初到一家工厂，当领导或同事对你不友好，甚至怒斥你时，你会怎么办？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-05-09
初到一家工厂，当领导或同事对你不友好，甚至怒斥你时，你会怎么办？
一、首先应该找原因，看是否是自己做错了什么。
无论自己有多少年的工作经验，初到一家工厂也算是一个新员工，可能对公司的制度或者业务等不是很熟悉，难免会犯一些错误。再加上跟同事或者领导不熟悉，相互不了解，难免会出现一些不友好的事情，虽然遇到这样的事情都会比较郁闷，但是，还是应该先静下心来找找原因，如果真的是自己做的哪里不合适，就应该及时的改正。或许就会避免类似的事情再次发生。
二、如果这家公司的氛围就是这样的，那就应该考虑是否继续待下去。
有些公司的人喜欢欺负新员工，或者其公司的氛围本来就不太好，相互勾心斗角，有事情也会相互推卸责任，这样的公司也会发生针对新员工的现象。不过，没有多少人真的愿意在这样的公司上班。所以，碰到这样的用人单位，就应该考虑是否离开，毕竟工作太压抑并不是一件好事，说不定在其他的地方还能找到更好的工作。
三、无论是都是新人，都应该得到尊重。
有些人有一种倚老卖老的喜欢，认为自己是老员工，新员工就应该多去干点活，还要敬着老员工，这样才能显示出老员工的优势。在一家公司，不管工作多少年，都是一个打工者，都是平等的，或许只是对公司的熟悉程度不同而已，没有任何优越感。所以，无论工作多少年，哪怕是刚毕业的学生，也应该得到最起码的尊重。尊重别人的公司才能有一个好的工作氛围，才有可能留住很多的人才，才更有利于公司的发展。
作为一个职场新人，刚到这家公司的时候，一定要虚心求教，当领导或者老员工呵斥，一定是自己做的不好，可以虚心整改。
我会先反思自己，是否工作上存在问题，或是忽视人际关系的处理，然后再进行解决。
在这个时候我会充分的反省自己，有没有什么做的不对的地方，并且改正就可以了。
答：1.自己轻松-不卑不亢，对待领导、同事用平常心。这一点说起来容易，做起来很难。对于领导可以想一下，其实出了单位，大家都是普通人；对于同事，要避免嫉妒和抗拒等，机会大家都会有，对于既成事实不要太纠结；真正要做到...
答：重要的是，刚刚来到一个新的工作单位，你认真做好本职工作，收敛自己的锋芒，不要逞强，不要急于表现自己，这才是正确的做法。在工作场合没有拍马屁是不可能的，但是只和老板拍马屁会引起“众怒”。尤其是不把同事放在眼里...
答：还有可能呢，是跟你没有关系啊，他们整个团体是形成了一个小圈子，有他们自己共同的一些价值观文化呀，你来有可能会破坏他们的圈子，所以呢，他们对你会有一些抵触的情绪。无论什么原因呢，这件事情已经造成这样了，所以我们...
答：主动和同事交流，放低姿态，为他能做点力所能及的小事，比如跑个腿，买个早点，冲个咖啡，这样的话就借着问有关工作的事来曾进感情，时间长了，慢慢的就融入了
答：一个人如果说想要讨人喜欢的话，是跟性格还有他的为人处事有关系的，当然有的人天生就是比较内敛的，不善于交谈，但是内敛过头的话，就会给人造成一种你不想与人接触的感觉，想让同事对你的态度好，无非就是在这些方面...
答：遇到不合作的同事是一种常见的职场挑战。以下是一些建议来处理这种情况：1. 保持冷静：尽量不要让同事的不合作行为影响你的情绪和工作表现。保持冷静有助于更好地应对问题。2. 了解原因：试着了解为什么同事不合作。他们可能...
答：个人经验：个人觉得大部分领导还是比较大气，不会千方百计针对下属，如果处处针对，那可能确实是自己工作做得不到位，可以先从自身找原因。3.了解动机，尝试沟通试着了解领导可能对你有所偏见的动机，有时领导的行为可能是基于...
答：如果你在工作中遇到特别不配合你工作的同事时，你会怎么做呢？当你遇到这种情况时可以参考以下的意见：1、争取得到领导的支持 缺乏领导的支持，工作是很难做下去的。凡是需要协调的工作一定把领导搬出来，至少也要得到领导的...
答：一、搞好每个部门领导的关系 亲近不直接管你的领导。这个领导可以是其他部门的领导，也可以是你上司的上司。原因两方面，一个是你的上司或者同事比你资格老，更容易在你面前倚老卖老，看你不如他们，该不该你做的全推给...
答：总之，初入职场的新人要与领导和同事相处融洽，需要尽快融入团队、建立良好的沟通渠道、勇于承担责任和不断学习和成长。通过这些努力，你可以在新的工作环境中快速适应并展现自己的潜力和能力。
