的报告，以及建议继续探索的相关信息和资源。职业兴趣测试通常用于为学生、毕业生或职业转型者提供职业规划支持，但对其他人也可能有帮助。霍兰德职业兴趣测试 霍兰德职业兴趣测试（Holland Occupational Themes）是一种经典的职业兴趣测试。
答：对与个人用途不大 又不是想有什么工作就做什么 对与一个管理者来说 可以更好的分配员工进行他们感兴趣并且得心应手的职务和工作！1
答：职业兴趣测评对于明确职业兴趣、协助职业选择、拓展职业范围都具有重要作用。2、能力倾向——你擅长什么工作？能力是人们成功地完成某种活动所必须的个性心理特征。职业规划中，能力是知己最重要的方面，它是事业成功的必要条件，即“有之不必然，无之必不然”。如果我们能够及时准确地了解自己的优势能力，并...
答：霍兰德职业兴趣测试由美国著名职业指导专家霍兰德编制，主要用于确定被测试者的职业兴趣倾向,进而用于指导被测试者选择适合自身职业兴趣的专业发展方向和职业发展方向。企业招聘时，通过对应聘者职业兴趣的测试判定其属于哪种类型，由此决定录用职位。在企业的日常管理中，如果出现员工和职位不匹配的情况，可测试出...
答：一、霍兰德职业兴趣测试 霍兰德职业兴趣自测是由美国职业指导专家霍兰德根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。霍兰德认为个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同人格可分为研究型艺术型社会型以及企业型传统型现实型这六个维度，每个人的性格都是这六个维度的...
