男子入职2小时猝死，家属索赔百万，公司应该负全责吗？
入职了公司两个小时以后就发生了这样的意外。不少网友都说公司是躺枪了，其实入职公司以后才算是试用的阶段，因为目前了解到这家公司是因为极度的缺人了，所以才快速的招了一个人，但是没想到这个男孩儿刚进公司不久就发生了这样的意外情况。家属那边对于公司这边的要求是赔偿100万，而且要求还是一次性的赔偿。说他们已经形成了正式的劳动关系，但公司那边给出的理由就是现在才入职了两个小时，还属于试用的阶段，所以如果赔偿的话也不可能赔这么多的，只是可以给出人道性的一次性赔偿。
有的人说这算是工伤，因为确实是给公司里面做事才造型了心源性猝死，如果不做事的话，就不会发生这样的事情了，如果两者真正的形成了劳动关系，那么确实是工伤，公司应该承担一定的责任家属们也是因为这一点原因，所以跟他们索要那么多的赔偿。对这件事情网友们各有看法，本来是想找一个人来顶一下这个很着急的岗位，没想到事情没有做成反而是遇上了这种事情，公司那边对人的去世也表示特别的惋惜，但是他们说赔偿并不能按照家属那边的一口价。
而且公司这边的说法就是现在还属于试用的阶段，也没有正式的录取，并且因为员工只是入职了两个小时，并没有经过长期的劳动，所以公司并不是那个过错方，他们只给人道性的赔偿。现在这件事情已经经过了协调说是可以认定成为一个工伤，因为工伤的认定就是如果劳动者在劳动的过程中突然有疾病并且经过了四十八个小时抢救无效的话，是可以认定成为工伤的，所以可以根据工伤来认定赔偿。但是调解员又认为发生了这样的事情，公司并没有过错。所以最终还是决定给予他们人道主义的赔偿，后来家属对这样的决定也表示认同。
接下来他们将进一步的来处理后面的事情。谁也不愿意有这样的悲剧发生，但是发生了事情家长们也不应该那么的主观。因为人家公司并不存在过错，所以给人道主义的赔偿就已经是很不错了。不过这一家人还算是讲理的，最终也答应了这个条件。公司虽然是有一点躺枪了，但是也是需要负责的，毕竟是在上班的过程中出了事，所以我觉得这个结果还是可以的。
我觉得应该，因为男子入职公司就已经算作是公司员工，公司员工在工作时间和工作场所之内受到的伤害我觉得可以认定为工伤。认定为工伤之后，男子家属就有权利获得百万赔偿。
公司应该负责，男子已经工作两个小时，是与公司确立了劳动关系，所以应该要负责任。最终家属愿意退让，圆满的解决了纠纷。
不应该。理由如下：
1.男子入职公司工作后猝死并不是该公司造成且愿意看见的。
2.男子一开始并没有主动报告给公司自己的真实情况。
不应该。公司急于招人，漏掉了用工体检的环节，此员工猝死无法确定是工作原因还是员工身体原因，可待原因查清后，根据劳动法给予一定的赔偿，但肯定不会是家属要求的百万补偿金。
答：家属那边对于公司这边的要求是赔偿100万，而且要求还是一次性的赔偿。说他们已经形成了正式的劳动关系，但公司那边给出的理由就是现在才入职了两个小时，还属于试用的阶段，所以如果赔偿的话也不可能赔这么多的，只是可以给出人道性的一次性赔偿。有的人说这算是工伤，因为确实是给公司里面做事才造型了心...
答：我觉得还是非常的合理的，现在的他有着大好的年纪大好的前途，还没有享受自己的人生，还让自己的父母白发人送黑发人我觉得家属的索赔金额是非常的合理。一，山东34岁研究生猝死在学校 当我在看到这个消息的时候还是非常的痛心的，父母含辛茹苦的把他养育长大供他读书，结果现在却发生了这样的事情最伤心...
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答：江苏男子偷电缆被电死，家属索赔百万遭驳回，从法律上来说，男子不仅仅是犯罪嫌疑人，更是民事侵权人，而且还是受害人。作为一个成年人，在偷窃电缆的时候应该能够预知到可能发生的危险，可能存在的后果，但是这名男子并没有终止自己的违法过程，所以最终导致了死亡的后果。民法典对此有规定，因为损害是受害...
