下班后在家猝死算工伤吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-27
【法律分析】
工伤，是指因为工作原因遭受事故伤害和职业病危害，猝死是突发疾病死亡，不是工伤。不是工作时间和工作岗位猝死，不能视同工伤。其中，应当认定为工伤的主要包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的以及工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情形。视同工伤的情形主要有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等情形。不得认定为工伤或者视同工伤主要包括故意犯罪的;醉酒或者吸毒的等情形。
【法律依据】
《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
下班后猝死属于工伤嘛
答：劳动者因工受伤的，可以去做工伤认定，我国法律对工伤的认定情形也做了具体明确的规定，比较难以区分的是上下班途中发生的事故，那么下班后猝死属于工伤嘛?为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。一、下班后猝死属于工伤嘛 下班后猝死不算工伤。关于上下班途中工伤认定的情...
职工在工作期间发病未就医,下班后猝死家中,是否属于工伤?
答：医院诊断为猝死，公安局也排除了自杀和他杀的可能。孙明能否被认定为工伤？山东天健律师事务所王哲律师解答：孙明虽在休息场所内被发现猝死，但与孙明一同工作的职工证明了孙明12月24日工作期间就有发病症状，但是未到医院就医，坚持工作至12月25日凌晨下班后才回住所休息。医院诊断为猝死，公安局调查认为不...
下班后,突发疾病死亡是否算工伤?如不算工伤,雇主有什么相应责任吗?
答：可以要求用人单位承担非因工死亡的待遇。因为是下班后突发疾病死亡，已经不处于工作时间，公司没有责任。如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，是属于工伤的。法律分析被认定为工伤的22种情形：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2...
员工下班后在家猝死公司要赔偿吗
答：(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
员工在下班后猝死,属于工伤吗?企业需要承担责任吗?
答：员工在下班后猝死，是否属于工伤，应当根据员工个人的实际情况来看。如果员工在下班之后意外猝死的原因是自己造成的，那么应该是不属于工伤。如果是因为工作导致的，比如加班过度或者是全月无休等，当然是属于工伤的。企业对此也是需要承担一定的责任，对员工进行赔偿。由于现代人的生活压力越来越大，在上班的...
下班后猝死算工伤吗
答：视同工伤则包括在工作时间和岗位突发疾病导致死亡，以及在执行抢险救灾等维护国家利益和公共利益任务中受到伤害。然而，如果因故意犯罪、醉酒或吸毒导致的伤害，将不被认定为工伤或视同工伤。总的来说，下班后猝死能否算作工伤，需要考虑是否符合上述规定中的具体条件，否则一般情况下不会被认定为工伤。
工人下班后猝死是否认定为工伤
答：法律分析：工人下班后猝死一般不能认定为工伤，除非是下班后为了单位的利益，将工作带回家，占用个人时间继续工作，期间突发疾病死亡可以认定为工伤。因为法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同...
下班后心源性猝死算工伤吗
答：下班后猝死不算工伤。关于上下班途中工伤认定的情形，根据相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。但猝死不属于以上规定的情形，故不能认定为工伤。一、工伤的认定标准具体如下：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；...
下班后几小时死亡算工伤
答：在上班时间病发,下班后就医12小时内死亡算工伤的。如果上了24小时的班,已经远远超过了法定的工作时间,死亡与长时间工作是否有因果关系得需要进行相关的鉴定。工伤，是指因为工作原因遭受事故伤害和职业病危害，猝死是突发疾病死亡，不是工伤。不是工作时间和工作岗位猝死，不能视同工伤。职工有下列情形之一...
下班后猝死算不算工伤
答：法律主观：如果在下班后，不一定能视同工伤，具体以社保局工伤认定结果为准。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，...
工伤，是指因为工作原因遭受事故伤害和职业病危害，猝死是突发疾病死亡，不是工伤。不是工作时间和工作岗位猝死，不能视同工伤。其中，应当认定为工伤的主要包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的以及工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情形。视同工伤的情形主要有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等情形。不得认定为工伤或者视同工伤主要包括故意犯罪的;醉酒或者吸毒的等情形。
【法律依据】
《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
答：劳动者因工受伤的，可以去做工伤认定，我国法律对工伤的认定情形也做了具体明确的规定，比较难以区分的是上下班途中发生的事故，那么下班后猝死属于工伤嘛?为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。一、下班后猝死属于工伤嘛 下班后猝死不算工伤。关于上下班途中工伤认定的情...
答：医院诊断为猝死，公安局也排除了自杀和他杀的可能。孙明能否被认定为工伤？山东天健律师事务所王哲律师解答：孙明虽在休息场所内被发现猝死，但与孙明一同工作的职工证明了孙明12月24日工作期间就有发病症状，但是未到医院就医，坚持工作至12月25日凌晨下班后才回住所休息。医院诊断为猝死，公安局调查认为不...
答：可以要求用人单位承担非因工死亡的待遇。因为是下班后突发疾病死亡，已经不处于工作时间，公司没有责任。如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，是属于工伤的。法律分析被认定为工伤的22种情形：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2...
答：(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
答：员工在下班后猝死，是否属于工伤，应当根据员工个人的实际情况来看。如果员工在下班之后意外猝死的原因是自己造成的，那么应该是不属于工伤。如果是因为工作导致的，比如加班过度或者是全月无休等，当然是属于工伤的。企业对此也是需要承担一定的责任，对员工进行赔偿。由于现代人的生活压力越来越大，在上班的...
答：视同工伤则包括在工作时间和岗位突发疾病导致死亡，以及在执行抢险救灾等维护国家利益和公共利益任务中受到伤害。然而，如果因故意犯罪、醉酒或吸毒导致的伤害，将不被认定为工伤或视同工伤。总的来说，下班后猝死能否算作工伤，需要考虑是否符合上述规定中的具体条件，否则一般情况下不会被认定为工伤。
答：法律分析：工人下班后猝死一般不能认定为工伤，除非是下班后为了单位的利益，将工作带回家，占用个人时间继续工作，期间突发疾病死亡可以认定为工伤。因为法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同...
答：下班后猝死不算工伤。关于上下班途中工伤认定的情形，根据相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。但猝死不属于以上规定的情形，故不能认定为工伤。一、工伤的认定标准具体如下：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；...
答：在上班时间病发,下班后就医12小时内死亡算工伤的。如果上了24小时的班,已经远远超过了法定的工作时间,死亡与长时间工作是否有因果关系得需要进行相关的鉴定。工伤，是指因为工作原因遭受事故伤害和职业病危害，猝死是突发疾病死亡，不是工伤。不是工作时间和工作岗位猝死，不能视同工伤。职工有下列情形之一...
答：法律主观：如果在下班后，不一定能视同工伤，具体以社保局工伤认定结果为准。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，...
