很多公司都用人人背调做职前背景调查，有用过的吗，都能调查出来什么？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-05
职前背景调查都能调查到什么呀？
拓展资料：
人人背调是一家专业的第三方背调公司，人人背调通过线上的实时数据采集，对接了公安，法院，征信，教育，运营商等权威部门的数据；线下对候选人之前公司证明人提供的信息进行采集，这部分数据的权威性体现在交叉验证，同一份数据多人交叉验证，保证其真实性和可信度；同时人人背调通过海量的数据建立了2000多个针对不同行业，不同职位的访谈模型，对员工的基本信息，学历，诉讼，刑事犯罪，劳动争议，网贷黑名单，失信记录，工作履历，工作表现等进行核实，做到信息数据采集的精准和专业，一个完整的背景调查可以多达60个维度，并且这个模型库随着数据的积累会更加完善和专业，并进一步形成竞争壁垒。
我们在求职过程中一般采用的有以下几种形式：
网络求职
网络求职是广大求职者找工作的一种重要途径也称为“网申”；由于科技的发展现，在信息的网络化日益显著；网络已经成为我们工作、生活、招聘、求职必不可少的帮手；所以在网上找工作也已经成为广大求职者必选途径。
首先，起步的是综合性网站投递简历来求职，优点：由于综合性网站涉及的范围很广、企业很多；缺点：范围太广；具体到行业、技术性强的岗位不要找。
后来，行业性招聘网站投递简历求职，优点：行业内的信息很多，能让相关行业人才尽快找到直接行业的相关招聘信息，这些刚好弥补了综合性网站的不足；缺点:因为只有单一的行业信息。
最后，由于网络求职的日益发展，它的特点：覆盖面广、方便、快捷、时效性强；最后相会逐渐取代人才市场求职。
当下网络求职的途径也有许多种，各大招聘网站各有特色。
报纸电视
报纸电视是传统的媒体，不仅受众广，也是求职者主要的信息来源。
招聘会
招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。 招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会，日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会。招聘会分行业专场和综合两种，参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质，以免和自己要找的岗位不对口浪费时间。
现场招聘会
能与招聘人员面对面沟通，能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息，同时也能了解到一些职场和行业的相关信息。免去了简历的预考程序，直接进入正考。
网络招聘会
网络招聘会其实就是现场招聘会的网上展示版本，网络招聘会在表现形式上可以说是多元化的，一般网络招聘会举办时间都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣传时间，每届招聘会举办方都会策划不同的主题和基调，设计不同风格的专题网页页面。
熟人介绍
这是最古老的一种猎头手段，但也是最有效的捷径。这里没有含情脉脉的试探，也不需要艰苦卓绝的磨合，你的目标就在那里，你所做的只是一次直截了当的谈判，对技能和人品的了解使你简单到一个词:待遇。
职业经纪人
职业经纪人就是接受人才的委托，根据人才学历背景、工作经历等情况，然后结合求职人员的求职意向，定向的去帮他推荐工作。通过职业经纪人找工作具有省时、省力、快捷、人职匹配度高的特点，像一览职通车服务就是提供职业经纪人代理服务的。
人人背调是专业做职前背景调查SAAS服务的，我们公司一直就是用的人人背调，挺好用的，操作简便，像员工的基本信息，学历，诉讼，刑事犯罪，劳动争议，网贷黑名单，失信记录，工作履历，工作表现等都可以调查出来的，还挺全面的，数据呈现也非常的仔细。
很多公司都用人人背调做职前背景调查，有用过的吗，都能调查出来什么？人人背调是专业做职前背景调查SAAS服务的，我们公司一直就是用的人人背调，挺好用的，操作简便，像员工的基本信息，学历，诉讼，刑事犯罪，劳动争议，网贷黑名单，失信记录，工作履历，工作表现等都可以调查出来的，还挺全面的，数据呈现也非常的仔细。朋友去的那家公司，据说当初就是在人人背调做的背景调查，好像还挺专业的，连我朋友大学得到什么奖励证书都调查出来了，范围还是比较广的。
很多公司都用人人背调做职前背景调查,有用过的吗,都能调查出来什么?
答：用人人背调做职前调查还是比较好用的，可以在上面查出面试员工之前在哪个单位工作过、所有的工作履历；可以了解面试人员的学历；可以了解面试员工是否存在征信问题等等，总起来说还是很不错的，建议使用。 拓展资料： 人人背调是一家专业的第三方背调公司，人人背调通过线上的实时数据采集，对接了公安，法院，...
人人背调都能查出什么
答：人人背调能查出候选人的教育背景、工作经历、资格证书、信用记录以及不良行为记录等。人人背调，作为一种专业的背景调查服务，能够深入挖掘候选人的各类信息。在教育背景方面，背调服务可以核实候选人的学历、学位以及就读时间等信息，确保候选人的教育经历真实可靠。这有助于企业避免招聘到学历造假的候选人，保...
人人背调都能查出什么
答：教育背景：包括员工的毕业院校、专业、学位以及学历证书的验证，以便评估其专业技能和教育背景。法律记录：检查员工是否有诉讼或刑事犯罪历史，包括涉及的案件、判决结果和刑期，这对于企业的法律风险管理至关重要。劳动争议：了解员工是否曾卷入劳动纠纷，以及纠纷处理的结果，这对于评估其职业素养和团队协作能力...
人人背调都能查出什么
答：4. 劳动争议记录：包括是否曾参与劳动争议、争议的结果等。5. 网贷黑名单：核查员工是否在网贷黑名单中。6. 失信记录：核查员工是否有失信行为，如欠款、违约等。7. 工作履历：包括曾工作的公司、职位、工作时间等。8. 工作表现：包括工作成果、业绩、评价等。需要注意的是，在进行背景调查时，必须遵守...
北京数聚之美人人背调安全吗
答：安全。人人背调隶属于北京数聚之美科技有限公司，一个有技术基因和企业服务基因的背景调查服务领域的黑马，帮助人力资源部门对员工入职前基础信息和简历进行核实，降低招聘风险。数聚之美的核心团队来自千万级用户互联网公司的技术核心和ORACLE的数据专家，在平台架构，核心技术，服务体系都拥有10多年的经验，...
公司入职前的背景调查主要是怎么查的?查些什么呢?
答：2、专业背调公司调查法 委托给专业的第三方背调公司进行统一的处理，比如和我们公司一直的合作的全景求是，这类公司有着固定的信息调查渠道，比较专业而且态度中立能够做到客观，准确。同时调查的信息比较全面，可信度也较高，还可针对企业的特殊要求来进行调查。3、猎头公司进行背景调查 这种做法比较节约精力...
有些公司做背景调查为什么很久?背景调查都在调查什么?
答：第一个就是前来应聘这个公司的候选人比较多，公司里面的人可能忙不过来，因此就需要较长的时间。另一方面是公司在做背景调查的时候，可能遇到了一些有疑问的部分需要进行核实，因此就会耽误较长时间。那么，背景调查都需要调查什么呢？首先就是要对候选人在应聘和面试过程中提供的基本信息和职业经历进行核实...
员工入职,公司会给做背景调查吗?
答：大部分企业都是会给员工背景调查的。背景调查逐渐成为了社会现象乃至形成了一种职场趋势，现在越来越多的企业开始重视职前背调，对社会而言，营造了诚实守信、公平竞争的职场环境，促进了社会诚信体系的发展。一份彻底的员工背景调查报告，可以为企业节省未来不必要的花销，规避用人风险，减少企业招聘和培训以及...
人人背调都能查出什么
答：人人背调是北京数聚之美科技有限公司旗下品牌，人人背调提供专业的企业员工入职前背景调查SAAS服务，美国职业背景调查公司协会(NAPBS)亚太区会员；团队由人力资源行业的招聘专家和谷歌，ORACLE等公司的技术专家组成，人人背调作为知名的第三方背调机构，已经为互联网IT，金融，制造业，建筑业，医药生物，餐饮业...
揭秘用人企业如何做背景调查HR如何看待背景调查
答：个人认为，背景调查是人才选拔过程中的可行性依据技术的延伸，帮助企业提供更为准确的人才核实的结果，帮助企业提升招聘的准确率，防止因招错人导致招聘风险。不可否定的是，目前背景调查在国内的应用还是不太普遍的，社会对他的认知度还有待提升。在很多时候，HR开展的背景调查也只是简单去进行了解，大多都...
你都想调查啥啊，一般像员工的基本信息，学历，诉讼，刑事犯罪，劳动争议，网贷黑名单，失信记录，工作履历，工作表现等都是能调查出来的，人人背调就是专业做这个的，但是如果你要是调查人家有多少存款这个是做不了的。
基层员工：主要确认以前经历是否属实，包括工作时间、工作经历、薪资信息，有无劳动纠纷等，目前只是为了规避录用的风险；
高层员工：针对一些工作经历比较丰富的，需要调查的内容就比较多了，我们公司专门设计了一个表格，规定了什么级别需要调查到几家公司几个人这样。很多人都到offer申请这一步了，死在了背调上。我们曾经找一经理级别的，前面多伦面试都ok，最后背调出他有隐瞒了一份工作经历，非常短只有半年，我们找到这半年工作单位的负责人核实过属实，离职原因不光彩，也是该候选人选择瞒报的原因（后来跟候选人确认属实），我们就放弃录用了。
我刚做员工关系的时候，我们的师傅，经常拿一个案例来告知我背调的重要性：有一次公司招聘一位人事经理（不是我们公司，是我师傅以前的公司），一位候选人各方面都非常合适，评价特别高，据说薪资级别都准备定的很高，可是，背调的时候发现，她之前的工作经验，每一份离职的时候，都发生了劳动纠纷（ps：人事经理要想操作一点与公司的劳动纠纷太容易了），就放弃录用了。这涉及职业道德问题，在中国，百分之九十的公司都不完全是按照劳动法来的，都有一些打擦边球的操作，人事经理是最了解里面的条条杠杠的，要想以此为威胁作点事情，太容易了。
拓展资料：
人人背调是一家专业的第三方背调公司，人人背调通过线上的实时数据采集，对接了公安，法院，征信，教育，运营商等权威部门的数据；线下对候选人之前公司证明人提供的信息进行采集，这部分数据的权威性体现在交叉验证，同一份数据多人交叉验证，保证其真实性和可信度；同时人人背调通过海量的数据建立了2000多个针对不同行业，不同职位的访谈模型，对员工的基本信息，学历，诉讼，刑事犯罪，劳动争议，网贷黑名单，失信记录，工作履历，工作表现等进行核实，做到信息数据采集的精准和专业，一个完整的背景调查可以多达60个维度，并且这个模型库随着数据的积累会更加完善和专业，并进一步形成竞争壁垒。
我们在求职过程中一般采用的有以下几种形式：
网络求职
网络求职是广大求职者找工作的一种重要途径也称为“网申”；由于科技的发展现，在信息的网络化日益显著；网络已经成为我们工作、生活、招聘、求职必不可少的帮手；所以在网上找工作也已经成为广大求职者必选途径。
首先，起步的是综合性网站投递简历来求职，优点：由于综合性网站涉及的范围很广、企业很多；缺点：范围太广；具体到行业、技术性强的岗位不要找。
后来，行业性招聘网站投递简历求职，优点：行业内的信息很多，能让相关行业人才尽快找到直接行业的相关招聘信息，这些刚好弥补了综合性网站的不足；缺点:因为只有单一的行业信息。
最后，由于网络求职的日益发展，它的特点：覆盖面广、方便、快捷、时效性强；最后相会逐渐取代人才市场求职。
当下网络求职的途径也有许多种，各大招聘网站各有特色。
报纸电视
报纸电视是传统的媒体，不仅受众广，也是求职者主要的信息来源。
招聘会
招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。 招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会，日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会。招聘会分行业专场和综合两种，参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质，以免和自己要找的岗位不对口浪费时间。
现场招聘会
能与招聘人员面对面沟通，能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息，同时也能了解到一些职场和行业的相关信息。免去了简历的预考程序，直接进入正考。
网络招聘会
网络招聘会其实就是现场招聘会的网上展示版本，网络招聘会在表现形式上可以说是多元化的，一般网络招聘会举办时间都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣传时间，每届招聘会举办方都会策划不同的主题和基调，设计不同风格的专题网页页面。
熟人介绍
这是最古老的一种猎头手段，但也是最有效的捷径。这里没有含情脉脉的试探，也不需要艰苦卓绝的磨合，你的目标就在那里，你所做的只是一次直截了当的谈判，对技能和人品的了解使你简单到一个词:待遇。
职业经纪人
职业经纪人就是接受人才的委托，根据人才学历背景、工作经历等情况，然后结合求职人员的求职意向，定向的去帮他推荐工作。通过职业经纪人找工作具有省时、省力、快捷、人职匹配度高的特点，像一览职通车服务就是提供职业经纪人代理服务的。
人人背调是专业做职前背景调查SAAS服务的，我们公司一直就是用的人人背调，挺好用的，操作简便，像员工的基本信息，学历，诉讼，刑事犯罪，劳动争议，网贷黑名单，失信记录，工作履历，工作表现等都可以调查出来的，还挺全面的，数据呈现也非常的仔细。
很多公司都用人人背调做职前背景调查，有用过的吗，都能调查出来什么？人人背调是专业做职前背景调查SAAS服务的，我们公司一直就是用的人人背调，挺好用的，操作简便，像员工的基本信息，学历，诉讼，刑事犯罪，劳动争议，网贷黑名单，失信记录，工作履历，工作表现等都可以调查出来的，还挺全面的，数据呈现也非常的仔细。朋友去的那家公司，据说当初就是在人人背调做的背景调查，好像还挺专业的，连我朋友大学得到什么奖励证书都调查出来了，范围还是比较广的。
答：用人人背调做职前调查还是比较好用的，可以在上面查出面试员工之前在哪个单位工作过、所有的工作履历；可以了解面试人员的学历；可以了解面试员工是否存在征信问题等等，总起来说还是很不错的，建议使用。 拓展资料： 人人背调是一家专业的第三方背调公司，人人背调通过线上的实时数据采集，对接了公安，法院，...
答：人人背调能查出候选人的教育背景、工作经历、资格证书、信用记录以及不良行为记录等。人人背调，作为一种专业的背景调查服务，能够深入挖掘候选人的各类信息。在教育背景方面，背调服务可以核实候选人的学历、学位以及就读时间等信息，确保候选人的教育经历真实可靠。这有助于企业避免招聘到学历造假的候选人，保...
答：教育背景：包括员工的毕业院校、专业、学位以及学历证书的验证，以便评估其专业技能和教育背景。法律记录：检查员工是否有诉讼或刑事犯罪历史，包括涉及的案件、判决结果和刑期，这对于企业的法律风险管理至关重要。劳动争议：了解员工是否曾卷入劳动纠纷，以及纠纷处理的结果，这对于评估其职业素养和团队协作能力...
答：4. 劳动争议记录：包括是否曾参与劳动争议、争议的结果等。5. 网贷黑名单：核查员工是否在网贷黑名单中。6. 失信记录：核查员工是否有失信行为，如欠款、违约等。7. 工作履历：包括曾工作的公司、职位、工作时间等。8. 工作表现：包括工作成果、业绩、评价等。需要注意的是，在进行背景调查时，必须遵守...
答：安全。人人背调隶属于北京数聚之美科技有限公司，一个有技术基因和企业服务基因的背景调查服务领域的黑马，帮助人力资源部门对员工入职前基础信息和简历进行核实，降低招聘风险。数聚之美的核心团队来自千万级用户互联网公司的技术核心和ORACLE的数据专家，在平台架构，核心技术，服务体系都拥有10多年的经验，...
答：2、专业背调公司调查法 委托给专业的第三方背调公司进行统一的处理，比如和我们公司一直的合作的全景求是，这类公司有着固定的信息调查渠道，比较专业而且态度中立能够做到客观，准确。同时调查的信息比较全面，可信度也较高，还可针对企业的特殊要求来进行调查。3、猎头公司进行背景调查 这种做法比较节约精力...
答：第一个就是前来应聘这个公司的候选人比较多，公司里面的人可能忙不过来，因此就需要较长的时间。另一方面是公司在做背景调查的时候，可能遇到了一些有疑问的部分需要进行核实，因此就会耽误较长时间。那么，背景调查都需要调查什么呢？首先就是要对候选人在应聘和面试过程中提供的基本信息和职业经历进行核实...
答：大部分企业都是会给员工背景调查的。背景调查逐渐成为了社会现象乃至形成了一种职场趋势，现在越来越多的企业开始重视职前背调，对社会而言，营造了诚实守信、公平竞争的职场环境，促进了社会诚信体系的发展。一份彻底的员工背景调查报告，可以为企业节省未来不必要的花销，规避用人风险，减少企业招聘和培训以及...
答：人人背调是北京数聚之美科技有限公司旗下品牌，人人背调提供专业的企业员工入职前背景调查SAAS服务，美国职业背景调查公司协会(NAPBS)亚太区会员；团队由人力资源行业的招聘专家和谷歌，ORACLE等公司的技术专家组成，人人背调作为知名的第三方背调机构，已经为互联网IT，金融，制造业，建筑业，医药生物，餐饮业...
答：个人认为，背景调查是人才选拔过程中的可行性依据技术的延伸，帮助企业提供更为准确的人才核实的结果，帮助企业提升招聘的准确率，防止因招错人导致招聘风险。不可否定的是，目前背景调查在国内的应用还是不太普遍的，社会对他的认知度还有待提升。在很多时候，HR开展的背景调查也只是简单去进行了解，大多都...
