中国平安市场策划岗是做什么的，急，在线等！！！！！
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-08
请问平安保险市场企划岗和理赔综合岗那个好？急！急！
区拓督导岗
储备辅导专员岗
这两个就是先进去当业务员。做的好了才升上去给你当官。
讲师岗
综合管理岗
同样先当业务员，转正后在自己打报告进行调岗。进入后勤部门。
综上所述，就是招业务员。
区拓督导:
职责内容 时间占比
展业单位周单元经营的推进和改进； 30%
弱体展业单位的辅导和协助； 25%
展业单位增员育成、经营策略的推动； 20%
展业单位年度计划、考核指标的追踪和检讨 10%
展业单位业务（含综合开拓）的管理、检讨与改进； 10%
完成上级交办的其他工作 5%
储备辅导专员;
职责内容 时间占比
营业区训练、辅导工作的规划、组织与实施 40%
协助区经理进行本营业区的业务推动 15%
营业区营销业务活动的策划、组织与实施： 10%
协助营业区业务人员的增员与招聘工作 10%
协助营业区新产品的推动： 10%
营业区业务计划的拟订、分解与宣导沟通 10%
协助营业区营销业务人员的基础管理、差勤管理、早夕会经营 5%
讲师岗
职责内容 时间占比
组织与实施PTT等制式培训班的教学工作，提高讲师技能 50％
组织与实施讲师的非制式培训班（含综合开拓）培训，提高讲师技能 30％
制订由本岗负责举办培训班的效果评估标准、评估工具及相关督导需求。对督导结果的分析，改善方案的制订和实施，提高讲师培训的质量 15％
完成上级交办的其他工作 5％
综合管理岗;
职责内容 时间占比
根据业务发展需要，拟定营销职场发展规划并落实、推动执行相关的规定 15%
根据业务发展需要，拟定营销服务部整体配置规划并落实、推动执行相关的规定 15%
营销管理部内部行政事务的管理 15%
各职能部门之间关联业务的工作协调 15%
营业职场设备管理、安全管理、行销辅助品流转 15%
营销服务部软硬件需求管理、设备管理 10%
对三级机构/营业区/营销服务部相关工作人员的培训、指导 10%
完成上级交办的其他工作 5%
这是我们的岗位说明书.呵呵.
这几个岗位不管哪个都是从基层做起的。不可能上来就让你做到这个岗位上的
请问平安人寿销售企划部职员各个岗位的职责是什么?
答：市场策划岗1、全国的竞赛业务活动项目在地区营销服务部的推动执行 2、营销服务部地区竞赛业务活动项目的统筹策划，推动，执行 3、参与业务行销部全国各类表彰，荣誉活动及会议的筹备组织；负责统筹营销服务部地区各类大型荣誉表彰活动及会议的策划组织 4、业务行销部各类标准行销辅助资料、礼品、工具等在地区营...
中国平安市场策划岗是做什么的,急,在线等!!!
答：平安招储备辅导专员，一般是要求你们进行一定时间的市场磨砺（也就是说走出去卖保险），然后再从中考察你们的能力进行选拔。这个岗位是正式编制的，如果你的能力够强，进得了辅导专员这支队伍，说明你非常的厉害了（在平安最快3年做机构负责人），而且福利也还不错，但竞争非常激烈。
策划都是干什么的
答：策划，指积极主动地想办法，定计划。它是一种策略、筹划、谋划或者计划、打算，它是个人、企业、组织结构为了达到一定的目的，充分调查市场环境及相关联的环境的基础之上，遵循一定的方法或者规则，对未来即将发生的事情进行系统、周密、科学的预测并制订科学的可行性的方案。在现代生活中，常用于形容做一件...
...进入了平安财产保险一家三级机构的市场企划岗,是正式内勤,不知此岗...
答：兄弟一看你就是第一次进财险公司了，市场企划岗，保险公司的除了财务，全部都与外界交流多，理赔上要经常与客户打交道，业务员经常联系业务，企划岗---变相业务员，都是要以业务为基础的，所以这个岗位会经常出去和外界交流的。三级机构没发展前途，你永远都在三级机构发展业务，去二级机构吧，混好了去...
请问平安的营销企划部是干什么的啊
答：底薪是有责底薪，所谓有责底薪就是出单才有，要不一分也没有。所谓保障，只有代理合同，没有劳动合同，就有保险公司的商业保险产品（其实这是保险公司正转移自己的风险呢。）就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，因为在保险行业...
中国平安待遇问题
答：加金的具体情况不是很了解，但应该不会是假的。后援中心一般第一年年薪4万，之后看你表现了，但工资上涨幅度不会很大
平安财产保险要我做市场部经理助理,说是在编的正式岗位,待遇什么都有...
答：有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在...
2015平安银行大连分行的财富管理部营销策划岗是做什么的?
答：您好，中公教育为您服务。财富管理部营销策划岗位职责：1、开发客户资源，管理与维护客户关系，深度拓展潜在销售机会，完成业绩目标；2、管理及维护客户授信，确保授信资产质量优良，落实全面风险管理规定。3、收集、反馈市场销售信息，参加各项专业培训，协助或参与产品开发、服务定制和交叉营销，为客户提供系统...
中国平安市场营销部 行销策划岗是正式内勤?
答：第一，给你面试的人，是否是人事经理，部门经理，副总，总经理，如果是这样的话肯定没问题了。第二，看合同，是否是劳动合同，平安一般第一次都是三年约。最后，录取的时候被调岗是正常的，可能你不适合申请的岗位，或则被低估了，所以换岗都有的，等你进去干了几个月了，说不定又会变动的。
100分求:东莞平安寿险方案策划岗待遇和工作内容
答：“@@@岗”来划分职位的。待遇方面：以我为例子 ，我在重庆的三级机构 ，我是组训岗，正式编制，五险一金，过节费，降温费，听说还有很高的年终奖；刚进去的时候，底薪2070元，公司给每位内勤员工购买了员工综合意外保险，就是不需要你出一分钱的内部员工综合福利保险。还有 ，平安内部是薪酬保密制度，...
企划是业务岗，理赔属于售后了。具体要看你喜欢那个，岗位没有好不好，要看机遇。
一切还要看你自己的选择，这就像你要走那条路一样。谁也无法给你说好不好。
本人是从事车险理赔的，从业8年，有发展好的，也有发展不好的。对于现在的服务行业，销售和售后你自己决定。
这个岗位是内勤的岗位，其实无论是企划还是组训，在平安只要你很努力并且不是太笨，迟早会升到C类管理干部，岗位不是一成不变，是可以调整的，平安老总一般都是做过很多岗位的。平安是一家很好的公司，我在几家上市公司工作过，据我所知，中国目前还没有几家比平安更好的公司。能进平安是很好的机会，我很后悔没有在毕业时就进平安，我的同学一毕业（2002年）就进平安，现在都是A类干部了（年薪在40万以上）。当然在平安要晋升到A类以上干部，除了努力还要足够优秀。
很多人以为平安只有做销售的外勤岗位，其实平安有10万左右的内勤是不用也不能做销售的，另外有40万左右的外勤，其实是代理人不是平安的正式员工。
区拓督导岗
储备辅导专员岗
这两个就是先进去当业务员。做的好了才升上去给你当官。
讲师岗
综合管理岗
同样先当业务员，转正后在自己打报告进行调岗。进入后勤部门。
综上所述，就是招业务员。
区拓督导:
职责内容 时间占比
展业单位周单元经营的推进和改进； 30%
弱体展业单位的辅导和协助； 25%
展业单位增员育成、经营策略的推动； 20%
展业单位年度计划、考核指标的追踪和检讨 10%
展业单位业务（含综合开拓）的管理、检讨与改进； 10%
完成上级交办的其他工作 5%
储备辅导专员;
职责内容 时间占比
营业区训练、辅导工作的规划、组织与实施 40%
协助区经理进行本营业区的业务推动 15%
营业区营销业务活动的策划、组织与实施： 10%
协助营业区业务人员的增员与招聘工作 10%
协助营业区新产品的推动： 10%
营业区业务计划的拟订、分解与宣导沟通 10%
协助营业区营销业务人员的基础管理、差勤管理、早夕会经营 5%
讲师岗
职责内容 时间占比
组织与实施PTT等制式培训班的教学工作，提高讲师技能 50％
组织与实施讲师的非制式培训班（含综合开拓）培训，提高讲师技能 30％
制订由本岗负责举办培训班的效果评估标准、评估工具及相关督导需求。对督导结果的分析，改善方案的制订和实施，提高讲师培训的质量 15％
完成上级交办的其他工作 5％
综合管理岗;
职责内容 时间占比
根据业务发展需要，拟定营销职场发展规划并落实、推动执行相关的规定 15%
根据业务发展需要，拟定营销服务部整体配置规划并落实、推动执行相关的规定 15%
营销管理部内部行政事务的管理 15%
各职能部门之间关联业务的工作协调 15%
营业职场设备管理、安全管理、行销辅助品流转 15%
营销服务部软硬件需求管理、设备管理 10%
对三级机构/营业区/营销服务部相关工作人员的培训、指导 10%
完成上级交办的其他工作 5%
这是我们的岗位说明书.呵呵.
这几个岗位不管哪个都是从基层做起的。不可能上来就让你做到这个岗位上的
答：市场策划岗1、全国的竞赛业务活动项目在地区营销服务部的推动执行 2、营销服务部地区竞赛业务活动项目的统筹策划，推动，执行 3、参与业务行销部全国各类表彰，荣誉活动及会议的筹备组织；负责统筹营销服务部地区各类大型荣誉表彰活动及会议的策划组织 4、业务行销部各类标准行销辅助资料、礼品、工具等在地区营...
答：平安招储备辅导专员，一般是要求你们进行一定时间的市场磨砺（也就是说走出去卖保险），然后再从中考察你们的能力进行选拔。这个岗位是正式编制的，如果你的能力够强，进得了辅导专员这支队伍，说明你非常的厉害了（在平安最快3年做机构负责人），而且福利也还不错，但竞争非常激烈。
答：策划，指积极主动地想办法，定计划。它是一种策略、筹划、谋划或者计划、打算，它是个人、企业、组织结构为了达到一定的目的，充分调查市场环境及相关联的环境的基础之上，遵循一定的方法或者规则，对未来即将发生的事情进行系统、周密、科学的预测并制订科学的可行性的方案。在现代生活中，常用于形容做一件...
答：兄弟一看你就是第一次进财险公司了，市场企划岗，保险公司的除了财务，全部都与外界交流多，理赔上要经常与客户打交道，业务员经常联系业务，企划岗---变相业务员，都是要以业务为基础的，所以这个岗位会经常出去和外界交流的。三级机构没发展前途，你永远都在三级机构发展业务，去二级机构吧，混好了去...
答：底薪是有责底薪，所谓有责底薪就是出单才有，要不一分也没有。所谓保障，只有代理合同，没有劳动合同，就有保险公司的商业保险产品（其实这是保险公司正转移自己的风险呢。）就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，因为在保险行业...
答：加金的具体情况不是很了解，但应该不会是假的。后援中心一般第一年年薪4万，之后看你表现了，但工资上涨幅度不会很大
答：有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在...
答：您好，中公教育为您服务。财富管理部营销策划岗位职责：1、开发客户资源，管理与维护客户关系，深度拓展潜在销售机会，完成业绩目标；2、管理及维护客户授信，确保授信资产质量优良，落实全面风险管理规定。3、收集、反馈市场销售信息，参加各项专业培训，协助或参与产品开发、服务定制和交叉营销，为客户提供系统...
答：第一，给你面试的人，是否是人事经理，部门经理，副总，总经理，如果是这样的话肯定没问题了。第二，看合同，是否是劳动合同，平安一般第一次都是三年约。最后，录取的时候被调岗是正常的，可能你不适合申请的岗位，或则被低估了，所以换岗都有的，等你进去干了几个月了，说不定又会变动的。
答：“@@@岗”来划分职位的。待遇方面：以我为例子 ，我在重庆的三级机构 ，我是组训岗，正式编制，五险一金，过节费，降温费，听说还有很高的年终奖；刚进去的时候，底薪2070元，公司给每位内勤员工购买了员工综合意外保险，就是不需要你出一分钱的内部员工综合福利保险。还有 ，平安内部是薪酬保密制度，...
