一家国企，跟我说试用期工资和转正后工资一样，合理吗

国企试用期工资和转正以后工资一样吗？谢谢

肯定不一样 一般都是试用期是正式的80%

一般是不合理的.这得看你刚开始面试时是怎么谈定的.一般的正规公司试用期间是不含保险金的,三个月试用期转正后有保险,工资也会高一些.

符合法律规定。
用人单位可以约定劳动者试用期和转正之后工资相同，但不能约定试用期工资低于转正后工资的80%和当地最低工资、所在单位同岗位最低档工资。
《劳动合同法》
第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

一家国企,跟我说试用期工资和转正后工资一样,合理吗
答：符合法律规定。用人单位可以约定劳动者试用期和转正之后工资相同，但不能约定试用期工资低于转正后工资的80%和当地最低工资、所在单位同岗位最低档工资。《劳动合同法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工...

国企试用期工资和转正工资一样吗?为什么?
答：法律主观：试用期与转正工资一样是合法的。试用期工资不得低于转正工资的百分之八十，但可以等同与转正工资。只要经用人单位与劳动者依法协商达成一致，是可行的。法律客观：《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人...

面试了一家公司,只谈试用期工资,转正工资说要看能力,该不该去呢?
答：面试时，面试官与你谈了试用期工资，其实已变相告诉你转正后的大体工资是多少，因为试用期工资通常是转正后的80%；之所以用“看能力”来回答你，一是你还没有入职，不方便将详细的考核方案和晋升制度介绍给你；二是在同一个岗位的员工，由于工作能力和工作业绩的差异，工资可以相差上千元（如果将一个...

...电话让我去上班,试用期工资2600,正式工资说转正后再定,这正常吗...
答：正常，你这个是试用期的工资

...电话让我去上班,试用期工资2600,正式工资说转正后再定,正式工资为什 ...
答：看你是怎么想的喽。我认为公司是想看你在试用期间的各种能力如何，再决定是否正式录用。所以你还是好好表现吧！

试用期是彼此磨合的过程,试用期工资和转正工资一样正常吗?
答：试用期与转正后都可以商定，至于你认为试用期与转正工资一样，是看你处在哪个阶段提出的问题，如果是刚面试还没进试用期，你可以跟用人公司商定，不符合你预期可以换公司！如果你认同这家公司是你想进的单位，可以降低你的预期，除非你很优秀，公司另外开绿色通道，直接聘用不需试用。

寻求帮助:公司负责人和员工约定:工资试用期4800,转正6000,(含四险一金...
答：就是这4800和6000里，包含了依法应由你支付的四险一金，至于包含不包含单位支付的，就要你和单位明确了。不缴纳四险一金不合法，工资本来就可以协商的，没有什么不合法的。虽然双方口头约定，但是公司支付的社会保险部分本应该是由其支付的，当初公司没有给你说明，根据实际都是默认公司支付其应该支付的。

国企转正后意味着什么
答：1. 国企转正后意味着学徒完成学习期限，通过考试合格，正式成为技术工人，并领取最低等级工资。2. 转正后，工人将根据规定年限进行工资等级的考核评定，熟练工期满后也将进行考核评定。3. 国有企业包括国有独资企业、国有独资公司和国有资本控股公司，由国务院和地方人民政府代表国家履行出资人职责。4. 国...

国企试用期结束后工资更低
答：国企正式员工的工资比试用期的工资要高。根据相关规定：试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。也就是说不能约定试用期工资低于转正后工资的80%和当地最低工资、所在单位同岗位最低档工资。

...转正工资相差太大,试用2500,转正6K-7k.是一家国企下属分公司招聘。是...
答：按照劳动合同法 试用期工资不能低于同岗位最低工资的80% 自己算吧 6-7千应该是包含福利、奖金这些了。如果试用期比较短的话（最长不超过半年嘛） 建议观察观察再做定论