初到一个单位领导和同事对你非常不好怎么办
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-05-02
乡镇面试题：初到单位，领导对你很信任，把不属于你的工作交给你，其他副职对你都有意见，应该如何处理？
初到单位领导和同事对你不好是怎么不好？他们是欺负你吗？还是对你工作要求严谨，还是表面看着严肃的那种？如果他们对你工作严谨说明他们很看重你，愿意带你成长，所以你要积极主动，追求上进，如果不是工作方面的，你可以考虑一下是否要换工作，这样只会影响你工作，影响你的发展，希望能帮助到你，祝你好运！
他们有点欺生吧。
别指望谁能对谁好
同事之间没有真正的友谊。
做好你的工作就行了。
不卑不亢，
该干嘛干嘛，
时间长了就能融入他们了。
这得靠自己了，平时多干活，脑子放灵活点，用你的行动慢慢让大家来了解你，接受你，把与人相处也当作你目前工作中的一项任务来处理。
不能服输，与同事相处是门大学问，不能轻言放弃，慢慢来吧。
这是很正常的现象，我理解为排外。
他们都相处了一段时间了，彼此都比较熟悉，然后突然来了一个新人，要插入这个集体。他们就会感觉怪怪的，不舒服。
而且他们现在并不了解你是什么人，所以也不会对你很热情。
这只能交给时间了，等他们了解到你是什么样的人了，就会接受你。
你的领导和同事都很不好相处,你会不会辞职不干?
答：在公司中，我们总是讲究工作氛围，如果领导和同事太难相处了，那这样的氛围是非常压抑的，在这样的工作环境中，长期工作下去，自己可能会崩溃，因此我会果断选择辞职。关于“你的领导和同事都很不好相处，你会不会辞职...
到一个新地方上班,然后领导和同事对我说话都很客气,只要对我讲话就微笑...
答：其实过分多的客套话是很讨厌的呢,因为听多了,就会觉得烦,所以尽量要显得与众不同,如果领导夸奖,就要谦逊地说自己是新人,有什么问题还请多多指教
为什么领导总喜欢打压新人?该怎样应对?
答：当然，对于领导这种话我是不太相信的，我知道实际上领导是在对我进行考察，把我放到一个对他来说更能替他解决问题的岗位，而不是帮助我。3、养成服从安排的员工 领导最喜欢的就是肯听话，能服从安排的员工。他再看重你的...
职场上遇到不是很好的上司怎么办
答：一有机会,你就该表现出你独特的本领,只要你是个人才,不愁他不对你另眼相看。 二、虚伪的上司 如何应对虚伪型的上司?这是道很难的题目。因为这类上司在真面目暴露之前,是很讨人喜欢的,可一旦真面目暴露,又会令人非常憎恶。看穿...
老板总针对我,同事也总排挤我,该怎么面对这种艰难的职场生活呢?_百度...
答：初来乍到，对一切都不是很熟悉，而你的直属领导作为掌握所在部门的最高话语权的人，难免会对新人进行试探和权利施压。直属领导想向新人宣誓他的主权，给你一个下马威，同时看你是如何站位的。如果是平时和领导没有太多的...
单位同事和领导一起针对你,被边缘化,你会怎么办?
答：即使因为被领导和同事边缘化而难以推进工作，也不能轻易放弃执行。 有时候你需要从自己身上找原因。 如果你因为表现不佳而被边缘化，那么你需要做的就是改变和改进缺乏的部分。 如果是因为你在某个方面的表现太突出，让别人...
碰见小人领导怎么办?处处针对排挤你,为的是让自己人上位
答：当你能为他创造价值，让他好过的时候，你在他心里的地位也会相应提升。这样他再想对你动手的时候，也会更加谨慎。3、主动沟通化解并学会撂挑子 一般领导对你性格不十分了解或者对你有什么误会的时候，主动去沟通是第一个...
面对领导和同事的排挤,我该不该辞职走人呢?
答：在这种情况下，你应该更平和一点。毕竟领导不会一直领导你。忘掉它。另一方面，如果同事的排挤与处处针对领导无关，那只能说明你是一个“超级人才”，可以通过工作得罪所有人，是招怨的好手。既然这样，你还是反思一下吧。领...
职场中,遇到平级但非要强压你一头的同事时,你会怎么办?
答：我觉得你需要做好以下几个方面：1.不骄不躁，不必和另一方唱反调，可是也别害怕他，客观看待。初入职场中的这类人，他与你同级，可是怎么会强压你一头呢？实际上缘故无外乎是下列三种，一是他是领导的网络红人；二是他...
遇到不好的领导,该裸辞还是继续等?
答：在适应领导的过程中，也是一种成长和能力。2、 锻炼自己为主 其实领导好不好，对自己的影响不是太大，去一家公司上班，主要是看能不能锻炼自己，有没有学到东西和赚到钱，如果这几个方面都可以实现的话，就不要太...
对于这种情况，首先我要对领导对我工作能力的肯定表示感谢，然后我也会反思为什么其他副职对于我负责此项工作有意见，我想原因大概有以下几点：第一：可能是因为我初到单位任职，对于本职工作的内容及流程还不熟，工作效率偏低，不能胜任本职外的工作.第二：可能是因为我平时与单位领导，同事的沟通较少，以至于他们对我的具体情况及工作能力不太了解。因此，为了消除副职领导对我的意见，我会做以下努力：第一：我会向老同事虚心请教，学习经验，尽快熟悉本职工作的内容及流程，从而提高工作效率，在完成本职工作的前提下能够有精力去完成其他工作。第二：我会加强与单位领导，同事的沟通交流，加强彼此间的了解，同时我也会请求他们指出我的不足之处，虚心接受他们的意见，并加以改之完善自己。第三，我也会在今后的工作中，秉持认真负责的态度，以实际行动完成好领导交给我的任务。
最后，我会在今后的工作生活中，努力学习业务知识，加强与同事，领导间的沟通，学习他们的工作经验，提高自己的工作水平，我相信这样可以很好的避免类似情况
初入职场如何跟同事处理好关系？掌握着2点，让你在公司如鱼得水
初到单位领导和同事对你不好是怎么不好？他们是欺负你吗？还是对你工作要求严谨，还是表面看着严肃的那种？如果他们对你工作严谨说明他们很看重你，愿意带你成长，所以你要积极主动，追求上进，如果不是工作方面的，你可以考虑一下是否要换工作，这样只会影响你工作，影响你的发展，希望能帮助到你，祝你好运！
他们有点欺生吧。
别指望谁能对谁好
同事之间没有真正的友谊。
做好你的工作就行了。
不卑不亢，
该干嘛干嘛，
时间长了就能融入他们了。
这得靠自己了，平时多干活，脑子放灵活点，用你的行动慢慢让大家来了解你，接受你，把与人相处也当作你目前工作中的一项任务来处理。
不能服输，与同事相处是门大学问，不能轻言放弃，慢慢来吧。
这是很正常的现象，我理解为排外。
他们都相处了一段时间了，彼此都比较熟悉，然后突然来了一个新人，要插入这个集体。他们就会感觉怪怪的，不舒服。
而且他们现在并不了解你是什么人，所以也不会对你很热情。
这只能交给时间了，等他们了解到你是什么样的人了，就会接受你。
答：在公司中，我们总是讲究工作氛围，如果领导和同事太难相处了，那这样的氛围是非常压抑的，在这样的工作环境中，长期工作下去，自己可能会崩溃，因此我会果断选择辞职。关于“你的领导和同事都很不好相处，你会不会辞职...
答：其实过分多的客套话是很讨厌的呢,因为听多了,就会觉得烦,所以尽量要显得与众不同,如果领导夸奖,就要谦逊地说自己是新人,有什么问题还请多多指教
答：当然，对于领导这种话我是不太相信的，我知道实际上领导是在对我进行考察，把我放到一个对他来说更能替他解决问题的岗位，而不是帮助我。3、养成服从安排的员工 领导最喜欢的就是肯听话，能服从安排的员工。他再看重你的...
答：一有机会,你就该表现出你独特的本领,只要你是个人才,不愁他不对你另眼相看。 二、虚伪的上司 如何应对虚伪型的上司?这是道很难的题目。因为这类上司在真面目暴露之前,是很讨人喜欢的,可一旦真面目暴露,又会令人非常憎恶。看穿...
答：初来乍到，对一切都不是很熟悉，而你的直属领导作为掌握所在部门的最高话语权的人，难免会对新人进行试探和权利施压。直属领导想向新人宣誓他的主权，给你一个下马威，同时看你是如何站位的。如果是平时和领导没有太多的...
答：即使因为被领导和同事边缘化而难以推进工作，也不能轻易放弃执行。 有时候你需要从自己身上找原因。 如果你因为表现不佳而被边缘化，那么你需要做的就是改变和改进缺乏的部分。 如果是因为你在某个方面的表现太突出，让别人...
答：当你能为他创造价值，让他好过的时候，你在他心里的地位也会相应提升。这样他再想对你动手的时候，也会更加谨慎。3、主动沟通化解并学会撂挑子 一般领导对你性格不十分了解或者对你有什么误会的时候，主动去沟通是第一个...
答：在这种情况下，你应该更平和一点。毕竟领导不会一直领导你。忘掉它。另一方面，如果同事的排挤与处处针对领导无关，那只能说明你是一个“超级人才”，可以通过工作得罪所有人，是招怨的好手。既然这样，你还是反思一下吧。领...
答：我觉得你需要做好以下几个方面：1.不骄不躁，不必和另一方唱反调，可是也别害怕他，客观看待。初入职场中的这类人，他与你同级，可是怎么会强压你一头呢？实际上缘故无外乎是下列三种，一是他是领导的网络红人；二是他...
答：在适应领导的过程中，也是一种成长和能力。2、 锻炼自己为主 其实领导好不好，对自己的影响不是太大，去一家公司上班，主要是看能不能锻炼自己，有没有学到东西和赚到钱，如果这几个方面都可以实现的话，就不要太...
