为什么领导总喜欢打压新人？该怎样应对？
初入职场，看了些许职场贴，发现有上级打压云云的，先声明本人未遇到这种情况，只是好奇纳闷为何领导会无缘无故的打压下属？
领导故意打压你肯定是有原因的，领导刻意打压再提拔员工。
1、打磨个性
电视剧中，老大面对手下，经常都气势嚣张地说一句：“是龙你得盘着，是虎你得卧着！”其实职场也是一样。刚毕业的年轻人，一般都说比较心高气傲，喜欢张扬个性，甚至有些仗着自己学历高，能力强，还会目空一切，这也看不惯，那也看不起。老段刚出来上班时，天天给领导提建议，天天指出单位这不好那不好的。而且面对领导的安排，他经常提出不同的意见，指责领导安排不妥当，建议领导修改方案计划。
可是呢，领导听完，都习惯性不说话，只叫他执行命令。老段不服气，却也无可奈何。10多年过去了，他依然在基层干着，还是一个普通办事员。公司里面有些人，还没他进入职场早，升得都比他快。其实老段讲的都没错，都有道理，但是他实在太有能力，太有个性，反而引起领导反感。职场，就是要打压高调的人，打磨员工个性。领导刻意打压员工，就是想打磨你的个性，熬你一熬。所以，你能力再强，个性再突出，脾气再大，又有什么用？熬个十年，熬个二十年，你还学不会低调吗？
这就是领导想教会你的：人在职场，千万别张狂。
2、多角度考察
领导刻意先打压一下员工，有的时候对于员工来说，也是一个全方面展示自己才华的机会。因为领导本身就是想要多角度地对员工进行考察。我在毕业前几年，换过不少项目，也干过不少脏活、杂活。当时经常出差，在每个地方干的时间都不长，往往是刚在一个项目干得熟练了，又被调到其他地方去，重新适应环境，认识一批新的项目同事。
这还不是我最苦恼。最烦的是，我一开始是负责现场施工的，刚刚找到一点现场工地管理的感觉，领导就把我调进办公室，让我做技术方案。刚做完技术方案，我又被派出去报送资料。要知道，我一开始的设想是，从技术入手，扎扎实实地磨练几年，掌握技术之后，再学好管理，一步一步往上爬。
但是事实与我所想大有不同，我非但没有机会钻研技术，还像一只迷路的小鹿一样，在黑暗森林中乱跑，什么工作都做一点，什么工作都懂一些，但是什么都不精。随便糊弄一下外行人也许可以，真要是真刀真枪地干起来，我就吓得屁滚尿流了。我以为我是在不经意间得罪过领导，因为隐约记得有一次和公司领导喝酒，表现得不太好。
过了几年，我才发现是我多虑了。原来领导的意思是，想通过不断的调换，帮助我找个更适合我的岗位。当然，对于领导这种话我是不太相信的，我知道实际上领导是在对我进行考察，把我放到一个对他来说更能替他解决问题的岗位，而不是帮助我。
3、养成服从安排的员工
领导最喜欢的就是肯听话，能服从安排的员工。他再看重你的能力，再看重你的才华，前提都一定是，你愿意听他的命令，对他的话言听计从。西汉著名宰相周亚夫，军事才能卓越，但总是仗着有才，三番五次否定皇帝的意见。有一次，皇帝为了考察周亚夫今后能否安心辅佐少主，于是特地设下一场宴席。
但是周亚夫到了酒席上，却发现宫女们直接给他上的是一块没有切开的大肉，而且也没有准备筷子。周亚夫一下子就面露不悦，暴躁地对着宫女喊了起来，怎么没有给老夫上筷子？！你们这是什么意思？！皇帝冷笑：“是我的意思。怎么，难道这样你还不满足吗？”周亚夫吓得不行，赶紧摘了官帽向皇帝谢罪。皇帝呵斥：“给我滚！”
其实周亚夫还是想得太单纯了，皇帝之所以这么做，就是想考验一下周亚夫，看看他能不能服从安排。作为大臣，如今所拥有的一切，都是皇帝所赐。皇帝给什么，你才能有什么。皇帝不给，你一点机会都没有。可是周亚夫没领会这一层意思，反而越过当权者，直接向宫女要筷子。这就是大忌。
同样的道理，职场中的领导也需要能够听命的员工，让你往东，你就往东。不能往西，更不能越位指挥。如果领导打压你，你还愿意服从，说明你是一个执行力强的员工，服从性强，往后才能考虑重用你。
4、让员工刻骨铭心
想让一个人对自己感恩戴德，刻骨铭心，最好的方式是采用“胡萝卜大棒计划。”简单来说，就是先给你狠狠地来上一棍子，把你重重地甩下去，让你彻底绝望。在你觉得走投无路的时候，给你一个大萝卜，让你慢慢尝到甜头，让你知道，能够救你的，只有这个给你大萝卜的人。
这是一种非常有效的管理权谋思维，能够让人深深地记住那种被“捧起来”的感觉。领导刻意先打压员工，再对员工进行提拔，要的就是这种感觉。要让员工意识到，领导掌握着一切，既能让你坠入地狱，也能让你升入天堂。
而当你这个员工，感受过职场的残酷与绝望之后，发现领导给你抛下了救生绳，你肯定会非常感激他，愿意死心塌地跟着他。
职场寄语
职场中任何一个领导都是趋利的，他们只会围绕着自己的利益打转，任何满足自己利益的事情都会去做，任何伤害自己利益的事情都会杜绝，如果没有利益，领导连一分钟时间都不会放在你身上，陈龙只顾关心下级的利益，没有关心上级的利益，在关键时刻自然没有人帮陈龙说话，而肖刚又是旅游，又是服侍，满足上级的利益。
职场中靠山很重要，但比靠山更重要的是你要有足够的价值，很多人以为职场中晋升是靠能力，其实职场晋升是势力争斗后的产物，每个领导都有自己的心腹，他们都想把自己的心腹放在核心位置，这样自己的利益才能最大化，所以职场中晋升是各方势力争夺的结果,。
职场中要想生存发展，就必须既要懂得低头拉车，又要懂得抬头看路，如果只是一味的苦干，就不会有任何人欣赏你，因为这世上没有伯乐，有的是利益的计算和交换，你必须要明白职场的本质表面是公义，其实是生意。
其实并不是所有的领导都喜欢打压新人的
打压新人的领导常常就是有一种危机感，因为他自己的能力不强，所以他就经常要打压别人，以此来树立他自己的地位
那么，这种情况下，我认为因为他是领导，所以你还不能违背他的命令，这种情况之下，你要跟他搞好关系，有了感情之后，他可能就会对你好一些，因此如果和领导越扛越没有办法沟通
答：2. 技能不足：领导认为你的技能或经验没有达到岗位要求，所以无法给予你更高的评价和赏识。3. 竞争关系：领导和你存在竞争关系，他们可能希望通过打压你来突显自己的能力和声望。4. 恶劣工作表现：领导认为你的工作表现不佳，所以采取打压来鼓励你改进。但是，在工作场合中，我们应该注重建立积极和谐的...
答：1、耐得住寂寞，甘坐冷板凳。初入职场，作为一名新人，被排挤、被冷落很正常，对于其他同事来说，你是他们熟悉环境的新鲜事物，他们也需要一个接纳和熟悉的过程。对于领导来说，不了解新人的能力、素质，以为是小白，成为大拿还需要不断的历练，还不能独当一面，所以对你轻视。所以，作为职场新人，放平...
答：暂且不论善意或合理的打压，我们站在不合理的私人情绪类打压来讲，或许通过与同事的沟通了解是一种有效的反击方式，通过将问题与同事分享并获得建议的同时，其实也是将这种个人情绪进行放大，包括领导的负面信息收集，也是通过大众同事处进行反击联盟建立；在任何社会组织群体中，群众除了眼睛是雪亮的，力量也是...
答：我们如果在职场中遇到领导的打压和排挤，就会觉得手足失措。我们应该做些什么呢？第一，要远离他。有的人确实是看眼缘的。不喜欢你就是不喜欢你。你只要一出现在他的面前，他就会心烦。就会想的去打压你，给你穿小鞋。遇到这种领导，只能避开他。谋得自己的一个心静和心安。第二，要表现的自己能力一般...
答：我认为这是一件非常正常的事情，作为职场新人要积极地看待这件事情。首先，作为刚踏入社会的职场新人，很多业务上的能力在之前并没有教，刚开始接触到的工作几乎都是自己不擅长的，从不擅长到擅长的阶段总是需要一段过渡的时间。工作中任务不能及时完成，出现错误是正常的事情，那么领导批评自己该如何看待...
答：因此，首先要确认的是：领导真的每天都在打压自己，还是自己变得太敏感：新任领导在做领导前是用这样的方式和语气跟我们沟通的吗？对其他同事也这样还是仅仅针对自己？客观冷静地思考完这样几个问题之后，就能够大致判断出是自己神经过敏还是领导真的在打压自己，如果是前者，需要的是调整自己的心态，如果是...
答：因为职场中确实会存在很多很多的灰色地带，老员工口风松一点紧一点，该提醒的不提醒，不该多嘴的小声传个话，就会影响一个新人在职场上的发展，所以很多言行举止的确应该多加小心。减分项：1.迟到早退，偷懒摸鱼。这一条不用解释了吧，虽然老员工可能会这样，但是你一个新人有样学样就是不识趣了吧。老...
答：当然，选择离职也是一条出路，但既然看好进入这家公司，不建议新人在万不得已的情况下草率选择离职。如果你留在公司，想改变领导“打压”的态度，那么最根本的办法就是做好自己的本职工作，完成好领导交给的任务，赢得对方的重视和认可。职场中每个人都看重价值和利益。如果你能不断为公司创造价值，给...
答：所以，很多职场中人对如何跟这样的三流小人上司打交道深感困惑。在职场上，并不是说你老老实实的工作，也不惹事，就能没事的。你有真才实干，虽然你也没做出危及领导和同事的动作，但是要明白匹夫无罪，怀璧其罪的道理。领导为了保住地位，肯定会提前下手除掉你。要是这种情况可以向更上一级的领导...
答：初入职场，受到领导打压该怎么办？分析领导干部的心态是不是为打击；针对小武来讲，他认为领导干部对他一个新手开展“打击”，是较为难过的。可是领导干部确实会对一个刚迈入初入职场的新手开展打击吗？我认为，起码有一半的可能性并非打击个人行为。最先，领导干部和小武无冤无仇，犯不着对他这一人要...
