被老师带去的无锡小天鹅暑假工符合劳动法吗?签了合同的，但是是大学老师直接带我们来的，没经过招聘，是
不适用于暑假工。
据广东省劳动与社会保障厅相关人士介绍，学生暑期打工不在《劳动法》的保护范围。所以暑期工出现伤害，只能适用民法。根据民法“谁伤害谁赔偿”的原则，雇用方是否承担责任要由法院判决。
“国家劳动部早已规定暑假打工不属于劳动关系，只是一般的雇佣劳务关系，应适用《合同法》。所以，暑期工受伤不属于工伤。”广东华誉律师事务所律师郑贤春表示，《劳动法》的特点之一是国家干预，即国家强制性地把劳动者列为保护的范围。
因此，如果与企业打官司，合同里的约定就显得非常重要，因为暑期工出现受伤只能按照合同约定进行索赔。
一些假期打工的受害学生到劳动部门投诉时，往往会遭遇这样的尴尬局面：《劳动法》中并没有关于大学生打工维权的规定。由于在校大学生打工属《民法》调整范畴，劳动保障部门对大学生维权往往爱莫能助。打工学生实在要维权，只能上法庭。
但打官司要耗费大量的时间、精力，尤其要花费不菲的起诉费，这无疑让贫寒的打工学子“望而却步”。
广东省劳动部门则告诫学生，在寻找暑期工作的过程中，一定要与用人单位签订书面协议，双方应约定工作时间和期限、工作内容、劳动报酬及其支付方式、伤害赔偿、劳动条件等。
扩展资料
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
1、在校生兼职
小李为全日制在读硕士研究生，读书期间，一直在一家教育培训机构任兼职语文老师。后双方发生纠纷，小李以教育培训机构未与其签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁、诉讼，要求教育培训机构支付未签订劳动合同的二倍工资赔偿。
结果是，小李主张的“劳动关系”未被仲裁机构及法院采信，索要二倍工资也未获得支持。
2、退休人员返聘
老林为一家企业的技术人员，在年满六十周岁时办理退休手续并开始享受养老保险待遇。因企业技术改革需要，老林被返聘成为技术总监。此后，老林以企业未向其支付平日延时加班工资、未安排其职工带薪年休假等为由提起劳动仲裁、诉讼，但均因双方间不构成劳动关系而未获得支持。
3、协议承包
刘某经人介绍与一国企后勤部门订立三年期保洁与垃圾清运协议。三年后，企业未与刘某续签协议。刘某提起劳动仲裁、诉讼，主张双方间存在劳动关系并要求企业支付劳动合同到期终止未续签的经济补偿金，但因双方间不构成劳动关系未获支持。
4、家政服务员
徐某经私人介绍，到王家担任“家政服务员”。双方口头约定，徐某需工作六个月，工作期间无双休日及法定节假日。六个月后，徐某向王家提出，要求王家支付双休日及法定节假日加班费。双方协商未果，起诉到法院，但法院没有支持徐某的诉讼请求。
参考资料：北京市劳动局-《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题
参考资料：中国网-学生业余打工不受《劳动法》保护暑期工伤谁埋单
参考资料：高明法院-高明的打工一族注意了！这四种“上班”不受劳动法保护
1、“劳动法所保护的劳动者”具体指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。
2、既然你是暑期工，那么你就不是劳动法意义上的劳动者！
3、关于工资，纵观现行法律，暑期工与用工单位之间较符合劳务关系，暑期工属提供劳务方，用工单位属接受劳务方，双方间权利义务应受《民法通则》调整。如果暑期工与用工单位间因劳动报酬产生纠纷，而暑期工确实提供劳务的，用工单位应当支付相应劳动报酬；就劳动报酬标准产生争议，首先应以双方约定为准；各执一词的，可参照同工同酬，这也符合公平原则。
4、关于liaodanly|的回答：“发果工作了两上月，才支付一半的工资，可以向当地劳动局监察大队投诉，要求用人单位支付全部的工资。当地劳动局监察大队也会受理的，跟老板有没有实力无关的。”，我觉得大错特错，劳动监察不会受理非劳动关系的劳务报酬纠纷，不信你试试打个电话咨询咨询他们看。
5、《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》自己百度一哈：
12.在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
下面是链接：http://www.hl.lss.gov.cn/hljsjcw/news.jsp?id=500000000000042
答：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3，《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作...
答：先要知道该厂的规章和离职流程，进厂的时候有没签试用或者用工合同，在这些方面都没有明确的书面规定时，你可以先找你的主管领导谈一下，然后提出离职，并提交申请，一般是在提前一个月提交申请，但还是根据该厂的规定来，见意短工不要进厂，可以选择去打短工。另外也可以事先谈好，以免离职时产生...
