员工辞职离开公司当天就走再没有回来，是不是对公司没有留恋?
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-05
辞职了，公司还没有招到人，我工作提前一个小时出去一趟，再回来，可以吗？上司会不会扣我工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
不一定，你如果内容在详细点就好说了，比如说。是为什么走的，平时又是怎么样的？对公司为什么要有留恋呢，他是热爱这份工作呢？还是热爱这份薪水，还是热爱这里的氛围，还是觉得老板可以。总要有一个原因让人热爱把。最近看到了一个苹果的说的是一个如果一个人现在辞职的话就给多给3个月的薪水，这样很好的筛选出对公司热爱，以及一定忠诚度的人，像很多人在心不在公司的人，你留着也是打酱油，而且不会怎么用心。最多只能维持这个水平不会有太大的进步，前提是工作一年以上的员工。新员工一般是找不到归属感的。如果对你有所帮助或者有疑问可以追问，但是要采纳这年头，打个字都不容易。
员工辞职离开公司当天就走再没有回来,是不是对公司没有留恋?
答：2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
想要辞职,但是老板没有回来?
答：没有签合同这种更是没有保障吧 没签合同其实你想什么时候走就什么时候走 但是工资核算是个问题吧 你可以先找着下一家 等老板回来了和他当面提辞职 说好工资结算问题等等就行
员工离职后不来办理离职手续怎么办?
答：去邮局寄双挂号，再按正常手续办理离职就可以了。后面跟公司没关系了，按照公司规章办事，而且也做到了通知的义务，他不能拿公司怎么样的。员工办理离职手续的流程：1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该...
离职员工没有完成交接工作,该怎么办?
答：第二，公司可以通过司法途径对离职员工进行起诉。不可以不给离职员工办离职证明，这也是不合规定的。若是离职员工没有配合交接工作，那我们可以通过司法途径起诉员工，只要有足够证据证明员工并没有交接工作，是可以到法院要求起诉，让离职员工赔偿损失。第三，要对离职的员工晓之以理，动之以情。人事可以...
我说如果我辞职走人不会再回这个厂,然后她就叫我找不到工作也不要回来...
答：辞职的原因很多，但是因为个人原因，比如要升学深造、要搬家之类的原因辞职的还是少数，多数都是因为升职加薪问题和同事关系之类的外在原因辞职的，这类外在原因辞职了，就真的很难回到 原来的公司了，你回去之后，其他的同事肯定会乱说的，一般人还真的受不了。就像你这个同事，就已经说你找不到工作也回...
员工离开原来的单位后,就再也不愿意回去了,这是为什么呢?
答：员工离开原来的单位后，就再也不愿意回去了，这是为什么呢？一旦脱离原先的部门，就不爱再回来了，即便是找不着新工作，几乎很少也会考虑原先的部门。这便和辞职原因有着非常大的关联，即然当时挑选辞职，一定是经过慎重考虑的。多数人挑选辞职是对工作中与单位出现不满意，所以就算没工作也不愿一错再...
为什么有些人一辞职就再也不回去了?
答：企业文化这个东西，好的时候是让员工找到认同感和存在感，坏的时候就是“剥削”劳动力，靠洗脑让你无休止加班。如果是平时加班，至少还能幻想周末可以好好休息休息，做点自己的事情，结果一到周五就突然通知你周末要上班，而且没有加班费，顶多让你过了这段时间把假休回来，这一上就是连上21天班，攒...
...当天走了,公司有规定提交辞职报告后一个月再走,在这一个月内?_百度...
答：公司与员工签订劳动合同，而且超过试用期，就必须按照劳动合同法规定，提前一个月申请辞职，不然，公司按规定要求员工支付赔偿。
交了辞职信后直接走人,会有什么后果?
答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以如果交了辞职信后直接走人，可能会有如下后果：给单位造成了损失，公司有权要求员工承担赔偿责任的;2.失去上月及本月工资；...
我在餐馆上班,我辞工以后 我走了,老板打了很多次电话,喊我回来,我不想...
答：你在餐馆上班，你辞工也好，走了，老班打电话很多次喊你回来，你不想回来，他喊你，你让他给你涨工资，他又不想找，后来你也回来了，结果老板娘还说厚着脸皮赖在这里，没地儿去，我觉得这个话不知是真是假，你就别当真，有的同事这样说，我觉得是不是人？他有什么意图呢？你来了这儿是不是...
辞职了，公司还没有找到人，你提前一个小时出去一趟再回来可以吗？你要出去是吧？要给领导去请假是吧？家以后出去了，领导说不会扣你工资啊，但是你不打招呼出去了，领导发现以后肯定要扣你的
你还得重新参加银行录取考试，如果你之前考到银行从业资格证就更有优势。
劳动者辞职以后，是可以去找适合自己的工作或者有发展前途的工作，一般劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
不一定，你如果内容在详细点就好说了，比如说。是为什么走的，平时又是怎么样的？对公司为什么要有留恋呢，他是热爱这份工作呢？还是热爱这份薪水，还是热爱这里的氛围，还是觉得老板可以。总要有一个原因让人热爱把。最近看到了一个苹果的说的是一个如果一个人现在辞职的话就给多给3个月的薪水，这样很好的筛选出对公司热爱，以及一定忠诚度的人，像很多人在心不在公司的人，你留着也是打酱油，而且不会怎么用心。最多只能维持这个水平不会有太大的进步，前提是工作一年以上的员工。新员工一般是找不到归属感的。如果对你有所帮助或者有疑问可以追问，但是要采纳这年头，打个字都不容易。
答：2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
答：没有签合同这种更是没有保障吧 没签合同其实你想什么时候走就什么时候走 但是工资核算是个问题吧 你可以先找着下一家 等老板回来了和他当面提辞职 说好工资结算问题等等就行
答：去邮局寄双挂号，再按正常手续办理离职就可以了。后面跟公司没关系了，按照公司规章办事，而且也做到了通知的义务，他不能拿公司怎么样的。员工办理离职手续的流程：1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该...
答：第二，公司可以通过司法途径对离职员工进行起诉。不可以不给离职员工办离职证明，这也是不合规定的。若是离职员工没有配合交接工作，那我们可以通过司法途径起诉员工，只要有足够证据证明员工并没有交接工作，是可以到法院要求起诉，让离职员工赔偿损失。第三，要对离职的员工晓之以理，动之以情。人事可以...
答：辞职的原因很多，但是因为个人原因，比如要升学深造、要搬家之类的原因辞职的还是少数，多数都是因为升职加薪问题和同事关系之类的外在原因辞职的，这类外在原因辞职了，就真的很难回到 原来的公司了，你回去之后，其他的同事肯定会乱说的，一般人还真的受不了。就像你这个同事，就已经说你找不到工作也回...
答：员工离开原来的单位后，就再也不愿意回去了，这是为什么呢？一旦脱离原先的部门，就不爱再回来了，即便是找不着新工作，几乎很少也会考虑原先的部门。这便和辞职原因有着非常大的关联，即然当时挑选辞职，一定是经过慎重考虑的。多数人挑选辞职是对工作中与单位出现不满意，所以就算没工作也不愿一错再...
答：企业文化这个东西，好的时候是让员工找到认同感和存在感，坏的时候就是“剥削”劳动力，靠洗脑让你无休止加班。如果是平时加班，至少还能幻想周末可以好好休息休息，做点自己的事情，结果一到周五就突然通知你周末要上班，而且没有加班费，顶多让你过了这段时间把假休回来，这一上就是连上21天班，攒...
答：公司与员工签订劳动合同，而且超过试用期，就必须按照劳动合同法规定，提前一个月申请辞职，不然，公司按规定要求员工支付赔偿。
答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以如果交了辞职信后直接走人，可能会有如下后果：给单位造成了损失，公司有权要求员工承担赔偿责任的;2.失去上月及本月工资；...
答：你在餐馆上班，你辞工也好，走了，老班打电话很多次喊你回来，你不想回来，他喊你，你让他给你涨工资，他又不想找，后来你也回来了，结果老板娘还说厚着脸皮赖在这里，没地儿去，我觉得这个话不知是真是假，你就别当真，有的同事这样说，我觉得是不是人？他有什么意图呢？你来了这儿是不是...
